Description du poste

ACTIVITÉS PRINCIPALES:

I. Mise en place de la stratégie:

- Mettre en œuvre la politique et les décisions de la Direction Générale (DG).
- Assurer la création et la mise en œuvre d’une stratégie destinée à développer l’activité.
- Réaliser les diagnostics sur la situation globale de l’entreprise et définir le plan d’action stratégique.
- Réaliser avec le comité de direction la planification stratégique organisationnelle.
- Définir les priorités et les moyens d’optimiser l’outil de production.
- Identifier les leviers de croissance, de diversification d’activités.
- Valider les budgets et les plans d’investissement.
- Pilotage opérationnel de l’entreprise.
- Définir les actions de mise en œuvre du plan d’action stratégique. - Définir les plans d’action afin de développer et accroître le potentiel de l’entreprise.
- Veiller au respect des règles en matière de gestion et d’administration financière et superviser la gestion des budgets les plus importants de l’entreprise.
- Assurer l’ensemble des obligations liées à la fonction d’employeur : veiller à l’application et au respect des dispositions légales, réglementaires et conventionnelles résultant du Code du travail, de la convention collective et des accords d’entreprises.
- Définir les outils de mesure et de pilotage de la performance et de la rentabilité de l’entreprise.
- Entretenir la culture d’entreprise et fédérer le personnel autour d’un projet commun tout en menant la conduite du changement.
- Mettre en place une culture des risques.
- Diriger les responsables des différents services de l’entreprise dans la gestion et le pilotage.

II. Présidence des comités et instances

- Présenter au conseil d’administration les résultats et les indicateurs de performance.
- Représenter l’entreprise auprès des investisseurs.
- Présider ou participer au comité de direction.
 
III. Représentation externe

- Participer à la notoriété et au développement de l’image de l’entreprise (interviews, colloques, trophées, tables rondes, salon…).
- Représenter l’entreprise auprès des fédérations et associations professionnelles.
- Assurer la représentation de l’entreprise auprès des pouvoirs publics.

Profil du poste

COMPÉTENCES REQUISES:

I. Compétences techniques

- Excellentes connaissances des techniques de management
- Excellente culture générale : politique, économique, sociale, culturelle…
- Très bonnes connaissances en comptabilité, gestion, marketing
- Excellentes connaissances du secteur d’activité de l’entreprise, des concurrents de l’entreprise et des clients
- Bonnes connaissances de techniques de négociation
- Maîtrise des techniques de communication
- Connaissances juridiques (droit des sociétés, droit du travail…)
- Maîtrise de l’anglais

II. Aptitudes professionnelles

- Vision stratégique
- Capacité à arbitrer
- Capacité à déléguer
- Stabilité émotionnelle
- Force de proposition et de conviction
- Réactivité et capacité à traiter en parallèle des sujets variés
- Sens de la négociation
- Forte capacité de travail
- Capacité à prioriser
- Goût pour les chiffres
- Leadership

Dossiers de candidature

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