EMPOWER TALENTS & CAREERS

recrute

MANAGER CONSTRUCTION – H / F : GRADE C

Description du poste

EMPOWER Talents and Careers

Recrute pour le Millennium Challenge Account (MCA-CI)

MANAGER CONSTRUCTION – H / F : GRADE C

Deux postes disponibles

 Référence de l’annonce : E031/MCA-CI  Date de clôture : 01/10/2019  Pays : Côte d’Ivoire Rattachement hiérarchique : Directeur Des Infrastructures du Projet Éducation (DIPE)

CADRE ORGANISATIONNEL

Créé en 2004, le Millennium Challenge Corporation (MCC) est un programme d’aide bilatérale du Gouvernement des Etats Unis en faveur des pays à faibles revenus, sélectionnés sur la base d’indicateurs de performance. L’objectif est de mettre en œuvre des partenariats avec les pays qui réalisent des performances satisfaisantes dans les trois domaines clés que sont : i) la bonne gouvernance dans la gestion des affaires publiques, ii) la création d’un environnement favorable à l’initiative privée et iii) l’engagement de l’Etat à faire des investissements conséquents dans le secteur social. L’assistance du Gouvernement des Etats-Unis est apportée aux pays bénéficiaires sous forme de dons, pour la mise en œuvre d’un programme d’investissement pays appelé « Compact ».

Le Gouvernement ivoirien et le MCC ont signé le 07 Novembre 2017 à Washington D.C. un accord de don d’un montant total de 524,74 millions de dollars américains. Ce don, au bénéfice des populations ivoiriennes, permettra de réaliser deux (2) projets majeurs :
1.Le Projet Employabilité et Productivité (155 millions de dollars américains) qui vise à renforcer l'employabilité des Ivoiriens et la productivité du secteur privé en améliorant la qualité, l'offre et l'accès aux compétences techniques et de base, en réponse à la demande du secteur privé ;
2.Le Projet pour le Transport à Abidjan (292 millions de dollars américains) qui vise à accroître la compétitivité de la ville d’Abidjan en tant que pôle de croissance du pays en améliorant la fluidité du trafic et en décongestionnant le corridor central de la ville reliant son port aux zones Nord, Est et Ouest du pays.
L’objectif est de générer une croissance économique inclusive et de réduire la pauvreté à travers les projets ci-dessus. Le Millennium Challenge Account Côte d’Ivoire (MCA-CI), créé par l’ordonnance n°2017-820 du 14 Décembre 2017, est l’entité responsable de la mise en œuvre du Compact au nom du Gouvernement ivoirien, et qui agit comme organisme indépendant de gestion du don.
MISSIONS PRINCIPALES
Sous la supervision du directeur des infrastructures du projet éducation, le manager construction aura des pour missions principales de :
- Assurer le suivi et la supervision des opérations liées à la construction ou réhabilitation des infrastructures, depuis la conception jusqu’à la livraison finale ;
- Assurer à la fois l’approvisionnement du chantier, le management des équipes travaux, le suivi du planning et financier du chantier.
- Assurer le management technique, administratif et financier des activités et des équipes intervenants des activités de construction
RESPONSABILITÉS
- Collecter et analyser les besoins du personnel à disposition des travaux (mise en place et animation de groupes de travail) ;
- Veiller au montage et instruction des dossiers relatifs aux opérations de restructuration et de travaux : étude de faisabilité ; programme, cahier des charges techniques ;
- Assurer le suivi et le contrôle de l’exécution des études de travaux ;
- Optimiser les délais et les coûts puis vérifier à la loupe les matériaux, le planning, le budget, le personnel des chantiers des Infrastructures du projet compétence ;
- Piloter les différentes équipes, en veillant toujours au respect des normes, des budgets et des délais ;
- Assurer la gestion des aspects techniques des achats de biens et services tels que les consultants et fournisseurs ;
- Être force de proposition pour élaborer des solutions techniques répondant aux difficultés inhérentes aux chantiers ;
- Assurer la gestion et le suivi des livrables ainsi que le contrôle qualité
- Assurer la mise en oeuvre quotidienne du système de gestion environnementale, sociale de la santé et de la sécurité et du plan d'intégration sociale et du genre pour les aspects infrastructure du projet.

Profil du poste

Éducation, Expérience, Compétences

- Avoir un BAC+4/5 ingénieur BTP, urbanisme ou toute autre formation similaire
- Avoir une expérience dans la conduite des études et de construction / réhabilitation de bâtiment et travaux publics
- Justifier de minimum 5 années d’expérience en matière de conduite de travaux de construction d'équipements publics (école, centre de formation hôpitaux...)
- Avoir une expérience en réglementation technique de la construction
- Avoir une bonne connaissance de la topographie des sites de construction
- Avoir une maîtrise de la gestion budgétaire des opérations de travaux et d'équipement
- Avoir maîtrise des logiciels de dessin (DAO AUTOCAD…)

Aptitudes principales requises

- Avoir une grande capacité de résistance
- Avoir un bon sens du leadership
- Avoir une bonne capacité de négociation
- Savoir gérer le stress
- Savoir analyser et synthétiser les informations
Connaissances linguistiques et informatiques
Excellente aptitude à la communication écrite et verbale en français. La maîtrise de l'anglais est un atout
Bonne maîtrise des logiciels de bureau (Word, Excel, PowerPoint…)

Dossiers de candidature

- Un Curriculum Vitae (CV) détaillé ;
- Une lettre de motivation avec une prétention salariale datée et signée ;
- Les copies des diplômes obtenus ;
- Trois (03) références professionnelles et trois (03) références académiques ;
- Un casier judiciaire actualisé datant de moins de trois (03)
ENVIRONNEMENT ET AVANTAGES LIES AU POSTE
Très bonnes conditions de travail dans un environnement international dynamique, multidisciplinaire, chaleureux et multiculturel ;
Larges possibilités d’amélioration des connaissances et des compétences.
Avis aux candidats
En conformité avec sa politique du Genre, MCC encourage vivement les candidatures féminines ;
Aucun frais ne sera versé au MCA-CI ou à EMPOWER Talents and Careers ou à aucun de leurs agents à aucun stade du processus de recrutement (frais de candidature, d’entretien, de traitement de dossier, de formation ou autre) ;
Empower Talents and Careers garantit qu’aucune personne physique respectant les exigences des offres diffusées sur son site et paraissant dans d’autres canaux ne peut être injustement écartée d'une des étapes de la procédure de recrutement ;
Seul(e)s les candidat(e)s, correspondant aux profils définis et présentant des documents valables et valides seront convoqué(e)s en entretien.
Si vous êtes intéressé(e) par ces opportunités d’emplois :

Connectez-vous ou créez votre compte sur notre plateforme : www.empowertaca.com/signin-signup 
Plusieurs postes étant disponibles, postulez aux liens suivants : http://ams.empowertaca.com/job/manco 

Pour plus d’information ou en cas de difficulté liée à la soumission de votre candidature, prière d’adresser un email à support.mca.ci@empowertaca.com  ou nous contacter au (+225) 59 09 17 10.