MANUFACTURE DE CAOUTCHOUC DE KOSSIHOUEN
recrute
DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES
Description du poste
Définition de la stratégie RH
- Définir les procédures RH et assurer leur conformité aux exigences légales et juridiques locales et internationales (code du travail, règles de la sécurité et de l'hygiène au travail...), en conseillantla Direction Générale sur les mesures nécessaires à prendre
- Encadrer les équipes de la DRH dans la réalisation des projets RH
- Implémenter les programmes de développement, d'orientation, de formation du personnel et de GPEC (évaluer les besoins futurs en personnel, formuler des plans pour satisfaire ces besoins...)
- Identifier les risques psycho-sociaux liés aux activités et surveiller la mise en œuvre de plans de prévention
- Définir et piloter le déploiement du Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH) afin d'assurer une gestion efficace du capital humain de l'entreprise en accord avec la stratégie globale
- Conduire le dialogue social et négocier avec les instances représentatives du personnel (syndicats, comité d'entreprise) afin de concilier les objectifs de l'entreprise et la satisfaction de ses employés
- Assurer la gestion budgétaire de la masse salariale
- Instaurer la grille salariale de l’entreprise
Recrutements et mobilité :
- Participer avec la Direction Générale à la définition d’une politique de recrutement interne (mutation, promotion) et externe
- Evaluer un budget de recrutement annuel correspondant aux objectifs fixés
- Etre informé de l’ensemble des évolutions structurelles (dispositions légales des contrats de travail, obligations légales pour l’entreprise)
- Définition du poste à pourvoir avec la Direction ayant exprimé le besoin, définir le profil du candidat en adéquation avec l’ensemble des missions inhérentes du poste
- Piloter la diffusion des besoins en matière de recrutement et effectuer une présélection en fonction des critères de l’entreprise
- Piloter les entretiens avec les candidats et évaluer leurs compétences avec des outils (test métier, tests psychotechnique, questionnaire de personnalité)
- Piloter la rencontre des candidats cadres sélectionnés avec le futur hiérarchique
- Préparer les documents contractuels permettant à l’entreprise d’intégrer le candidat puis assurer le suivi jusqu’à son intégration dans l’entreprise
Gestion de la formation :
- Rédiger les offres de formation
- Élaborer un module de formation
- Analyser les besoins de formation et apporter des préconisations en matière de solution de formation.
- Animer les contenus de formation
- Rédiger le cahier de charges de formation
- Négocier et commercialiser l’offre de formation
- Recruter des consultants et détecter les besoins en formation du personnel
- Elaborer les plans de formation et la mise en œuvre des formations
Evaluation des résultats
- Gestion de la paie du personnel et les déclarations sociales
- Etablir les paies dans le respect de la législation sociale et contractuelle
- Elaborer les documents de synthèses : tableaux de bord, masse salariale, entrées /sorties
- Tenir à jour les documents imposés par les dispositions légales et règlementaires
- Participer à l’élaboration des règles de paie (conventions collectives, accords d’entreprise)
- Recueillir et traiter les informations sur les salariés : absence, maladies, augmentation, promotion, congés
- Calculer les charges sociales et établir les déclarations sociales (mensuelles, trimestrielles et annuelles)
- Mettre à jour le référentiel de paie (taux de cotisations, réglementation, changements individuels…) et contrôler l’établissement des bulletins de paie
Gestion des bulletins de salaire
- Relever et calculer les éléments de rémunération à périodicité variable
- Contrôler la quotité de travail des salariés, les tranches d’absence maladie, les congés payés
- Gérer les primes et indemnités
- Saisir, compter, déduire et vérifier chaque élément du bulletin de salaire avant de l’éditer
- Tenir à jour les différents types de remboursement ou de prélèvement sur les salaires
- Contrôler l’application des règles sociales, de conventions collectives et notamment la législation sur la durée du travail, la rémunération
- Faire une veille sur le droit du travail, les conventions collectives, les décisions de justice prudhommale ou de la cour de cassation
- Assurer les analyses post-paie et les traitements associés
- Répondre aux questions des salariés en matière de paie, congés et charges sociales
Profil du poste
- Des compétences techniques
- Polyvalence dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines : recrutement, formation, droit social, gestion des carrières, paie-
- Connaissance des métiers de l’entreprise et en particulier de ceux qui correspondent à la population gérée.
- solides connaissances en psychologie du travail
- Savoirs
- Connaître la réglementation en matière de gestion de personnel (statuts, rémunérations, …)
- Savoir mettre en œuvre l’ensemble des procédures de gestion administrative et de pré liquidation de la paie
- Connaître les rôles et responsabilités de chacun des acteurs intervenant sur ces procédures.
- Avoir une forte expertise en matière de paie.
- Savoir utiliser les applications
Dossiers de candidature
