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    • Poste : EDUCATEUR(TRICE) SPECIALISE(E)
    • Type d'offre : Emploi
    • Métier(s): Education/Enseignement, Psychologie, Sciences sociales, Sociologie
    • Niveau(x): BAC+2, BAC+3, BAC+4, BAC+5
    • Expérience: 2 ans
    • Lieu: ABOISSO
    • Date de publication: 26/01/2023
    • Date limite: 31/01/2023 (Expirée)

SOS VILLAGES D'ENFANTS EN CÔTE D'IVOIRE

 

recrute

EDUCATEUR(TRICE) SPECIALISE(E)

 

Description du poste

Fondée en 1949, SOS Villages d’Enfants International est une Organisation Internationale de développement social qui œuvre pour la satisfaction des besoins et la protection des droits des enfants orphelins et vulnérables. Représentée dans plus de 137 pays et territoires à travers le monde, elle est implantée en Côte d’Ivoire depuis 1971 à travers SOS Villages d’Enfants en Côte d’Ivoire.
A ce jours, SOS Villages d’Enfants en Côte d’Ivoire détient trois (03) villages (Abobo, Aboisso et Yamoussoukro) et des foyers intégrés dans les communautés.
Pour l’exercice de ses activités au village d’Aboisso, SOS Villages d’Enfant en Côte d’Ivoire est engagée dans le processus de recrutement d’un(e) EDUCATEUR(TRICE) SPECIALISE(E).

Résumé du poste

Rattaché(e) hiérarchiquement au Coordonnateur Local de la Prise en Charge Alternative, l’Educateur(trice) Spécialisé(e) est chargé(e) de la gestion de la classe spécialisée qui lui est confiée. Il (elle) accompagne et suit le développement de chacun des enfants à besoins spécifiques. Il (Elle) est en liaison constante avec les centres de santé adaptés à la prise en charge des enfants ayant des besoins spécifiques (Centre de Guidance Infantile).

Relation hiérarchique et fonctionnelle

L’Educateur(trice) spécialisé(e)
• Rend compte directement au Coordonnateur Local de la Prise en charge Alternative et coopère avec tous les parents SOS
• Reçoit des instructions additionnelles du Coordonnateur Psychosocial.
• Est en relation avec le reste du personnel d’encadrement de SOSVECI
• Est en relation avec les agents de santé spécialiste de la prise en charge des enfants ayant des besoins spécifiques
• Etablit de bonnes relations avec les parents SOS
• Guide les parents SOS dans la prise en charge des enfants à besoin spécifiques

Principales tâches et responsabilités

Le titulaire du poste est chargé de :

Activités de gestion

• D’organiser la classe spécialisée
• Evaluer les activités de la classe spécialisée
• Etablir une franche collaboration avec le reste du personnel d’encadrement dans l’intérêt de l’enfant
• Etablir une liaison avec les centres de santé adaptés à la prise en charge des enfants ayant des besoins spécifiques (le centre de guidance)
• Participer aux activités du comité de protection de l’enfant de SOS
• Faire des rapports d’activités de la classe spécialisée
• Concevoir et conduire le projet pédagogique et le projet éducatif de l'établissement
• Organiser les activités d'éveil, éducatives et de développement de l'enfant
• Accompagner l'acquisition de l'autonomie et de la socialisation de l'enfant
• Accompagner et soutenir la fonction parentale en développant une relation de coopération avec les parents
• Concevoir et mettre en œuvre des actions de prévention sur les questions de santé
• Contrôler les soins et l'hygiène de vie quotidienne des enfants
• Animer et coordonner l'équipe éducative et d'animation
• Accomplir certaines tâches administratives

Activités techniques

• Mettre en place une orientation thérapeutique ou rééducationnelle de l’enfant
• Assurer le suivi médical des enfants ayant des besoins de mesures de protections spéciales
• Constituer un dossier de prise en charge psycho pédagogique pour chaque enfant/jeune
• Favoriser une meilleure insertion socio-professionnelle de l’enfant ayant des difficultés scolaires et/ou des troubles du comportement
• Faire l’évaluation psychomotrice, psychologique et psychopédagogique des enfants en difficulté
• Faire la guidance infantile et familiale des enfants de la communauté

Activités éducatives

• Sélectionner les enfants ayant besoins de mesures de protection spéciales
• Animer la classe spécialisée
Enfin Exécuter toute autre tâche qui lui est demandé par son superviseur ou le Directeur National, et qui cadre avec ses aptitudes et compétences.
• Contribuer activement à la réalisation des activités de la sauvegarde de l’enfant au sein de SOS Villages d’Enfants
• Respecter la politique de sauvegarde de l’enfant durant l’exécution de son contrat
• Garantir la sauvegarde de l’enfant dans la mise en œuvre des activités avec les enfants et jeunes.
• Elaborer un projet personnalisé constructif avec chaque jeune
• Prendre en charge les jeunes dans les actes de la vie quotidienne
• Communiquer régulièrement avec les familles, représentant ou réfèrent sociaux et familiaux des jeunes
• Faire des activités individuelles ou collectives de nature socio-éducative
• Rédiger des notes, synthèses et autres rapports
• Accompagner les jeunes dans leur développement personnel,
• Assurer les obligations administratives et organisationnelles, des jeunes confiés
• Veiller au développement socio professionnel des jeunes
• Donner une bonne orientation scolaire et professionnelle aux jeunes
• Aider les jeunes à opérer des choix professionnels objectifs
• Soutenir les jeunes à se doter d’un projet de vie/ plan de carrière
• Aider les jeunes à mieux se connaître et à découvrir progressivement leurs centres d’intérêt en harmonie avec l’environnement socio-économique
• Permettre aux jeunes de s’impliquer et de s’investir pleinement dans les activités qu’ils ont eux-mêmes choisies et voulues
• Prévenir l’échec scolaire et professionnel et favoriser une bonne réussite scolaire et professionnelle des jeunes
• Favoriser l’autonomie des jeunes en prise en charge sur la base d’un plan de développement du Jeune élaboré avec sa participation et régulièrement mis à jour
• Favoriser la réintégration familiale et communautaire réussie des jeunes en prise en charge
• Mise à jour des statistiques et données dans les bases de données de l’organisation

Profil du poste

Profil du poste
• Etre titulaire d’un diplôme d’Etat d’éducateur spécialisé ou de tout autre diplôme équivalent
• Justifier d’une expérience d’au moins deux (2) ans à une fonction similaire
• Maîtriser les outils bureautiques et internet

Attitudes et qualités personnelles

• Sens de l’observation et de l’écoute
• Etre réaliste et avoir de la prestance
• Sens de la responsabilité et du leadership
• Disponible et physiquement bien portant
• Proactivité
• Résistance au stress
• Capacité à communiquer clairement
• Capacité d’analyse, de raisonnement et de créativité
• Respect des consignes
• Large autonomie dans l’organisation du travail

Dossiers de candidature

DOSSIER DE CANDIDATURE ET PROCEDURE
Un dossier contenant une lettre de motivation adressée au Directeur National, un curriculum vitae détaillé, copie des diplômes est à envoyer à l’adresse suivante : recrute.ci@sos-ci.org  ou à déposer au secrétariat du site d’Abobo/ Aboisso/ Yamoussoukro ou de la Direction Nationale à Cocody
La date limite de dépôt des dossiers est fixée au plus tard le Mardi 31 janvier 2023.

NB :
• Mettre en objet du mail uniquement : EDUCATEUR(TRICE) SPECIALISE(E)
• Seuls les dossiers complets et respectant les orientations données seront analysés.
• Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.
• En accord avec notre politique relative à la protection des enfants, tout emploi dans l’organisation est soumis à la vérification des antécédents et du casier judiciaire.

Ce que nous défendons: **

SOS Villages d’Enfants en Côte d’Ivoire est engagée à créer et à maintenir un environnement chaleureux et protecteur. Elle promeut ses valeurs fondamentales, prévient et traite les abus et l’exploitation des enfants. Nous condamnons fermement toutes les formes de maltraitance et d'exploitation des enfants, que ce soit au sein ou à l'extérieur de notre organisation. Nous répondons toujours à tout cas de maltraitance avérée, allégation ou tentation d’abus dans notre sphère d'influence selon sa nature. Nous veillons à ce que des mécanismes soient en place pour sensibiliser, aider à la prévention, encourager les signalements et faciliter les réponses. Ces mécanismes vont des actions de développement des ressources humaines telles que la formation et le conseil aux mesures telles que la suspension, le licenciement et l'action en justice

× AVIS AUX CANDIDATS :
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