Description du poste
Le Groupe ESIE dans sa mission transformationnelle des talents recrute pour une de ses clients leader dans le domaine d'Industrie production et de Transformation : Un (1) Responsable des Ressources Humaines
Missions principales
Sous la Responsabilité du Directeur GENERAL,
• Participer à l’opérationnalisation de la politique de développement des ressources humaines de l’Entreprise ;
• Procurer à l'Entreprise les effectifs de personnel nécessaires, en quantité et en qualité, pour réaliser les objectifs d'activité, à court et moyen terme.
• s'occuper notamment des formalités administratives liées à l'embauche, de la collecte des éléments nécessaires à l'élaboration des paies, de l'édition des bulletins de salaires, des déclarations sociales et des relations avec les caisses de retraite.
• Assurer le traitement de la paie dans le respect des délais impartis ;
- Rassembler les éléments constitutifs de la rémunération de chaque salarié et effectuer la mise à jour des éléments fixes de paie chaque mois ;
- Enregistrer les modifications liées à la situation individuelle et familiale des salariés ;
- Proposer et faire valider le planning des congés et procéder aux calculs des allocations ;
- Effectuer le calcul des heures normales et supplémentaires de travail effectué ;
- Etablir les documents de couverture sociale (CNPS) et les transmettre au Responsable de l’Administration et des Ressources Humaines pour validation et transmission à l’Institution concernée ;
- Transmettre les états de paie au Responsable Administratif et des ressources humaines : Ordres de virements et Livre de paie, après vérification avec le Responsable de l’Administration et des Ressources Humaines;
- Calculer les frais de missions liés aux déplacements professionnels et les primes de productivité ;
- Etablir les déclarations fiscales et sociales ;
- Produire les états 301, 302 et la DISA en fin d’année ;
- Assurer l'administration et le paiement des droits, indemnités ou solde de tout compte
- Effectuer des reporting périodiques sur l’ensemble des activités de la paie ;
- Se tenir informé en permanence des réformes, lois et décrets ayant un impact sur le volet social, fiscal et juridique de la paie.
Profil du poste
• BAC + 3/4 avec une expérience réussie d’au moins cinq (5) années dans une fonction fonction similaire…
Une connaissance dans les domaines de la Tuyauterie, Chaudronnerie, Échafaudage, BTP, Soudure, des Travaux Offshore/Onshore et de la maintenance serait un atout considérable.
QUALITES REQUISES
• Réelle force de proposition
• Rigueur
• Disponibilité
• Discrétion
• Sens de l’écoute et de l’observation
• Intelligence relationnelle
• Sens de l’organisation
• Sens de l’autorité
• Sens de l’anticipation
• Capacité à travailler sous pression
La maitrise de l'outil office est une exigence pour une bonne présentation des tableaux d'analyse
Dossiers de candidature
*CV
*Dernier Diplôme
ADRESSES DE CANDIDATURE
*Email : gerecrute1985@gmail.com
*Délai de rigueur : 30/11/2022 délai de rigueur
*Objet : RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES
