Description du poste
DESCRIPTION DE L’OFFRE
1-Poste : HR Business partner
2-Tâches et responsabilités du poste
Gestion des contrats (renouvellement, processus de résiliation, processus de licenciement, probation, etc.)
Gestion des présences et des congés
Gestion des dossiers des employés (mise à jour et contrôle des dossiers du personnel, des données RH)
Gestion administrative interne (avis officiels, organisation de réunions, etc.)
Assurer le respect et le suivi des règles RH (suivre les règles de punition comme la lettre d’avertissement)
Communiquer avec la direction du département
Profil du poste
PROFIL DU POSTE
Expérience et qualifications
- Baccalauréat minimum en gestion des ressources humaines, en administration des affaires ou dans tout autre domaine connexe
- Au moins 1 an d’expérience dans la gestion des ressources humaines, l’administration du personnel ou dans un domaine connexe.
Aptitudes et compétences
- Maîtrise de la langue anglaise
- Bonne connaissance du droit du travail et du droit de la sécurité sociale
- Connaissances de base du calcul de la rémunération
- Bonne connaissance du processus de recrutement et d’intégration
- Capacité à gérer les contrats (renouvellement, ter)oCapacité à gérer les contrats (renouvellement, processus de résiliation, processus de licenciement, probation, etc.) et l’ensemble des tâches de base RH
- Capacité à contrôler la discipline et l’assiduité
- Soutenir le service dans la gestion du personnel
- Compétences en gestion de l’assiduité et en résolution de problèmes
- Bonnes compétences interpersonnelles et de communication
Excellentes compétences en informatique (Ms Office, Internet...)
- Capacité à travailler sous pression et à respecter les échéanciers et les priorités. Responsabilité, engagement, confidentialité, orientation, dynamisme, organisation, rigueur et attitude professionnelle
Dossiers de candidature
Merci d'adresser votre CV a martial.kouame@transsion.com
