INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE COTE D’IVOIRE

recrute

UN (E) (01) SENIOR OFFICER HR PROJECT

Position: Un (e) (01) Senior Officer HR Project

Localisation : Abidjan

Type de Recrutement : National

Type et Durée de contrat : CDD de 06 mois renouvelable

Date limite de dépôt des candidatures : 02 juillet 2021

À propos d’IRC

International Rescue Committee (IRC) a été fondé en 1933. IRC est une agence humanitaire sans but lucratif, non sectaire et qui apporte une assistance aux personnes déplacées, aux réfugiés et aux personnes victimes de conflits et d’oppression. Il souscrit aux idéaux de la liberté et de la dignité humaine. Le personnel d’IRC doit adhérer aux valeurs et principes contenu dans l’IRC WAY (Standards pour la conduite professionnelle). Il s’agit de l’Intégrité, le Service, la Responsabilité et l’Egalité. Conformément à ces valeurs, IRC met en œuvre et applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection des enfants, la lutte contre le harcèlement sur les lieux de travail, l’intégrité fiscale, la lutte contre les représailles et la lutte contre la traite des personnes. IRC est un employeur soucieux de l’égalité des sexes.

GENERALITES DU POSTE

Le Senior Officer HR Project aura pour missions de mettre en œuvre les projets transversaux du département ressources humaines.

A cet effet, il/elle sera chargé(e) de :

• Analyser et réviser les politiques et procédures existantes. • Concevoir, mettre en œuvre, évaluer les dispositifs, les processus et les outils du développement et de la gestion des ressources humaines. • Analyser les activités et les processus RH. • Assurer une veille des pratiques RH des organisations de taille équivalente. • Participer à construire les projets RH en définissant les objectifs, les moyens, le planning :

o Recrutement : définition et mise en œuvre de la politique, gestion des candidatures, intégration, mobilité interne o Formation : définition et mise en œuvre du plan de formation, hiérarchisation des actions, accompagnement au développement des compétences o Gestion des carrières : mise en place d’une GPEC, entretiens individuels, revue des talents, élaboration de plan de succession, élaboration et actualisation des fiches de poste. o Rémunération et avantages sociaux : benchmark du marché o Gestion de la performance o SIRH : mise en œuvre des outils de Reporting et d’évaluation des actions RH (tableaux de bord, bases de données) o Diversité : mise en œuvre des plans égalités • Réaliser le suivi des indicateurs sur la période. • Effectuer le Reporting de ses activités. • Participer au classement et à l’archivage de tous les dossiers du personnel, les mettre à la disposition des auditeurs internes/externes. • Exécuter toutes autres tâches financières assignées par le superviseur en rapport avec les missions assignées. • Signaler sans délai toute irrégularité constatée dans les opérations de gestion du personnel conformément au code de déontologie d’IRC.

• Signaler au responsable du département toutes les irrégularités qui se produisent au sein du bureau et des communautés de l'IRC en ce qui concerne la politique et les procédures.

QUALIFICATIONS

• BTS ou BAC+3/4 en GRH, Droit ou diplôme équivalent ; • Expérience significative de trois (03) ans au moins à un poste similaire ; • Bonne connaissance de la méthodologie d’ingénierie de projets, d’outils de management par projets ; • Maitrise des techniques, méthodes et outils de gestion du personnel ; • Maitrise des concepts et principes de la GPEC ; • Bonne connaissance de l'outil informatique (Excel, Word, Powerpoint, Teams, Zoom, Box) ; • Faire preuve d’une très grande autonomie, une capacité d’organisation dans le travail et un bon esprit d’équipe ; • Avoir de bonnes capacités rédactionnelles et d’analyse ; • Etre capable de maintenir de bonnes relations de collaboration au sein de l’équipe IRC, • Connaissance de l’anglais fortement appréciée. • Capacité à travailler en équipe et en transversalité ; • Bonne probité morale ; • Technique d’organisation et de planification ; • Aisance relationnelle ; • Courtoisie et bonne communication écrite et orale ;

Disponibilité, empathie et discrétion

Dossier de candidature

Un dossier mentionnant le titre du poste à pourvoir et comprenant :

• Un CV (y préciser au moins 3 références professionnelles récentes) ; • Une Lettre de motivation adressée à la Directrice Nationale de IRC CI ;

Pour postuler : Senior Officer HR Project

SEULS LES CANDIDAT(E) S PRESELECTIONNE(E) S SERONT CONTACTE(E) S