Position : Chargé de Projet
Localisation : Abidjan
Type et Durée de contrat : 12 mois renouvelables
Date limite de dépôt des candidatures : 12/06/2023
À propos d’IRC :
International Rescue Committee (IRC) a été fondé en 1933. IRC est une agence humanitaire sans but lucratif, non sectaire et qui apporte une assistance aux personnes déplacées, aux réfugiés et aux personnes victimes de conflits et d’oppression. Il souscrit aux idéaux de la liberté et de la dignité humaine. Le personnel de IRC doit adhérer aux valeurs et principes contenu dans le IRC WAY (Standards pour la conduite professionnelle). Il s’agit de l’Intégrité, le Service, la Responsabilité et l’Egalité. Conformément à ces valeurs, IRC met en œuvre et applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection des enfants, la lutte contre le harcèlement sur les lieux de travail, l’intégrité fiscale, la lutte contre les représailles et la lutte contre la traite des personnes. IRC est un employeur soucieux de l’égalité des sexes. Le Projet Jeunes d’Attinguié Accédant à des dispositifs Innovant de formations et de financements pour une Meilleure Employabilité (J’AIME) financé par la compagnie Agility Logistics et exécuté par IRC, vise à accompagner les jeunes dans la quête d’une insertion professionnelle. Le projet J’AIME offre des formations de base en entreprenariat et qualifiantes dans les domaines de la Technologie de l’Information et de la Communication (TIC), de l’agriculture et de l’Energie à la fin desquelles, des actions de recherche des opportunités de financement, de stages et d’emplois sont entreprises dans le but de faciliter l’insertion des jeunes. Pour la mise en œuvre du projet J’AIME, IRC recrute un (e) chargé (e) de projet.
Description du poste
Sous la supervision du chef de projet, le chargé de projet aura la responsabilité d’assurer la mise en œuvre des activités du projet. A ce titre, il sera à charge mais pas uniquement, les taches listées en dessous
▪ Organiser des campagnes à l’enrôlement des bénéficiaires.
▪ Organiser les formations de base des bénéficiaires en développement personnel, genre et entrepreneuriat.
▪ Superviser la formation des bénéficiaires selon leur choix de parcours : (TIC, énergie ou agriculture / élevage).
▪ Identifier les mentors ; personnes ressources issus du monde de l’entreprise intervenant dans le domaine des TIC, de l’énergie, du maraîcher et de l’élevage,
▪ Organiser avec les personnes ressources identifiées, des sessions de mentorat au profit des jeunes formés.
▪ Fournir aux jeunes formés, un coaching des dans les parcours d’insertion (auto-emploi ou emploi salarié).
▪ Faciliter l’accès par les jeunes porteurs de projet de microentreprises, aux informations sur les opportunités de financements
▪ Etablir un plan de travail mensuel transmettre dans les délais requis à sa hiérarchie
▪ Elaborer les rapports mensuels et trimestriels et les transmettre dans les délais requis à sa hiérarchie.
▪ Développer les requêtes internes (Administration, chaîne d’approvisionnement, logistique et finance) du projet, et en assurer le suivi auprès des départements requis.
▪ Réaliser toutes autres tâches connexes à la demande du superviseur.
QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES REQUISES
• Diplôme de niveau Bac + 2 minimum en Sciences Sociales ou autre diplôme équivalent.
• Expérience significative dans le coaching ou du mentorat, le développement de plans d’affaires.
• Expérience en matière d’insertion socio-économique des jeunes (entrepreneuriat).
• Très bon communicant et capable de délivrer des formations claires.
• Excellentes capacités de rédaction.
• La maîtrise de l’anglais serait un atout.
• Maîtrise du pack office.
Dossier de candidature :
Un dossier mentionnant le titre du poste à pourvoir et comprenant :
• Un CV (y préciser au moins 3 références professionnelles récentes) ;
• Une Lettre de motivation avec prétention salariale adressée à la Directrice Nationale de IRC CI.
Postuler : Chargé de Projet
Candidatures Féminines vivement encouragées Dans sa politique de promotion des femmes au travail, IRC accorde une grande importance au leadership féminin à travers un cadre approprié géré par les Staffs Femmes d’IRC et des avantages alléchants qui leur sont attribués. Il s’agit entre autres de :
• La création du groupe des femmes au travail (Women at Work Group) : ce groupe dispose d’un budget et travaille sur des activités visait le développement du leadership féminin, à l’autonomisation des femmes et au développement de condition favorable à leur épanouissement et à l’adéquation de leur vie et vie professionnelle privée (prise en charge de la nounou lors des missions). • Le renforcement des capacités à travers les programmes de formation COMPASS de 6 mois et NAVIGATOR dans lesquels la priorité est accordée aux Femmes ; • Le soutien et l’appui de toute l’Organisation à travers sa politique en faveur de la réduction des inégalités de Genre ; • Les cadres d'échanges et de concertation créés pour améliorer les conditions de la femme au travail et dans son milieu social ; • Package de rémunération très attrayante
