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MANAGER DE L'ENGAGEMENT DES PARTIES PRENANTES (H/F)

Description du poste

Notre client, structure internationale spécialisée dans la prospection et l'exploitation des gisements pétroliers et gaziers recrute un Manager d'accès aux terres.

Le manager de l’Engagement des parties prenantes est membre à part entière de l’équipe de sécurité, de la durabilité et des affaires extérieures.Sa fonction principale est de veiller à l’application des processus et procédures de l’environnement, la santé, la sécurité et des performances sociales.

MISSION PRINCIPALES

Planifier, diriger et gérer les exécutions et livraisons au jour le jour les Plans de l’Engagement des intervenants, y compris un engagement relationnel par le biais de sensibilisation et de soutien opérationnel
Mise en œuvre active du mécanisme de règlement des griefs de la communauté ; et un engagement stratégique avec les groupes d’intervenants influents et/ou effectuer notamment la liaison avec les divers responsables gouvernementaux et administratifs

Relations communautaires et engagement

Surveiller l’engagement quotidien des prestataires de l’équipe de liaison communautaire de l’entrepreneur et mettre en œuvre la stratégie d’engagement de l’entreprise afin de promouvoir les relations résilientes, inclusives et durables avec les communautés dans le projet
Veiller à ce que des engagements communautaires soient livrés (en grande partie par leurs propres agents de liaison communautaire) selon le calendrier de l’engagement, qui devrait être aligné avec les plans opérationnels
Promouvoir la sensibilisation et la compréhension de l’industrie oil & gas et des activités commerciales de la structure avec toutes les parties prenantes
Fournir une analyse et une compréhension des attentes des parties prenantes, besoins, préoccupations et niveaux d’influence et promouvoir la prise de conscience de la même chose au sein de l'entreprise, en veillant à intégrer la stratégie d'engagement des parties prenantes de l’entreprise pour la mise en œuvre
Comprendre comment les activités du projet pourraient affecter le bien-être de la communauté et la dynamique de la communauté, et incorporer cela dans la gestion de l’environnement et de l’impact social de l’entrepris
Développer et maintenir des relations étroites et des réseaux avec les communautés en travaillant avec les responsables, les représentants, y compris les dirigeants les jeunes, les femmes, les hommes les Chefs traditionnels les élus locaux, la sous-préfecture et les représentants du gouvernements
Assurer une communication à double sens ; à la fois dans ses propres engagements et dans ceux entrepris par les superviseurs engagement terrain, agents de liaison communautaires et entrepreneurs.
Rechercher activement les commentaires de la communauté et conseiller la société sur les points de vue de la communauté sur diverses questions et toutes les tendances changeantes au sein de la communauté qui peuvent affecter les opérations futures, y compris un retour d’information sur l’efficacité de la communication entre l’entreprise et le contractant

Consultation et engagement communautaire

Engagement régulier avec les parties prenantes, y compris les dirigeants locaux, les organisations de la société civile, les propriétaires fonciers et les utilisateurs des terres et ressources, les communautés de pêcheurs, les ménages et groupes vulnérables, avec l’objectif de construire la confiance et le respect de la communauté
Aider le responsable de l'accès aux terres à conseiller les propriétaires fonciers et utilisateurs des terres / ressources avant les interventions planifiées qui pourraient les affecter directement, ainsi que le moment et l'ampleur de ces Activités
Soutenir la planification d'événements d'engagement, tels que la préparation des informations, l’organisation des lieux, l’affichage publicitaire et la collecte de commentaires
Identifier et respecter les besoins des différentes parties prenantes groupes, en particulier les groupes vulnérables, et en modifiant les approches d'engagement selon le cas
Utiliser des outils de partage de l’information, y compris la communication verbale, brochures, radio, affiches, médias annonces et / ou plates-formes communes de médias sociaux en ligne avec la stratégie d’engagement des parties prenantes

Gestion des griefs

Consulter les responsables locaux de l'administration communautaire, et les membres de la communauté pour élaborer un mécanisme efficace de résolution de griefs
Enregistrez les griefs de la communauté dans vos propres engagements et assurez-vous quel'enregistrement des griefs est effectué par les superviseurs engagement terrain et agents de liaison avec les communautés, tels que présentés par la communauté au cours des engagements quotidiens, puis surveiller tant que nécessaires pour assurer un suivi et une clôture rapide

Etablissement de Rapports

Veiller à ce que les rapports de réunion soient soumis pour toutes les interactions informelles - dirigées par le superviseur de l'engagement sur le terrain engagements et ceux dirigés par la liaison de la communauté des entrepreneurs officiers
Évaluer les rapports pour la communauté / les parties prenantes les informations que l'entreprise devrait connaître, à la fois rapports écrits et verbaux au responsable hiérarchique ou à son représentant
Assurez-vous que les réunions (appels téléphoniques, correspondance, etc.) sont organisées documentées dans BOREALIS IMS, soit par saisie directe des données ou par téléchargement depuis l'outil de gestion de données SURVEY 123 sur le terrain
Fournir une confirmation que les données sont saisies par champ engagement et entrepreneur communautaire des équipes de liaison, avec coordination en cours des exigences de déclaration et AQ/CQ des données capturées continues et des exigences en matière de rapports et de l'AQ / CQ des données capturées
Responsable du rapport de clôture du projet sur les parties prenantes activités de gestion de l'engagement et des griefs, y compris leçons apprises

Direction générale

Le gestionnaire SE doit avoir une solide compréhension des activités commerciales de de la compagnie et devrait chercher pro-activement les accès aux informations nécessaires pour mener les activités de manière efficace et partager ces informations avec les superviseurs de l’Engagement de terrain pour encourager une vaste base de connaissances avec leur équipe
Assurer la prise de conscience, de compréhension et de respect des politiques de l’entreprise et les procédures y compris SP, EHS, Finance et Asset
Assurez-vous que les activités de l’équipe sont classées par ordre de priorité pour gérer les risques
Préparer des plans réguliers (hebdomadaires par exemple) pour le superviseur engagement terrain pour superviser l’équipe et superviser les activités quotidiennes afin d’assurer l’adhésion aux activités prévues
Promouvoir une culture d'efficacité en matière d'utilisation du budget et des ressources
Superviser une approche de rotation des congés sur le terrain. Le superviseur de l’engagement des parties prenantes veille à assurer une couverture complète opérations tout en reconnaissant le devoir de diligence de fournir suffisamment de repos et de bien-être pour les membres de l’équipe. De même, assurez-vous l’équipe de mission prépare également des notes détaillées à soutien transfert d'activités

Responsabilité financière

Effectuer le suivi budgétaire de l’engagement et de fournir des rapports en cours et des prévisions en ce qui concerne les exigences nécessaires pour mettre en œuvre la stratégie d’engagement des parties prenante

Profil du poste

Compétences

Faire preuve de compétence en leadership d'équipe, en planification et en délégation
Capacité à établir et entretenir des relations avec un réseau de représentants locaux les parties prenantes et les parties informées
Capacité à traduire des informations complexes en données fortes, facilement les messages livrés, y compris la capacité d'influencer, d'inspirer confiance et construire la confiance à tous les niveaux
Capacité à travailler avec d'autres fonctions pour intégrer la consultation des résultats dans la planification des activités et des projets selon les besoins
Capacité à déléguer aux membres de l'équipe et à guider les résultats
Aptitude confirmée à gérer des problèmes complexes de manière transparente et mode inclusif
Capacité à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies pour obtenir les résultats souhaités résultats et objectifs de soutien
Capable de travailler efficacement de sa propre initiative et en équipe
Excellentes compétences en communication écrite et verbale en anglais et français
Capacité à gérer des situations conflictuelles, y compris la résolution de conflits et analyse
Capacité à parler au moins une langue couramment parlée par la population locale dans le projet AOI

Qualité requise

Faire preuve de comportements conformes au code d'éthique de l’entreprise
Sensibilisation et être sensible aux diverses cultures, tant au sein d’entreprise, qu’avec les entrepreneurs et les communautés locales
Faire preuve d'un haut niveau d'intégrité personnelle
Collaboration avec communications accrues et connexes compétences interpersonnelles
Démontrer des compétences d'influence et de négociation
Participer aux efforts d'équipe proactifs pour atteindre les objectifs
Démontrer un engagement personnel envers la santé, la sécurité et l’environnement

Expérience et formation

Enseignement supérieur qualifié / Huit ans d’expérience de travail au sein d’une communauté relations / rôle de développement.
Exposition préalable à des équipes de gestion ainsi qu’à des évaluations et gestions de l'impact social seraient souhaitable.
Exposition à des activités de résolution de conflits.
Bac + 4/5 environnement, sociologie, mines pétrole et géologie, communication ou toute formation similaire

Dossiers de candidature

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