• Poste : FORMATEUR EN GESTION DE LA PERFORMANCE
    • Type d'offre : Consultance
    • Métier(s): Ressources Humaines
    • Niveau(x): BAC+4, BAC+3
    • Expérience: 3 ans
    • Lieu: Abidjan
    • Date de publication: 17/04/2024
    • Date limite: 31/07/2024

Description du poste

Nous recherchons un formateur en gestion de la performance pour rejoindre notre équipe RH. Le formateur sera chargé de concevoir et de dispenser des programmes de formation visant à améliorer la gestion de la performance au sein de l'organisation.

Profil du poste

Responsabilités de travail:

1. Identifier les besoins de formation en matière de gestion de la performance et d'évaluation du rendement.

2. Concevoir et développer des programmes de formation sur des sujets tels que l'établissement d'objectifs, la rétroaction constructive, l'évaluation du rendement, etc.

3. Animer des sessions de formation interactives, en utilisant des méthodes pédagogiques variées pour favoriser l'apprentissage.

4. Évaluer l'efficacité des programmes de formation et apporter des ajustements si nécessaire.

5. Collaborer avec les gestionnaires pour fournir un soutien en matière de gestion de la performance et d'évaluation du rendement.

6. Suivre les tendances et les évolutions du domaine de la gestion de la performance pour adapter les programmes de formation en conséquence.

Exigences scolaires:

Diplôme universitaire en ressources humaines, en psychologie, en gestion ou dans un domaine connexe.

Expérience requise:

A. Expérience professionnelle significative dans le domaine de la gestion de la performance ou des ressources humaines.

B. Expérience préalable en tant que formateur ou facilitateur de formation (un atout).

Exigences supplémentaires:

a. Excellentes compétences en communication et en présentation.

b. Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.

c. Connaissance approfondie des principes de la gestion de la performance et des meilleures pratiques du secteur.

Compensation et autres bénéfices:

1. Les avantages supplémentaires seront discutés en détail lors de l'entretien.

2. Salaire compétitif, avantages sociaux, opportunités de développement professionnel.

Dossiers de candidature

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