• Poste : CHARGE DE PROGRAMME VIH
    • Type d'offre : Emploi
    • Métier(s): Médecine/Santé, Sciences sociales
    • Niveau(x): BAC+4, BAC+5
    • Expérience: 5 ans
    • Lieu: Abidjan
    • Date de publication: 13/11/2017
    • Date limite: 21/11/2017

 JOHNS HOPKINS CENTER FOR COMMUNICATION PROGRAMS
recrute
CHARGE DE PROGRAMME VIH

 

DESCRIPTION DU POSTE

Titre du poste :CHARGE DE PROGRAMME VIH

Catégorie: Chargé de Programme

Superviseur : Conseiller VIH

Lieu: Abidjan, Côte d'Ivoire

Période : Décembre 2017 – Septembre 2018

 

Résumé

Le Centre des Programmes de Communication Johns Hopkins –CCP-met en œuvre le projet Breakthrough Action Côte d’Ivoire qui a pour but d’accroître la pratique de comportements de santé prioritaires et des normes sociales favorables, y compris les normes de genre, pour améliorer la santé et des résultats de développement, en mettant l’accent sur l’amélioration des indicateurs de santé du VIH/sida, de la lutte contre le paludisme, et la conception de stratégies pour le Global Health Security Agenda- GHSA.

Pour la mise en œuvre du volet VIH du projet Breakthrough Action, B-A, CCP Côte d’Ivoire recrute un Chargé de Programme VIH.

Le Chargé de Programme VIH appuie le Conseiller VIH dans l’exécution de l’assistance technique, programmatique et administrative, le développement et la mise en œuvre de l’ensemble des activités du volet VIH du projet B-A.

 

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS 

 

Conception, mise en œuvre et suivi/évaluation des activités communautaires

  • Contribuer  à  la conception, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation de l’engagement de la communauté et des stratégies pour les programmes de Communication pour le Changement Social et de Comportement –CCSC- mis en œuvre dans les communautés pour la prévention du VIH.
  • Contribuer au développement de stratégies, outils, matériels, formation pour l’engagement de la communauté et les programme de CCSC mis en œuvre dans les communautés.
  • Contribuer à superviser et coacher le personnel qui est en charge des activités communautaires, en étroite collaboration avec  le Conseiller VIH.
  • Suivre la mise en œuvre du ciblage des personnes à haut risque, pour accroître le dépistage chez les participants aux activités communautaires, dans les communautés et pour atteindre les targets en matière d’index testing.
  • Suivre l’établissement des partenariats avec diverses structures pour renforcer les programmes de prévention du VIH avec un accent sur le dépistage, les normes de genre et l’implication des hommes.


Travail technique

• Contribuer au développement et à la mise en œuvre  de stratégies, d’outils, de matériel de communication, de scripts, d'aide-mémoires, d'évaluations des besoins, etc.

  • Utiliser des outils, des processus, des pratiques exemplaires et avoir recours à la revue par les collègues pour s'assurer que tous les produits et documents sont de la plus haute qualité possible.
  • Veiller, sous la supervision du Conseiller VIH à la qualité du travail de l’équipe.
  • En collaboration avec la division de recherche et d'évaluation, contribuer à la conception et à la mise en œuvre des plans et des activités de recherche.

• Contribuer à l’organisation et la facilitation des formations, les ateliers et le soutien aux programmes,

• Démontrer une expertise technique dans des domaines techniques pertinents (par exemple l’index testing, l’implication des hommes dans la PTME, la gestion de la phase critique entre l’annonce du statut à une personne et sa mise sous traitement…)

• Démontrer des capacités de communication technique de haut niveau, y compris la rédaction de rapports, la conception et la présentation de présentations, et la facilitation de formations ou de discussions de groupe.

Gestion du programme

• Assister le Conseiller VIH dans l’exécution des activités suivantes :

  • Produire et éditer divers documents, plans de travail, rapports et présentations.
  • Faire un suivi budgétaire et prendre des décisions stratégiques pour réaffecter le financement en fonction des priorités stratégiques.
  • Suivre les activités des consultants, s'assurer que les termes de références, le contrat et les livrables sont disponibles.
  • Suivre les différentes étapes des achats, contrats, plans de travail et autres documents administratifs et programmatiques, en conformité avec les procédures.
  • Travailler en étroite collaboration avec le personnel administratif et financier.
  • Assurer la liaison avec les partenaires internes et externes.
  • Télécharger et sauvegarder les livrables sur des plateformes pertinentes de gestion des connaissances
  • Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de la recherche pour examiner régulièrement les données de la performance du programme et initier des adaptations de la gestion et de la mise en œuvre du programme.
    • Adhérer à CCP et aux règles des donateurs, aux règlements et politiques.

 

Gestion des ressources humaines

• Superviser le personnel avec le soutien du Conseiller VIH :

  • Orienter et former les nouveaux membres du personnel.
  • Effectuer des vérifications régulières (au moins trimestrielles) des activités des membres du personnel sous sa supervision.
  • Identifier et recommander des opportunités de développement professionnel appropriées et les soumettre au Conseiller VIH.
  • Coacher, en étroite collaboration avec le Conseiller VIH,  le personnel sous sa supervision pour promouvoir le développement professionnel et l'amélioration des performances du personnel.

• Assurer la qualité du travail produit par le personnel sous sa supervision.

• Contribuer au fonctionnement efficace de l'équipe; y compris l'identification des lacunes et les moyens d’y remédier, et l’identification et le recrutement de consultants  indépendants.

•  Opérer en conformité avec toutes les politiques de supervision de CCP.

Croissance professionnelle et organisationnelle

• Peut représenter CCP lors des réunions et événements externes pertinents à la demande du Conseiller VIH

• Rester au courant des mises à jour techniques.

• Etre engagé professionnellement et collaborer avec d'autres programmes en Côte d'Ivoire et à travers CCP.

• Reconnaître et prendre en compte les facteurs qui pourraient avoir un impact stratégique sur un programme ou CCP, et proposer des solutions au Conseiller VIH.

• Demander ou initier des réunions  trimestrielles avec le Conseiller VIH pour évaluer le rendement, les points forts et les points à améliorer dans votre poste actuel, et établir des objectifs professionnels.

• Identifier les opportunités pour apporter de nouvelles compétences au bureau du CCP, y compris suivre des cours et des séminaires, des conférences, d'autres formations externes tels qu'approuvés.

Connaissances, compétences et habiletés spéciales

De préférence, au moins 5 années d'expérience dans des projets internationaux ou nationaux de santé et de développement liés à la prévention et au traitement du VIH.

Qualifications souhaitées:

-        Master  en sciences sociales, sciences de la santé, ou santé publique requis.

-        Cinq années d'expérience pertinente requises.

-        Une expérience pertinente supplémentaire et/ou une formation peuvent remplacer certaines études.

- Parle et écrit couramment le français et l’anglais.

Candidatures

Prière envoyer une lettre de motivation et votre CV avec 3 références à  recrutementccp.rci@gmail.com et pdaillyajavon@gmail.com

Les candidatures doivent parvenir à CCP au plus tard le 21 Novembre 2017 à 14 heures.

 


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