UNE IMPORTANTE SOCIETE INDUSTRIELLE DE LA PLACE INTERVENANT DANS LE SECTEUR AGROPASTORAL
recrute
DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES
Attributs
Le directeur des ressources humaines aura pour mission de définir la stratégie ressources humaines de l’entreprise, puis, après validation par la direction générale, de la piloter et d’en suivre la réalisation.
Missions principales
Il sera chargé de :
- Proposer la stratégie et la politique RH de l’entreprise
- Tenir informée la direction générale des innovations sociales.
- Décliner la stratégie par grandes problématiques RH, fixer des objectifs généraux et spécifiques par site/population/département…
- Faire valider la stratégie et la politique RH par la direction générale
- Représenter la direction et, le cas échéant, négocier avec les instances représentatives du personnel (CE, CHSCT…), informer les salariés et syndicats des projets d’organisation RH.
- Encadrer la mise en place des ressources humaines de l’entreprise
- Impulser les grands chantiers/projets RH.
- Gérer personnellement, si nécessaire, certains dossiers stratégiques (Exple : voir le paragraphe consacré aux activités éventuelles).
- Suivre la mise en œuvre des projets RH et évaluer leurs résultats
- Assurer un reporting auprès de la direction générale sur la réalisation de ces projets.
Les activités éventuelles
Le directeur des ressources humaines pourra être responsable de la communication interne de l’entreprise et portera un regard attentif sur les projets de communication RH.
Compétences requises
- A voir une bonne connaissance des différents métiers fonctionnels (ressources humaines, gestion, finance, informatique, etc.).
- Avoir une vision globale de l’organisation en entreprise.
- Avoir une bonne maîtrise des techniques de négociation.
- Avoir une bonne base en droit social, notamment les obligations légales de l’entreprise en matière sociale (CHSCT, CE, DP…).
- Avoir une bonne maîtrise des outils informatiques et en particulier des progiciels RH.
- Avoir une bonne culture économique.
Qualités personnelles requises.
- Avoir de bonnes qualités d’anticipation
- Avoir une forte personnalité
- Avoir une bonne capacité à identifier les priorités stratégiques et opérationnelles et à trouver des solutions
- Avoir un sens élevé du dialogue,
- Avoir un sens élevé d’écoute,
- Avoir un excellent relationnel
- Avoir une aisance élevée dans le cadre de la négociation
- Avoir une bonne qualité d’évaluation du risque, notamment dans le cadre des contentieux prud’homaux, des risques sociaux…
Expérience requise
Avoir une expérience de 2 à 7 ans dans la gestion des ressources humaines.
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