Description du poste
L’Association de Soutien à l’Autopromotion Sanitaire Urbaine (ASAPSU) est une organisation ivoirienne qui œuvre à l’amélioration des conditions socio sanitaires des populations vulnérables et défavorisées des milieux urbains et périurbains depuis plus de 30 ans. Ces domaines d'interventions sont la santé communautaire, la promotion des droits humains, le renforcement des capacités et le plaidoyer pour un accès de toutes les communautés aux services de santé.
Vision : Être une ONG leader dans le développement intégral des populations vulnérables
Missions : Améliorer les conditions de vie socio sanitaires des populations vulnérables et défavorisées des milieux urbains et périurbains afin que par l’autopromotion, elles parviennent à un développement intégral.
Nos Valeurs : Unité, Intégrité, Transparence, Professionnalisme, Rigueur, Impartialité, Don De Soi.
Axes d’interventions : Santé/Eau, Hygiène et Assainissement-Education-Action Humanitaire et Droits Humain-Développement Institutionnel et renforcement de capacités.
Au sein de ASAPSU le département des Politiques et Stratégies est constitué entre autres de la cellule de plaidoyer. Celle-ci est chargée de mettre en œuvre la stratégie de plaidoyer de l’organisation.
Ce travail est orienté vers la construction du plaidoyer de ASAPSU sur l’ensemble des programmes de ASAPSU et au niveau national selon le plan sanitaire du pays.
En partenariat avec Jhpiego, ASAPSU fait partie d'une initiative nommée The Advocacy and Accountability Collaborative (TAAC) du projet Momentum Country and Global Leadership (MCGL) financé par USAID visant à unifier et renforcer les différentes actions de plaidoyer et de redevabilité en matière de DSSR au niveau national. ASAPSU est responsable de la coordination et du renforcement des différentes actions en termes de redevabilité DSSR en créant des outils en collaboration avec les autres parties prenantes.
La mise en œuvre de ce projet nécessite le recrutement d’un (01) Chargé.e de Redevabilité.
1- Responsabilités :
Basé à Abidjan, Le/la Chargé(e) de Projet contribue activement aux aspects liés à l'accès à de redevabilité quant aux services de santé sexuelle et reproductive de qualité et adapté aux besoins des populations dans la zone de couverture du Projet.
Sous la supervision de la Directrice des Stratégies et du Plaidoyer, il/elle travaille en étroite collaboration avec le Chargé du Suivi-Évaluation du projet.
Le/la Spécialiste en redevabilité du Projet est chargé d’assurer les activités suivantes :
✔ Elaborer et mettre en œuvre un mécanisme de redevabilité sociale liées aux problématiques d’accès aux services de santé SSR des jeunes et adolescents de toutes les couches sociales avec accent mis sur ceux en situation de vulnérabilité
✔ Collaborer avec les OSC afin d'élaborer un outil de suivi de dépenses publiques pour les produits de SR/PF et la sécurité de l'approvisionnement
✔ Élaborer, mettre en œuvre et faire le suivi de plans d'action SMART pour le changement des ruptures de stock de produits et de fournitures de SR/PF du dernier kilomètre
✔ Contribuer au dialogue avec les pouvoirs publics et les partenaires pour promouvoir la vision de la société civile et des communautés
✔ Superviser et accompagner l’équipe de chargés de projets dans la mise en œuvre des plans d’actions via l’animation de réunions hebdomadaires et l’organisation d’atelier de coordination ;
✔ Superviser le reporting des activités de redevabilité;
✔ Être le référent sur les activités de redevabilité ASAPSU auprès du partenaire et participer aux appels mensuels de coordination avec les partenaires;
✔ Participer aux activités de renforcement des capacités et partage des connaissances en lien avec les autres départements ASAPSU;
✔ Assurer le lien institutionnel avec JHPIEGO ainsi qu’avec les autres partenaires du projet dans sa zone de compétence ;
✔ Planifier et coordonner les activités du projet dans sa zone de compétences ;
✔ Veiller au respect et l’application scrupuleux des procédures et directives techniques de mise en œuvre des activités du projet ;
✔ Superviser et évaluer les staffs sous sa responsabilité ;
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✔ Assurer le monitoring des performances et prendre des actions correctrices ;
✔ Promouvoir une gestion rigoureuse des ressources matérielles et humaines de sa zone de compétence ;
✔ Organiser des réunions périodiques en vue de l’amélioration de la qualité des interventions communautaires ;
✔ Participer aux rencontres avec JHPIEGO ou les autres partenaires en vue de l’amélioration de la qualité des interventions communautaires.
Profil du poste
2- Profil recherché
▪ BAC+5 en santé publique, suivi-évaluation, suivie evaluation redevabilité et apprentissage (MEAL) en sciences sociales ou diplômes équivalents ;
▪ Cinq (07 ) années d’expérience avérée dans la conduite de projet de santé surtout dans le domaine de la redevabilité ;
▪ Bonne maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel et Powerpoint ) ;
▪ Bonne capacité à rédiger des rapports, faire des analyses et synthèses ;
▪ Bonne capacité d’écoute ;
▪ Bonne capacité à gérer une équipe ;
▪ Bonne capacité de communication orale et écrite ;
▪ Capacité à travailler sous pression ;
▪ Capacité à travailler en équipe ;
▪ Capacité à faire preuve de discrétion et de confidentialité ;
▪ Parfaite connaissance du système de santé ivoirien ;
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▪ Bonne connaissance de terrain en matière de mobilisation communautaire et de communication pour le changement comportemental et social ;
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▪ Expérience en terme de redevabilité et de suivi des dépenses publiques ;
▪ Bonne connaissance des mécanismes d’approvisionnement et de gestion des intrants en Côte d’Ivoire ;
▪ Avoir une expérience approfondie dans le travail avec la société civile et les instances gouvernementales;
▪ Connaissances des problématiques liées aux services essentiels et des acteurs nationaux et internationaux intervenant dans ces domaines;
▪ Excellente compétences interpersonnelles et capacités à établir et entretenir des relations de travail efficaces avec des personnes dans un environnement multiculturel et social ;
▪ Excellente compétence de communication verbale et écrite;
▪ Expérience de plaidoyer budgétaire pour le financement de la santé.
3- Langues
- Bonne pratique du Français et de l’anglais à l’écrit et à l’oral ;
- Connaissance parfaite en anglais exigées.
4- Savoir-être
o Avoir l’esprit d’équipe ;
o Être capable de travailler sous pression ;
o Être proactif ;
o Avoir le sens de la responsabilité et de la discrétion.
Dossiers de candidature
Le dossier de candidature devra comprendre un (01) curriculum vitae, une (01) copie du diplôme, une copie (01) et une (01) lettre de motivation à adresser à Monsieur le Directeur Exécutif de l’ONG ASAPSU.
Ce dossier devra être transmis à l’une des adresses suivantes : asapsurecrutement89@gmail.com / info@asapsu .org
Où à déposer dans les bureaux de ASAPSU des localités suivantes : Abidjan (siège riviera 3 Allabra), Yamoussoukro (quartier Millionnaire face de l’église MIEDA), Man (quartier GBEPLEU face lycée professionnel), Daloa (quartier piscine près de l’église UEESO), Soubré (face à la mairie), Korhogo (quartier Premafolo derrière le Collège Privé LONIYA), Mankono (local de l’ancienne mairie), Tabou (quartier résidentiel près du collège Grâce Divine).
Merci d’indiquer la référence « Chargé.e de Redevabilité à ASAPSU » en objet de votre courriel.
La date de clôture du présent avis de recrutement est fixé au 17/02/2023 , à 17 heures précises.
ASAPSU se réserve le droit de finaliser un (01) recrutement avant la date de clôture de réception des candidatures.
ASAPSU est dévoué à la diversité et à l’inclusion et encourage tous les candidats, sans distinction de sexe, de nationalité, d’origine religieuse ou ethnique, y compris les personnes handicapées, à poser leur candidature pour devenir membre de l’organisation.
ASAPSU applique la politique de tolérance zéro à l’égard de l’abus et de l’exploitation sexuels, ainsi que de tout autre type de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel et la discrimination. Tout candidat considéré pour un recrutement fera l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
