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    • Poste : RESPONSABLE RECRUTEMENT RESEAU (H/F)
    • Type d'offre : Emploi
    • Métier(s): Ressources Humaines
    • Niveau(x): BAC+5
    • Expérience: 3 ans
    • Lieu: Abidjan - Déplacements fréquents à prévoir.
    • Date de publication: 16/04/2018
    • Date limite: 30/04/2018 (Expirée)

MANUTENTION AFRICAINE COTE D'IVOIRE
recrute
RESPONSABLE RECRUTEMENT RESEAU (H/F)

Description du poste

Afin de renforcer notre équipe RH régionale, la MANUTENTION AFRICAINE COTE D'IVOIRE, membre du Réseau JA DELMAS, concessionnaire CATERPILLAR pour l’Afrique de l’Ouest Francophone, recrute un:

Responsable Recrutement Réseau (H/F)

* Rattachement hiérarchique : RESPONSABLE RH AFRIQUE
* Département : Ressources Humaines Afrique / HUB ABIDJAN
* Raison d’être: Il/elle déploie et met en œuvre la stratégie Recrutement Réseau.
* Principales missions :

Développement RH:
- Analyser les besoins de l'entreprise en recrutement et/ou en mobilité professionnelle.
- Organiser le suivi administratif de ces opérations et plan d’actions.
- Contribuer au processus de recrutement et à l'intégration des collaborateurs recrutés.

Développement des compétences:
- Elaborer et mettre en œuvre les plans de développement des compétences, la gestion de l'emploi et la mobilité.
professionnelle avec ses clients internes.
- Conseiller et accompagner les managers dans l'analyse des besoins en développement des ressources.
humaines et dans la mise en œuvre des opérations RH.

Autres:
- Réaliser des documents de ressources humaines.
- Elaborer et faire évoluer des processus, des méthodes et des outils de gestion des ressources humaines.


*Missions spécifiques au poste:

Il/Elle prend en charge le cycle de vie complet des recrutements de profils africains dans le réseau.
Il/Elle peut se voir confier des projets RH dans le cadre des missions du service RH Afrique.

Recrutement direct pour les postes régionaux et pour les expatriations panafricaines:
Il/Elle est Responsable du cycle de vie complet de chaque Recrutement qui lui est affecté:
- Support à la rédaction des fiches de poste (Appui et conseil au management).
- Rédaction et diffusions d'annonces.
- Traitement des CV reçus et partage avec les managers.
- Utilisation des réseaux sociaux.
- Approche Directe, Chasse.
- Pré-entretiens, entretiens et rédaction des comptes rendus.
- Support à la négociation de salaire.
- Suivi du candidat tout au long du processus de recrutement.
- Coordination avec le chargé de mobilité.
- Intégration.

Support de recrutement réseau pour les postes nationaux:
- Recherche par approche directe ou par diffusion d’annonces, en support des RRH de chaque RAAide sur tout le processus de recrutement.
- Entretiens et compte rendus pour les postes clés du réseau.
- Support à la négociation de salaire.

Sourcing actif de profils africains:
- Participation aux forums de recrutement africains.
- Présence active sur les réseaux sociaux, recherche de profils à potentiel.
- Maintien et alimentation d’une base de données / bibliothèque de talents africains.

Suivi des procédures:
- Reporting, KPI’s recrutement mensuels, annuels.
- Suivi des couts annuels.
- Analyse quantitative et qualitative des processus.
- Participation à l’élaboration des budgets annuels des RA (effectifs).

Divers :
- Administration du logiciel de recrutement réseau.
- Support à la mobilité interne: si besoin en support du RRH, entretien avec le salarié recruté correspondant aux compétences recherchées et proposition de mobilité.

Profil du poste

* Diplômes et/ou expériences :

MASTER 2 en Management RH ou Droit Social
Expérience de 5 ans minimum dans le domaine du recrutement, expérience appréciée dans le secteur d’activité.

* Connaissances et compétences requises :

- Avoir une bonne connaissance des techniques de recrutement.
- Avoir une connaissance des métiers du secteur d’activité.
- Avoir une bonne connaissance des réseaux sociaux spécialisés dans l’emploi.
- Avoir un excellent niveau d’élocution et de présentation (représentation de la société).
- Avoir une haute connaissance des marchés de l’emploi africains, des niveaux de compétences et des particularités de chaque pays en Afrique de
l’Ouest.
- Niveau Anglais Professionnel requis : pouvoir mener un entretien en anglais, savoir répondre aux mails des candidats anglophones et leur
adresser des propositions.
- Niveau Informatique : aisance sur les réseaux sociaux, bon niveau général sur Pack office.

* Aptitudes comportementales et relationnelles:

- Organisation (Disponibilité, Gestion des priorités), Méthode, esprit d’équipe, communication dans un environnement matriciel.
- Bon relationnel avec les clients internes et avec les candidats potentiels, communication fluide, état d’esprit orienté Support.

Dossiers de candidature

Pour postuler : suivre le lien suivant https://goo.gl/RT9Lrb 
Date limite de réception des dossiers : 30/04/2018
Seuls les candidats retenus seront contactés.

RESPONSABLE RECRUTEMENT RESEAU (H/F)