Description du poste
Nous sommes à la recherche d'un formateur en droit du travail et relations de travail pour rejoindre notre équipe RH. Le formateur sera chargé de concevoir et de dispenser des programmes de formation visant à sensibiliser les gestionnaires et les professionnels des RH aux lois du travail et aux meilleures pratiques en matière de relations de travail.
Profil du poste
Responsabilités de travail:
1. Analyser les besoins de formation en matière de droit du travail et de relations de travail au sein de l'organisation.
2. Concevoir et développer des programmes de formation sur des sujets tels que les lois du travail, les conventions collectives, les politiques de travail, les négociations collectives, etc.
3. Animer des sessions de formation interactives, en fournissant des conseils pratiques et des exemples concrets.
4. Évaluer l'efficacité des programmes de formation et apporter des ajustements si nécessaire.
5. Collaborer avec les départements juridiques et les responsables des relations de travail pour assurer la conformité aux lois du travail.
6.Suivre les évolutions législatives et jurisprudentielles dans le domaine du droit du travail pour adapter les programmes de formation en conséquence.
Exigences scolaires:
Diplôme universitaire en droit, en ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe.
Expérience requise:
a. Expérience professionnelle significative dans le domaine du droit du travail, des relations de travail ou des ressources humaines.
b. Expérience préalable en tant que formateur ou facilitateur de formation (un atout).
Exigences supplémentaires :
1. Excellentes compétences en communication et en présentation.
2. Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
3. Connaissance approfondie des lois du travail et des pratiques de relations de travail.
4. Compensation et autres bénéfices : Salaire compétitif, avantages sociaux, opportunités de développement professionnel.
Dossiers de candidature
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https://mhd.hsd-melt.com
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