La BAD 
recrute 
CHEF DE DIVISION, EDUCATION, CAPITAL HUMAIN ET EMPLOI

• Titre du poste: Chef de division, Education, Capital Humain et Emploi
• Grade: PL2
• Poste N°: 50092711
• Référence: ADB/17/085
• Date de publication: 29/05/2017
• Date de clôture: 12/06/2017
• Pays: Côte d'Ivoire 

LA BANQUE :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution de développement panafricaine qui œuvre pour la croissance économique et le progrès social en Afrique. La Banque compte 80 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable en Afrique. Pour mieux se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013-2022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour accélérer l’obtention de résultats en Afrique ont été définis, à savoir : l'énergie, l'agro-industrie, l'industrialisation, l'intégration et l'amélioration de la qualité de vie des Africains. La Banque entend constituer une équipe de direction qui pilotera la mise en œuvre efficace de cette vision.

LE COMPLEXE RECRUTEUR :

La Vice-présidence pour l’agriculture et le développement humain et social est un complexe sectoriel dont les activités s’articulent autour de deux des cinq grandes priorités de la Stratégie décennale de la Banque, à savoir « nourrir l’Afrique » et « améliorer la qualité de vie des Africains ». Le Complexe a pour principaux objectifs :(i) l’élaboration de politiques et de stratégies ; (ii) la mise à disposition d’une expertise sectorielle pointue aux centres régionaux, grâce à un pool de spécialistes qui peuvent être consultés pour une expertise sectorielle sur les transactions complexes ; (iii) l’élaboration de nouveaux instruments de financement ; et (iv) la représentation de la Banque auprès de parties prenantes externes afin de promouvoir ses actions visant à « nourrir l’Afrique » et à « améliorer la qualité de vie des Africains ».

LE/LA DÉPARTEMENT/DIVISION QUI RECRUTE:

Le Département du capital humain, de la jeunesse et du développement des compétences, qui fait partie de la Vice-présidence de l'agriculture et du développement humain pilotera l'action menée pour « améliorer la qualité de vie des populations africaines » et contribuera à la réalisation des autres objectifs des cinq grandes priorités (Top 5). Le Département comporte deux divisions : (i) la Division de l'éducation, capital humain et emploi qui met l'accent sur l'intensification de l'appui de la Banque en faveur de l'éducation, du capital humain et de l'emploi/moyens de subsistance ; et (ii) la Division de la santé publique, sécurité et nutrition qui se consacre au renforcement des systèmes de santé et de la nutrition pour le bien-être des populations. Le Département héberge également différents initiatives et fonds fiduciaires importants.

La Division de l'éducation, capital humain et emploi se concentre sur le développement du capital humain, la formation des compétences, la création d'emplois, l'autonomisation et la réduction de la pauvreté pour améliorer de façon durable le bien-être et les moyens de subsistance.

La Division :

• Dirige l'élaboration et la promotion du travail de la Banque sur les politiques et les stratégies afin que les opérations qui sont identifiées, élaborées et mises en œuvre par les plateformes régionales appliquent efficacement les politiques et les stratégies sectorielles de la Banque ;
• Fournit une orientation technique/des services consultatifs et une expertise aux plateformes régionales par la production de connaissances pertinentes et la mise en place d'un pool de spécialistes pouvant être consultés pour des avis techniques sur des transactions complexes (communauté de pratique) ;
• Promeut les partenariats stratégiques avec les partenaires régionaux et internationaux pour mobiliser les ressources en faveur du développement humain et social. La Division contribue aussi directement aux activités liées à différents initiatives et fonds fiduciaires que le département héberge, et fournit une expertise pour appuyer les fonctions du Vice-président en sa qualité de porte-parole de la Banque auprès des publics externes ;
• Veille à la cohérence de l'action de la Banque en faveur du développement humain et social dans les régions.

LE POSTE :

Le/La Chef de la Division de l’éducation, du capital humain et de l’emploi relève du Directeur du département du capital humain, de la jeunesse et du développement des compétences. Le/La Chef de division est chargé(e) d'assurer le leadership et de superviser les membres du personnel de la division afin de mettre en œuvre les activités et d'appuyer les tâches y relatives. La mission du chef de division vise essentiellement à :

• Piloter les politiques de la Banque en matière d'éducation de sorte à s'assurer que les opérations prévues sont mises en œuvre conformément aux politiques de la Banque ;
• Fournir des services et conseils stratégiques par le biais des centres régionaux pour appuyer les pays membres régionaux dans leurs efforts visant à accroître la pertinence de l'enseignement supérieur et la production du capital humain nécessaires pour la transformation de l'Afrique ;
• Veiller au développement de la formation technique et professionnelle, de l'employabilité et de l'auto-emploi ;
• Élaborer des systèmes en matière de science, de technologie et d'innovation en rapport avec les besoins du marché de l'emploi ;
• Accroître l'accès à l'éducation de base non formelle inclusive ;
• Promouvoir l'éducation à la paix, au civisme et à d'autres valeurs démocratiques ;
• Élaborer la stratégie de la révolution des technologies de l'information et de la communication en Afrique grâce à des modèles de technologies de l'information et de la communication phares ;
• Fournir un appui technique et une expertise utiles à toutes les unités organisationnelles de la Banque en matière d'éducation.

Sous le contrôle du Directeur du département du capital humain, de la jeunesse et du développement des compétences, le Chef de la division de l'éducation, du capital humain et de l’emploi gère le personnel de la division. Il/elle planifie, organise, supervise et dirige les activités pour s'assurer de leur exécution efficace. Plus spécifiquement, le titulaire accomplit les tâches suivantes :

Gestion des personnes/membres du personnel :

• Diriger, superviser et mener les missions stratégiques de la division ;
• Établir les programmes d'activités individuels pour les membres du personnel de la division sur la base de l'identification du plan stratégique des opérations de la Banque, assortis d'indicateurs clés pour évaluer les ressources budgétaires et humaines ;
• Fixer des objectifs et priorités trimestriels et annuels que la division devra réaliser ;
• Assurer l'examen à mi-parcours avec chaque membre du personnel de la division ;
• Superviser, contrôler et suivre la performance professionnelle des membres du personnel sur la base de leurs programmes de travail et des procédures générales d'évaluation de la performance ;
• Promouvoir et encourager le travail d'équipe au sein de la division de sorte à réaliser les objectifs attendus ;
• Prendre part au recrutement du personnel, apporter un appui à la gestion des ressources humaines, et faciliter la réalisation complète des activités techniques ;
• Identifier les besoins de formation et de renforcement des capacités.

Fourniture d'appui technique :

• Élaborer le budget de la division ;
• Établir un programme de mise en œuvre des activités ;
• Organiser la tenue des réunions périodiques de la division ;
• Prendre part aux réunions du département et assurer le suivi des recommandations qui en découlent ;
• Conseiller le Directeur du département sur les questions liées à l'éducation.

Fonctions à remplir avec d'autres unités de travail :

• Promouvoir la collaboration avec la Division de la santé publique, de la sécurité et de la nutrition et l'équipe chargée de l'Initiative pour l'emploi des jeunes en Afrique ;
• Participer aux réunions stratégiques de haut niveau ;
• Fournir une expertise et un leadership dans l’élaboration des politiques et assurer l'examen des politiques et procédures du Groupe de la Banque en matière d'éducation ;
• Gérer les programmes de coopération avec les organismes techniques des Nations Unies afin d'assurer la coordination des activités sectorielles de concert avec d'autres donateurs.

Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables

1. Etre titulaire au moins d’un Master 2 / DEA/ DESS ou un diplôme équivalent en Sciences Sociales, Education, Economie et dans d'autres disciplines connexes ;
2. Justifier d’au moins huit (8) années d’expérience professionnelle approfondie et progressive dans une institution financière ou de développement reconnue au plan international, dont au moins (3) années d’expérience à un niveau d’encadrement ; un Doctorat dans une discipline pertinente constituera un atout.
3. Bonne connaissance des politiques et acteurs des thématiques orientées vers l'action dans les domaines de l'éducation, du capital humain et de l'emploi dans les régions en développement, et en particulier en Afrique ;
4. Expérience dans la préparation et la gestion des projets de développement et capacité à introduire des méthodes de travail visant à accroître l'efficacité dans un environnement en constante évolution ;
5. Expérience dans la planification, l'organisation, la gestion et la coordination des activités de divisions similaires et dans la supervision des employés d'une division, l'organisation d'équipe et la fourniture d'appui managérial ;
6. Orientation client : diriger et contrôler les processus et les résultats des équipes, donner des orientations, faire des commentaires et proposer des idées visant à améliorer la qualité des actions de la Banque dans les secteurs de l'éducation, du capital humain et de l'emploi ;
7. Capacité à communiquer et à élaborer sous forme de plans d'action la stratégie de la division ;
8. Expérience dans la fourniture de produits et services opérationnels de qualité (analyses économiques, conseils de recherche, études et examens sectoriels) ;
9. Compétences éprouvées en leadership et en gestion d’équipe; Orienté(e) résultats et capacité à travailler dans un environnement multiculturel
10. Capacité à communiquer efficacement à l’écrit comme à l’oral en français ou en anglais et une bonne connaissance pratique de l’autre langue ;
11. Maîtrise  des  logiciels  couramment  utilisés  à  la  Banque (Word,  Excel,  Access,  PowerPoint); la connaissance de SAP est souhaitable