Description du poste
Chez SOCODEVI, nous croyons en l’importance d’un milieu de travail diversifié et nous adhérons aux principes d’embauche inclusive et égalitaire. Nous encourageons particulièrement les femmes et les personnes issues de minorités à présenter leur candidature pour ce poste.
Organisation
SOCODEVI est un réseau de coopératives et mutuelles canadiennes qui partage son expertise stratégique et technique et ses connaissances avec ses partenaires dans les pays en développement. Avec l’engagement de ses institutions membres, et par la mise en valeur de la formule coopérative, mutualiste ou d’autres formes associatives, SOCODEVI contribue au développement durable des pays où elle intervient en ayant pour objectif que les populations se prennent en charge. Depuis 1985, elle mesure son succès par la capacité des partenaires appuyés à devenir des références dans leur milieu en raison de leur durabilité et des retombées de leurs activités.
Projets d’affectation
Le PROCED, un projet financé par le Gouvernement canadien d’une durée de 5 ans, a pour objectif l’appui au développement des filières de l’anacarde dans la zone de Korhogo et du cacao dans la zone d’Abengourou à travers le renforcement des capacités des producteurs et productrices, des entreprises coopératives et des partenaires publics et privés.
Le PCCI-ÉCOCACAO, un projet financé par le Gouvernement québécois d’une durée de 3 ans, a pour objectif l’appui à l’adaptation aux changements climatiques de producteurs et productrices de cacao et de coopératives cacaoyères dans la zone d’Abengourou.
Emplacements
Abengourou (1) et Korhogo (1)
Sommaire du poste
La personne spécialiste en agriculture intelligente face au climat est responsable de coordonner le renforcement des capacités et de l’assistance technique auprès des agricultrices et des agriculteurs ainsi que des entreprises coopératives relativement à la filière anacarde dans le cas de Korhogo et la filière cacao dans le cas d’Abengourou. Elle est également responsable du suivi et de l’évaluation des activités relatives à son champ d’action. Elle s’engage à assumer l’ensemble de ses tâches et responsabilités en appliquant la Politique d’égalité des genres et la Politique environnementale de SOCODEVI.
• Les personnes facilitatrices en agriculture intelligente face au climat se rapportent à elle
• Elle se rapporte à la personne coordonnatrice régionale
• Elle travaille en étroite collaboration avec le personnel de l’équipe régionale et l’équipe-conseil en agriculture, environnement et changements climatiques du siège social au Canada
Responsabilités et tâches
Renforcement des capacités
• Élaborer le contenu agro-environnemental et lié aux changements climatiques des programmes de « champs-écoles paysans » ou autres activités de formation, et le matériel nécessaire pour favoriser l’adoption de bonnes pratiques et innovations par les productrices et les producteurs ;
• Former les personnes facilitatrices des « champs-écoles paysans » ou d’autres activités de formation, et superviser la mise en œuvre adéquate selon les approches participatives intégrant les considérations d’égalité des genres, environnementales et liées aux changements climatiques ;
• Accompagner, conseiller et supporter les personnes facilitatrices en agriculture intelligente face au climat ;
• Animer des formations relatives à l’agriculture intégrant des considérations environnementales et liées aux changements climatiques selon la planification établie ;
• Construire et maintenir des bonnes relations avec le personnel d’égalité des genres et de développement organisationnel ;
• Assurer la réalisation d’analyses de sols dans les plantations, la communication des résultats aux propriétaires et recommander des mesures pour la conservation des sols et une productivité soutenable des plantations ;
• Élaborer, mettre en œuvre et faire le suivi de plans de mise en place de pépinières et autres innovations sexospécifiques adaptées aux changements climatiques au niveau des entreprises coopératives ;
• Accompagner les entreprises coopératives dans l’optimisation des produits et services offerts dans une perspective environnementale et tenant compte des défis climatiques, de façon à nourrir leur planification stratégique et à améliorer leur gestion environnementale ;
• Réaliser des sessions de travail avec des parties prenantes privées et publiques en faveur du renforcement du développement économique inclusif des entreprises coopératives et de l’adaptation aux changements climatiques.
Assistance technique
• Effectuer des visites d’assistance technique personnalisées auprès des productrices et des producteurs membres des entreprises coopératives partenaires ;
• Effectuer des visites de suivi des bonnes pratiques de production, de récolte et post-récolte ;
• Élaborer des diagnostics participatifs des unités de production, ainsi que des plans de mise en œuvre pour une amélioration des activités agroforestières ;
• Établir des budgets d’investissement dans les fermes et les centres de collecte des entreprises coopératives et en effectuer le suivi.
Suivi et évaluation
• Participer à l’élaboration de la méthodologie de suivi et évaluation du projet ;
• Faire un suivi régulier des activités pour identifier les problématiques et les besoins en vue d’apporter les ajustements nécessaires ;
• Effectuer un suivi des activités conformément à la méthodologie de suivi et évaluation établie par le projet ;
• Effectuer certaines tâches administratives inhérentes au poste, telles que la rédaction de rapports techniques, la préparation de rapports de dépenses, etc.
Profil du poste
Exigences
Formation requise
• Diplôme technique ou universitaire en agronomie ou tout autre domaine pertinent
Expériences particulières
• Expérience avérée en formation aux adultes (andragogie) et en méthodologies participatives
• Expérience avérée en coordination d’équipe
• Expérience avérée en gestion de systèmes agricoles et agroforestiers, intégrant des considérations environnementales et liées aux changements climatiques
• Expérience dans la filière anacarde dans le cas de Korhogo et la filière cacao dans le cas d’Abengourou
• Expérience avérée en assistance technique aux agricultrices et agriculteurs
• Expérience avérée en mise en place et gestion de pépinières
• Expérience avérée en analyse et conservation de sols
• Expérience de travail avec des entreprises coopératives
• Expérience de travail sensible au genre, un atout
Nombre d’années d’expérience
• 5 années d’expérience pertinente en agriculture
• 3 années d’expérience pertinente en vulgarisation et formation auprès d’agricultrices et d’agriculteurs en lien avec les bonnes pratiques agro-environnementales
Compétences
• Bonne maîtrise du français
• Maîtrise des langues locales et de l’anglais, un atout
• Adhésion aux valeurs d’égalité et d’équité des genres
• Capacité à animer un groupe
• Capacité à communiquer
• Capacité à concevoir et adapter des outils de formation et des programmes de renforcement des capacités
• Capacité à travailler en équipe multidisciplinaire
• Capacité à utiliser des approches participatives
• Capacité à utiliser la méthodologie des champs-écoles paysans
• Capacité à utiliser des programmes de géolocalisation (GPS) et de cartographie (ARCGIS)
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Capacité de rédaction
• Capacité d'adaptation à des conditions de travail rudimentaires lors de missions
Connaissances
• Connaissance de l’utilisation d’un GPS pour effectuer de la géolocalisation
• Connaissance de la formation aux adultes (andragogie)
• Connaissance de la gestion intégrée des cultures pérennes
• Connaissance de la législation environnementale du pays et des principaux programmes en environnement et changements climatiques ayant un lien avec les secteurs d’intervention du projet
• Connaissance de la gestion axée sur les résultats
• Connaissance de la suite Microsoft Office 365 et SharePoint
• Connaissance des bonnes pratiques agro-environnementales et d’agriculture intelligente face au climat
• Connaissance du contexte rural
• Connaissance du modèle coopératif et des lois qui les régissent
Qualités
• Polyvalence
• Proactivité
• Habiletés en animation de groupes
• Leadership
• Autonomie
• Rigueur
• Créativité
• Écoute active
• Habiletés en négociation
• Habiletés en gestion de conflits
Conditions de travail
• Horaire de travail : du lundi au vendredi avec travail durant les fins de semaines lorsque requis
• Déplacements fréquents : en moyenne, 15 jours par mois à l’extérieur du bureau
• Réunions périodiques à Abidjan
Chez SOCODEVI, nous reconnaissons que la promotion de l’égalité des genres et d’un monde plus inclusif doit s’appliquer autant aux communautés visées par nos projets, qu’aux personnes qui les mettent en œuvre. Nous travaillons donc pour garantir un milieu de travail sain, respectueux et sécuritaire pour chaque personne faisant partie de notre équipe et nous agissons, comme organisation, de manière responsable, juste et équitable.
Dossiers de candidature
Veuillez envoyer votre candidature (lettre de motivation et curriculum vitae) avant le 31 octobre à candidaturesci@socodevi.org en indiquant le titre du poste en objet du courriel.
