Description du poste
-Piloter la stratégie et des politiques de recrutement, de formation, de gestion des carrières, de motivation, de rémunération, d'évaluation et de gestion des compétences ;
-Coordonner l'évaluation par objectif, la gestion des compétences, et la gestion prévisionnelle des effectifs ;
-S'assurer de l'application des obligations légales et réglementaires en matière de gestion des ressources humaines ;
-Piloter les projets de développement des ressources humaines •
-S'assurer du respect du règlement intérieur, des conventions collectives et du code de travail ;
-Répondre aux demandes des managers et opérationnels sur les différents domaines RH (droit du travail, formation, recrutement, évaluation, gestion des carrières...) ;
-Identifier, définir les postes et les compétences nécessaires pour adapter l'organisation aux exigences et contraintes de l'activité actuelle et future de l'entreprise.
Profil du poste
Le profil exigé des candidats est le suivant .
-Être titulaire d'un diplôme BAC+5 spécialisé en gestion des ressources humaines, économie du travail, sociologie, psychologie ou sciences sociales ,
-Avoir cinq (05) années d'expérience minimum ,
-Avoir une connaissance en droit du travail ;
-Avoir une connaissance en ingénierie de la formation ;
-Disposer d'une capacité à conduire un projet de changement ;
-Avoir une connaissance des avantages et rémunérations du secteur aéronautique et aéroportuaire ;
-Avoir une connaissance en gestion des relations sociales ,
-Avoir une connaissance des Systèmes d'Information de Gestion des Ressources Humaines
(SIRH) ,
-Avoir une connaissance du système d'évaluation de la performance ,
-Avoir une connaissance des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint) et les logiciels spécifiques ;
-Avoir une qualité d'écoute et de communication ;
-Savoir faire preuve de responsabilité et être disponible ,
-Avoir un esprit de leadership
-Disposer d'une capacité à diriger et animer une équipe ,
-Disposer d'une capacité à travailler sous pression et à gérer le stress ,
-Disposer d'une capacité d'adaptation et flexibilité ;
-Disposer d'une capacité à déléguer et superviser les activités des collaborateurs ;
-Disposer d'une capacité à communiquer de façon efficace ;
-Disposer d'une capacité d'analyse et synthèse.
Dossiers de candidature
Veuillez envoyer votre dossier contenant un CV et une lettre de motivation, par mail à :recrutetalents2021@gmail.com . Mettez en objet du mail cette mention "CANDIDATURE POUR CHEF DE DÉPARTEMENT DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES"
