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recrute
CHARGE DES RESSOURCES HUMAINES ET DE L'ADMINISTRATION
Description du poste
- Définir la stratégie et la politique RH en fonction des objectifs stratégiques de l’entreprise (emploi, rémunération, formation, GPEC, conditions de travail, gestion du climat social, politiques sociales, responsabilité sociale de l'entreprise, égalité hommes/femmes, emploi des seniors, emploi des handicapés, acquisition des talents...)
- Définir les procédures RH et assurer leur conformité aux exigences légales et juridiques locales et internationales(code du travail, règles de la sécurité et de l'hygiène au travail...). Conseiller la direction sur les mesures nécessaires à prendre
- Encadrer les équipes de la DRH dans la réalisation des projets RH
- Implémenter des programmes de développement, d'orientation, de formation du personnel et de GPEC (évaluer les besoins futurs en personnel, formuler des plans pour satisfaire ces besoins...)
- Identifier les risques psycho-sociaux liés aux activités des collaborateurs et élaborer et surveiller la mise en oeuvre de plans de prévention
- Définir et piloter le déploiement du Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH) afin d'assurer une gestion efficace du capital humain de l'entreprise en accord avec sa stratégie
- Organiser la relation avec les salariés sur les questions RH (paie, congés, contrat, carrière...)
- Conduire le dialogue social et négocier avec les instances représentatives du personnel (syndicats, comité d'entreprise...) afin de concilier les objectifs de l'entreprise et la satisfaction de ses employés
- Assurer la gestion budgétaire de la masse salariale
- Représenter la direction générale dans les activités RH
Profil du poste
Formation
- Formation bac+3 à 5 en Gestion des Ressources Humaines et/ou droit social complétée par une expérience en administration RH
- Connaissance juridique du droit du travail et social
Expérience
- Expérience d'au moins 3 ans minimum sur un poste similaire en grande Entreprise.
Qualités personnelles :
- Maîtrise de l’outil informatique : Word, Excel, PowerPoint SAARI PAYE
- Rigoureux
- Esprit d’équipe et de discrétion.
- Pédagogue, empathie, diplomatie
- Capacité de travail autonome
- Bonne gestion du stress
- Sens de l’initiative
Dossiers de candidature
Les dossiers de candidature doivent comprendre un Curriculum Vitae et une lettre de motivation adressé au Directeur Général du Groupe ITERMI: recrutintranlog@gmail.com
