MANAGEMENT SCIENCES FOR HEALTH
recrute
UN (01) CONSULTANT DANS LE DEVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL ET RESSOURCES HUMAINES 

Affectation: Burkina Faso (Bobo Dioulasso) 

LOE: 60 jours/lan

RESPONSABILITES PRINCIPALES :

Le consultant / institution choisie travaillera avec le Responsable en charge des Ressources Humaines à l'OOAS, sur la base des descriptions précédentes, les positions à l'OOAS existants afin de conduire à l'élaboration d'un plan de développement des Ressources Humaines, construit sur la vision de la nouvelle direction. IL / Elle proposera également un organigramme fonctionnel qui répond aux ambitions débattues de l'OOAS. L'appui du PO en charge de plaidoyer pour un tel débat avec la Commission de la CEDEAO chargé de valider les Ressources Humaines de l'OOAS a été proposé. Sinon, il va répondre à toute demande de son supérieur hiérarchique directement responsable de l'activité. En fin de compte, il fournira une assistance technique dans le domaine des Ressources Humaines pour évaluer les besoins en matière de positions actuelles et prévues détenues à la suite des ambitions et des besoins de l'OOAS et apportera son soutien à initier des actions pour renforcer la capacité des Ressources Humaines.

RESPONSABILITES SPECIFIQUES

• Explorez avec la nouvelle Direction la vision partagée de l'Organisation, notamment en terme de Ressources Humaines;
• Sur la base des descriptions de poste régler un audit des compétences du personnel pour la réussite de l'organisation en se référant aux critères du tableau annexé (page 18 de la conception du programme);
• Fournir une assistance technique à l'OOAS dans la restructuration de son organigramme officiel selon ses nouvelles ambitions, relativement à la proposition en cours à la CEDEAO
• Vérifiez les plans de dotation actuels et faire des recommandations en fonction d'un organigramme révisé de l'OOAS; en prenant en compte les recommandations du consultant Maxwell
• Déterminer les besoins prioritaires de développement du personnel retenus selon les résultats de l'audit
• Engager avec les dirigeants des activités de l'OOAS de renforcement des capacités sur la base des évaluations périodiques; et de proposer un système d'auto-évaluation
• Appuyer l'élaboration et la mise en oeuvre d'un plan de développement des ressources humaines en ligne avec les ambitions de l'organisation;

En résumé, il / Elle doit :

• Procéder à une analyse systématique des compétences du personnel de l'OOAS
• Réaliser une analyse de l'emploi pour tous les postes existants
• Examen et mettre à jour / créer des descriptions d'emploi pour tous les postes.
• Procéder à une analyse des besoins de formation pour le personnel
• Examen et mise à jour de l'Organigramme de l'organisation sur les besoins ressentis

LIVRABLES

• Un rapport d'audit détaillé et des recommandations sur toutes les activités clés validé
• Des descriptions complètes de tous les postes existants
• besoin d'une formation pour des mandats à court, moyen et long terme
• Un plan de développement des ressources humaines basée sur la stratégie de l'organisation et au besoin du personnel pour les mandats (court / moyen et long termes)
• un organigramme

QUALIFICATIONS ET COMPETENCES REQUISES

• Un professionnel ou une entreprise/Cabinet spécialisée en Ressources Humaines avec un minimum de 10 ans dans la gestion des Ressources Humaines;
• Avoir des compétences organisationnelles dans le développement
• Avoir des références solides, en particulier dans la sous-région ouest africaine ; cependant des expériences avec de grandes organisations (>100 staff) pourraient être un atout ;
• Excellente compétence en communication (parle et écrit) et en organisation (méthodologie définie d'avance)
• Il/elle devrait être bilingue (au moins anglais et français)
• La volonté de réaliser plusieurs missions sur Bobo-Dioulasso
• Disponibilité immédiate serait un atout

Le détail des TDR est disponible sur le site www.msh.org.  Sur la page « careers

Les candidatures doivent inclure : lettre de couverture, Brève présentation de l'institution et ses expériences pertinentes, CV de l'expert/consultant proposé. La candidature est soumise en ligne sur le site www.msh.org dans la session «careers» ou déposer directement aux adresses ci-dessous :

Délai de soumission : 25 novembre 2014

Zone 4C, Rue Thomas Edison, Immeuble Edison, 1 er Etage

18 BP 2252 Abidjan 18, Côte d'Ivoire

Office: +225- 21 21 19 99/ fax: +225 21 25 63 96

www.msh.org  Email : mtraore@msh.org