La BAD 
recrute 
CHEF DE DIVISION - ANALYSE DES POLITIQUES

• Titre du poste: Chef de Division - Analyse des Politiques
• Grade: PL2
• Poste N°: 50066203
• Référence: ADB/17/292
• Date de publication: 04/07/2017
• Date de clôture: 17/07/2017
• Pays: Côte d'Ivoire 

LA BANQUE :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social sur l’ensemble du continent. La Banque compte 80 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable en Afrique. Pour mieux se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013-2022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines (les Cinq grandes priorités – Top 5) dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour l’Afrique ont été définis, à savoir : l'énergie, l'agro-industrie, l'industrialisation, l'intégration et l'amélioration de la qualité de vie des populations africaines. La Banque entend constituer une équipe de direction qui pilotera avec succès la mise en œuvre de cette vision.

LE COMPLEXE :

Le Chef Economiste et Vice-président de la Gouvernance Economique et de la Gestion du Savoir est le porte-parole de la Banque pour les questions économiques et le Vice-président du Complexe de la Gouvernance Economique et de la Gestion du Savoir. Il a notamment pour mission : i) d’assurer le leadership et la visibilité de la Banque sur les questions concernant l’économie, les finances, la gouvernance financière et le développement socioéconomique ; de coordonner la réalisation d’analyses destinées à éclairer les politiques opérationnelles ; et ii) de mettre systématiquement en évidence le rôle clé du savoir, de l’expérience et des enseignements qui en découlent, ainsi que leur impact tangible sur la transformation durable et inclusive des économies africaines.

LE DÉPARTEMENT QUI RECRUTE :

Au plan externe, le Centre Africain des Ressources Naturelles a pour mission d'aider les pays membres régionaux à améliorer les résultats de développement grâce à une gestion efficace des richesses issues des ressources naturelles par la mise à disposition de solutions pratiques concernant les politiques, les lois et les décisions d'investissement dans le domaine. En interne, le Centre assure la cohésion des stratégies de la Banque dans les secteurs des ressources naturelles en offrant un cadre unique par lequel l'institution traite les questions liées à la gouvernance des ressources naturelles.

LE POSTE :

Le Chef de la Division de l'Analyse des Politiques, qui relève du Centre Africain des Ressources Naturelles, est chargé de fournir une orientation stratégique et un leadership opérationnel pour les analyses et la gestion du savoir du Centre et de diriger une équipe de spécialistes pour appuyer les pays membres régionaux et les départements de la Banque afin d'approfondir leurs connaissances dans le domaine des ressources naturelles.

a) Validation et exécution du programme d'activités

1.      Fixer les objectifs de la Division et veiller à leur alignement sur les priorités stratégiques de la Banque, du Complexe et du Département ;

2.      Élaborer et suivre le programme d'activités de la Division et apporter des changements, si nécessaire ;

3.      Gérer les ressources financières de la Division et assurer leur utilisation efficace ;

4.      Rendre compte de l'exécution du programme d'activités et proposer des mesures de substitution et de correction, le cas échéant ;

5.      Contribuer activement à la conception et au suivi des principaux indicateurs de performance de la Division.

b) Supervision technique des activités de la Division

1.      Fournir des conseils en matière de stratégie et de programmation à l'intention du Directeur et du personnel du Centre concernant toutes les questions liées à l'analyse des politiques, à la gestion du savoir et aux activités de plaidoyer sur la base d'une compréhension précise des besoins des pays membres régionaux et des centres régionaux de la Banque ;

2.      Superviser la mise en œuvre de la Stratégie et des plans d'activités du Centre relatifs aux analyses, aux publications et à la gestion du savoir en déterminant les lacunes en matière de connaissances et en recommandant les programmes annuels visant à appuyer les stratégies de la Banque ;

3.      Diriger une équipe de spécialistes et de consultants, superviser les programmes et gérer les ressources allouées aux activités de gestion du savoir du Centre en assurant le suivi du travail des Analystes des politiques en chef et le recrutement des consultants ;

4.      Coordonner les programmes de plaidoyer et le dialogue stratégique par le biais d'une série de canaux pour la communication et la diffusion du savoir ;

5.      Identifier les lacunes internes et externes en matière de connaissances et apporter les réponses appropriées grâce à une analyse systématique de ces lacunes, une évaluation des besoins et une étude comparative ;

6.      Superviser le programme d'activités convenu, qui est mis en œuvre par les consultants et les spécialistes en apportant un appui spécialisé aux bureaux régionaux et aux pays membres régionaux grâce à un contrôle de la qualité conforme aux principaux indicateurs de performance du Centre ;

7.      Identifier et nouer des partenariats avec des homologues internes et externes dans les pays membres régionaux, les Centre régionaux, les industries et les groupes de réflexion en tirant parti de l'important pouvoir de mobilisation de la Banque ;

8.      Coordonner les activités de mobilisation des ressources de la Division grâce à l'élaboration des stratégies internes et externes de mobilisation des ressources ;

9.      Mobiliser et gérer toutes les ressources affectées au poste en assurant le leadership et la supervision du budget ;

10.  Rester au fait des conventions internationales et régionales par le biais de recherche et de perfectionnement personnel ;

11.  Représenter le Centre en qualité de porte-parole et veiller à la disponibilité des mémoires institutionnels portant sur les questions liées aux minéraux, au pétrole et au gaz ;

12.  Accomplir d'autres tâches telles que requises par le Directeur et la Haute direction.

c) Gestion des personnes et des talents

1.      S'assurer que la Division dispose du dosage approprié des compétences à tout moment en vue d'une réalisation efficace des objectifs définis dans le programme d'activités ;

2.      Examiner et valider les besoins en dotation de personnel, et élaborer de concert avec le Département de la Gestion des Ressources Humaines les plans de recrutement requis ;

3.      Évaluer la performance des activités, le potentiel des membres du personnel et déterminer les besoins de formation ;

4.      Mettre en place, avec l'aide du Département de la Gestion des Ressources Humaines, des mécanismes de gestion des talents afin de constituer une réserve de talents pour assurer la continuité des activités de la Division.

Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables

1.      Être titulaire d’au moins un Master 2/DESS/DEA ou d’un diplôme équivalent en analyse des politiques ou des ressources économiques, macroéconomie ou dans une discipline connexe ;

2.      Justifier d'au moins huit (8) années d'expérience pertinente dans l'analyse ou la recherche des politiques axée sur les ressources naturelles dans une organisation internationale, un environnement de réglementation ou un groupe de réflexion, dont au moins trois (3) ans à un poste de direction ;

3.      L'expérience dans le secteur privé sera un avantage supplémentaire.

4.      Un agent de changement et un chercheur expérimenté avec de solides antécédents dans la conception, l'exécution et la publication de projets de recherche à l'intention des interlocuteurs internes et externes ;

5.      Connaissance et expérience pratique du cadre réglementaire du domaine des ressources naturelles, des initiatives de la Commission de l'Union africaine et d'autres initiatives régionales ;

6.      Capacité à piloter la gestion du savoir et à superviser les programmes de plaidoyer ;

7.      Expérience dans la conception et la mise en œuvre des programmes de conseil et de renforcement des capacités ;

8.      Connaissance des défis du développement de la région et de l'environnement des institutions financières de développement ;

9.      Maîtrise des principes de la bonne gouvernance régissant les politiques en matière de ressources naturelles ;

10.  Solides compétences dans la rédaction de rapport et l'édition ;

11.  Connaissance des acteurs qui influencent les politiques publiques ;

12.  Solides aptitudes d'analyse, de règlement de problème et de gestion de l'innovation ;

13.  Excellentes compétences en communication orale et écrite en français comme en anglais et bonne connaissance pratique de l’autre langue ;

14.  Compétence dans l’utilisation des applications courantes de la Suite Microsoft Office.