Recrutons pour 
Importante Société Minière 

RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES, RELATION COMMUNAUTAIRE ET ENVIRONNEMENT 

Rattaché(e) au Directeur Général Adjoint, vos missions principales consisteront à la gestion administrative et RH du personnel de la mine, la supervision de la performance environnementale de toute l’opération et de la création d’une relation de confiance avec les communautés visant à anticiper les causes qui pourraient conduire à des grèves et des frustrations. 

AFFAIRES SOCIALES & COMMUNAUTAIRE

• Vous êtes responsable de la gestion des affaires communautaire sur tous les sites de l'exploitation minière et d'exploration.
• Vous devez développer et mettre en œuvre des stratégies d'atténuation de l'impact social pour l'exploitation minière et l'exploration qui reflètent les visions et valeurs de l'entreprise
• Développer et mettre en œuvre des stratégies de développement durable cohérentes qui reflètent les visions établies et valeurs de l'entreprise.
• Être le point de contact unique est un élément clé pour les autres départements dans toutes les problématiques liées aux affaires sociales
• Anticiper les incidents communautaires et développer et mettre en œuvre des mécanismes de règlement des grèves et de gestion des engagements
• Planifier et mettre en œuvre les informations communautaires et des campagnes de consultation visant à comprendre et à atténuer les véritables préoccupations des parties prenantes pour réduire les grèves et plaintes
• Être responsable de toutes les questions environnementales sur tous les sites d’exploitation et d'exploration 

AFFAIRES ENVIRONNEMENTALES

• Être responsable de l'interface entre les collectivités locales, les administrations, le régulateur, et les autorités locales, et la Société pour toutes les affaires environnementales
• Maitriser les ressources humaines et les recrutements pour veiller à ce que tous les départements restent dans le budget.
• Mettre en œuvre des politiques RH appropriées afin d’assurer une bonne gestion des employés 

HR

• Gérer la rémunération et les avantages sociaux des employés
• Gérer les performances des employés et mettre en place un plan d'amélioration des performances si nécessaire
• Veiller à ce que toutes les activités RH soient en conformité les lois et conforment à l'esprit des accords avec la communauté locale
• Gérer les ressources nécessaires afin de répondre aux besoins actuels et prévisionnels  

Profil du Candidat

Titulaire d'un PHD, DEA en sciences sociales ou environnementales, justifiant de 5-10 ans d'expérience dans le secteur minier à un poste similaire dans un pays multiculturel de préférence Afrique de l’ouest

Ou 

D'un BAC+5 Master 2 en sciences sociales ou environnementales ou en Management, justifiant d’au moins 15 ans d'expérience pertinente a un poste similaire dans le secteur minier dans un pays multiculturel de préférence Afrique de l’ouest

avec :

• Connaissance et compréhension de la culture et les coutumes locales
• Capacité à faire face à différents niveaux de Management
• Flexibilité pour prendre une charge de travail qui a souvent besoin d'un ajustement des priorités
• Capacité à travailler dans des conditions de difficile
• Intégrité totale et le niveau élevé de conduite professionnelle
• Très bonne connaissances en analyse de la situation et des techniques de résolution de problèmes

De plus si vous avez une :

• Compétence avérée en négociations de préférence sur la question du foncier
• Compétence démontrée dans la rédaction de rapports et de lettres formelles
• Compétences en diplomatie
• Compétences organisationnelles et administratives avec attention aux détails et au Deadlines 
• Anglais et Français courant 

Ce poste vous convient.

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