• Cette offre est expirée !

    • Poste : DIRECTEUR/TRICE DE RESSOURCES HUMAINES (DRH)
    • Type d'offre : Emploi
    • Métier(s): Ressources Humaines
    • Niveau(x): BAC+5
    • Expérience: 8 ans
    • Lieu: Côte d'Ivoire
    • Date de publication: 07/10/2021
    • Date limite: 07/11/2021 (Expirée)

DANS LE CADRE DE SES ACTIVITES PSI-CI

RECRUTE

DIRECTEUR/TRICE DE RESSOURCES HUMAINES (DRH)

 

Poste basé : Abidjan                                                                      Contrat CDD : 12 mois renouvelables

 

PSI/Côte d’Ivoire est une filiale locale de l’ONG internationale Population Services International (PSI), une organisation de premier plan dans le marketing social et la communication pour la santé présente dans environ 60 pays.  En Côte d’Ivoire l’organisation se focalise sur le paludisme, la santé reproductive/planification familiale (SR/PF) et le VIH/SIDA. PSI/Côte d’Ivoire a connu une forte croissance ces deux dernières années et en conséquence cherche à renforcer son département de ressources humaines avec le recrutement d’un Directeur/trice de Ressources Humaines (DRH)

 

Il/elle dirige le développement, la prestation et la coordination des services de Ressources Humaines et gère la mise en œuvre des programmes et des initiatives en matière de ressources humaines auprès des employés. En partenariat avec son équipe, il/elle est responsable de tous les aspects des ressources humaines au sein de l’organisation telles que les relations avec les employés, l'élaboration et la mise en œuvre de politiques et procédures suivant les valeurs de PSI, le respect des normes et de la législation nationale du travail ainsi que le recrutement.  Le DRH planifie et met en œuvre les stratégies pour attirer, développer, et conserver les ressources humaines en ligne avec la stratégie de PSI.

 

Participation à la définition de la stratégie RH

  • Elabore des stratégies pour améliorer les synergies entre le personnel sur le terrain et le bureau d’une part, ainsi qu'entre les régions et les services centraux d’autre part.
  • Veille à la bonne supervision, au développement et à la mise en place d’un plan de formation et carrière pour le personnel de la plateforme.
  • Propose une stratégie de recrutement et/ou gestion pour le personnel de tout niveau senior, moyen, stagiaires, etc.; développe un système d’intégration qui inclut les différents départements et les exigences de la conformité.
  • Partage un bilan annuel sur le personnel pour permettre une analyse des rapports de présence et absence du personnel, analyse les compétences, les salaires, le feedback sur les nouveaux outils adoptés, et autres.

 

Conseil et support auprès des opérationnels

  • Assiste les superviseurs dans la gestion des conflits éventuels dans leurs équipes, fait des recommandations et suivis ;
  • Supervise les évaluations de performance y compris le processus d’évaluation par les superviseurs mi-parcours et annuel ;
  • Participe dans les enquêtes sur le marché des salaires et des avantages accessoires afin de présenter des recommandations à la direction ;
  • Utilise des plateformes RH pour différents usages (Evaluation du niveau de compétence pour nouveaux candidats et employés, Sharepoint, DEGREED, BRIDGER INSIGHT, PSI/University etc…)
  • Accompagne la Direction dans l’élaboration d’un plan de rétention du personnel (primes, activité récréatives, allocations etc.) ; actualise régulièrement l’organigramme .

 

Management et coordination de l’administration RH

 

  • Travaille en étroite collaboration avec la direction pour élaborer des politiques et des procédures garantissant la conformité légale et réglementaire de PSI/CI
  • Prépare  tous  les documents  réglementaires  liés  à   la  gestion du personnel : contrats de travail, avenants, soldes de tout compte, assure les affiliations à la prévoyance sociale, fiche de paie, etc.
  • Assure et fait le suivi de l’ensemble des processus de gestion des temps (absentéisme, présentéisme des salariés), gère les incidences et la documentation de toutes mesures disciplinaires.
  • Assure les relations avec les organismes sociaux : CNPS, compagnies d’assurances et autres
  • Supervise le travail de l’équipe RH.

 

Qualifications :

  • Titulaire d’un Diplôme de niveau supérieur (BAC + 5) en gestion des Ressources Humaines, ou autres Sciences (droit, psychologie, sociologie) 
  • Avoir travaillé pendant au moins huit (8) ans dans le domaine des Ressources Humaines, expérience des ONG souhaitable ;
  • Expérience :  quatre (4) ans minimum comme manager d’une équipe de ressources humaines ;
  • Polyvalence dans tous les domaines de la gestion des RH : recrutement, formation, paie, gestion des carrière, …
  • Excellente capacité relationnelle, grande rigueur, sens de l’écoute, agilité et autonomie
  • Maîtrise des logiciels RH et du Pack Office obligatoire, notamment Excel
  • Une expérience de travail avec des équipes localisées dans plusieurs bureaux sera un atout supplémentaire ;

 

  1. Dossier de candidature :
  • CV à transmettre à l'adresse DRHrecrutement@psici.org
  • En précisant en objet : « DRH PSICI»

 

  1. Délai de soumission : 07 novembre 2021

 

Compte tenu de l’urgence, les CV seront analysés progressivement. Nous vous encourageons à postuler sans tarder.

 

Les candidats présélectionnés seront contactés pour un entretien.

 

PSI est une organisation internationale de santé de premier plan. Ses programmes portent sur le VIH, la santé reproductive, le paludisme, l’eau, et l'assainissement. Pour plus d’informations, veuillez visiter www.psi.org.

 

PSI est un employeur qui pratique l'égalité des chances, et encourage les candidatures de personnes qualifiées, indépendamment de la race, la religion, l'origine nationale, l'orientation sexuelle ou le handicap.

 

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.



Educarriere sur Facebook