SOS VILLAGES D'ENFANTS CÔTE D'IVOIRE
recrute 
ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES

Fondée en 1949, SOS Villages d’Enfants International est une Organisation Internationale de développement social qui œuvre pour la satisfaction des besoins et la protection des droits des enfants orphelins et vulnérables. Représentée dans plus de 133 pays à travers le monde, elle est implantée en Côte d’Ivoire depuis 1971 à travers SOS Villages d’Enfants Côte d’Ivoire. Pour l’exercice de ses activités sur le territoire ivoirien, SOS Villages d’Enfants Côte d’Ivoire est engagé dans le processus de recrutement d’un Assistant(e) Ressources Humaines. 

Mission 

Sous la supervision technique du Coordonnateur National Ressources Humaines et la supervision générale du Directeur National. l’Assistant(e) Ressources Humaines est chargé(e) d’assister le Coordonnateur National dans la mise en œuvre effective des politiques, des stratégies et des bonnes pratiques en matière de ressources humaines dans le pays. Il/Elle l’assiste également dans les processus de développement organisationnel  qui visent le renforcement ou la mise en place des associations nationales, notamment la mise place des comités de développement et celle des équipes de gestion au plan national.  

Profil du poste 

Le (la) candidat (e) doit :

• Avoir un diplôme BAC + 4 / 5 en gestion des ressources humaines ou diplôme équivalent
• Avoir une expérience d’au moins 3 ans dans un poste similaire
• Avoir des connaissances en gestion des performances
• Avoir une bonne connaissance de l’Anglais à l’écrit et à l’oral serait un atout
• Avoir une bonne maîtrise du logiciel Sage paie et outils bureautiques 

DOSSIER DE CANDIDATURE ET PROCEDURE

Un dossier contenant une lettre de motivation adressée au Directeur  National, un curriculum vitae détaillé et un formulaire à renseigner (que vous recevrez en réponse à tout message envoyé à dn.sos@sos-ci.org), doit être déposé aux deux adresses suivantes :

NB : En accord avec notre politique  relative à la protection des enfants, tout emploi dans l’organisation est soumis à la vérification des antécédents et du casier judiciaire.

Uniquement les dossiers complets seront analysés

Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s