ONG CÔTE D'IVOIRE PROSPÉRITÉ
recrute 
ASSISTANT SOCIAL ET ASSISTANT SOCIAL ADJOINT

TDR de recrutement des Assistants sociaux ou Asistants sociaux adjoints de l’ONG Côte d’Ivoire Prospérité (CIP).
Pour le projet de renforcement de la lutte contre l’infection à VIH

1. Contexte et Justification

Dans le cadre de la mise en œuvre du projet de renforcement de la lutte contre l’infection à VIH par l’offre de soins et de soutien aux PIAVVIH financé par le PEPFAR, l’organisation non gouvernementale Côte d’Ivoire Prospérité, sous bénéficiaire de ICAP pour les districts sanitaires Divo, Guitry, Tiassalé, Fresco, Lakota et Sikensi procédera au recrutement de 13 Assistants sociaux et/ou assistants sociaux adjoints qui interviendront sur 18 sites de prise en charge pour la mise en œuvre de ce programme communautaire centré sur la famille afin de fournir un continuum de soins VIH de qualité à ce projet.

2. Objectif général :

Recruter 13 Assistants sociaux ou Assistants sociaux adjoints de l’ONG CIP (AS ou ASA) formés aux procédures de soins et soutien aux PVVIH et leurs familles.

3. Objectifs spécifiques :

• Faire l’appel de l’avis de recrutement sur les différents sites d’annonces gratuits et aux districts sanitaires;
• Présélectionner les meilleurs candidats ;
• - Evaluer l’intérêt et les connaissances des candidats dont la qualification et l’expérience seront avérées, pour la mise en œuvre du projet ;

4. Résultats

A la fin des entretiens individuels avec les candidats présélectionnés :

• 13 Assistants sociaux ou Assistants sociaux adjoints de l’ONG CIP (AS ou ASA) sur l’ensemble des 18 sites de PEC VIH,
• Les contrats sont signés entre l’ONG CIP et chaque Conseiller Communautaire.

5. Méthodologie

La méthodologie et le déroulement du recrutement se feront suivant le respect des procédures de l’ONG CIP.
Les étapes suivantes nous permettront d’atteindre les objectifs fixés :

5.1. DEROULEMENT DU RECRUTEMENT

5.1.1. Le texte sur l’avis d’appel à candidature

l’ONG CIP est une ONG qui œuvre dans la santé communautaire et clinique. Dans le cadre de la mise en œuvre du Projet de renforcement de la lutte contre l’infection à VIH par l’offre de soins et de soutien aux PIAVVIH financé par le PEPFAR, elle a obtenu un financement de ICAP pour les districts sanitaires de Divo, Guitry, Tiassalé, Fresco, Lakota et Sikensi. l’ONG CIP publie donc cet appel à candidature pour le recrutement de 13 Assistants sociaux ou Assistants sociaux adjoints de l’ONG CIP (AS ou ASA) répartis dans 18 centres de santé suivant :
DIVO VILLE (CHR ,CAT,SSSU,DU)
DIVO RURAL (CSU HIRE,CSU HERMANKONO,GUITRY,HG GUITRY,CSU YOCOBOUE )
TIASSALE VILLE (HG ,protection maternelle et infantile ( PMI) de Tiassalé,CIP/CAMES)
TIASSALE RURAL (CSU BINAO,CSU MOROKO,CSU N'ZIANNOUAN,CSU N'DOUCI,HG TAABO )
FRESCO (CMS GBAGBAM ,DISTRICT FRESCO,HG FRESCO)
LAKOTA (CSU KOUDOULILIE, CSU ZIKISSO , HG LAKOTA)
SIKENSI ( HG SIKENSI,CSU GOMON)

6. Responsabilité :

Placé sous la responsabilité technique du responsable gestionnaire des données et du responsable M&E de l’ONG CIP et sous la responsabilité du responsable du Centre de santé.

7. Activités principales :

• L’assistant social a pour mission de :
• faciliter les formalités à effectuer par les patients PVVIH et leurs familles pour l’obtention des prestations et d’aides de tous types : administratives, sociales, financières…
• travaille avec toute la communauté de l’hôpital
• jouer un rôle de médiateur entre les services hospitaliers, les patients, l’entourage et les intervenants extérieurs.
• être amené à exercer dans des situations d’urgence : violences conjugales, enfant en danger…
• être pleinement associé aux réunions de l’équipe hospitalière. Lors des entretiens avec la famille et le patient,
• récolter des informations sur le PVVIH afin de faire valoir ses droits et ses souhaits.

En réumé, 4 missions principales relèvent de sa compétence

• L’évaluation de la situation des PVVIH
• le conseil et l’orientation des personnes en difficulté
• l’accompagnement des PVVIH sur la base du projet
• la participation au développement social du patient.
• Et toutes autres activités pertinentes qui lui seront confié par l’ONG CIP dans le cadre du projet.

8. Profil recherché :

• Avoir un diplôme d’assistance social ou équivalent
• Bonne capacité rédactionnelle ;
• Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint) ;
• Connaissance des procédures des bailleurs de fonds ;
• Connaissance des projets communautaires (ONG/OBC/OBF).
• L’AS est tenu au secret professionnel, et dans le cadre de ses missions, il doit réussir à instaurer une relation de confiance avec ses patients et leurs familles.
• Etre exigeant, patient et optimiste est nécessaire pour arriver à résoudre les situations les plus délicates.
• Une force de conviction est également appréciée.

9. Mission et rôle :

Placé sous la responsabilité technique du responsabilité direct du responsable suivi évaluation de l’ONG CIP et sous la responsabilité du responsable du Centre de santé, le AS ou ASA est chargé L’évaluation de la situation des PVVIH
▫ le conseil et l’orientation des personnes en difficulté du site conformément aux règlements et procédures du bailleur.

10. Savoir-être :

• Etre respectueuse (hiérarchie et procédures)
• Avoir l’esprit d’équipe
• Etre Autonome
• Travailler sous pression
• Etre Flexible
• Avoir une très bonne capacité à communiquer et à sensibiliser les populations
• Avoir de bonnes techniques de conviction

Durée : Une période de dix (10) mois, allant d’Août 2017 à mars 2018

10.1.1. Dates et périodes de références de l’appel à proposition

L’avis d’appel à candidature va apparaître sur le site internet www.educarriere.ci à partir du 21 juillet 2017. L’avis sera également affiché dans les districts sanitaires et les structures sanitaires concernés afin d’en assurer une large diffusion. Enfin, l’avis devrait être partagé aux CC qui ont intervenus dans la phase antérieure du projet.

La réception des dossiers de candidature sera effectuée pendant 7 jours dans la période allant du 21 au 28 juillet 2017 à 17 heures aux adresses suivants : ciprosperite@yahoo.fr 

10.1.2. Présélection des candidats

La présélection se fera du 29 au 30 juillet 2017 par le staff projet de MH suivant des critères bien précis validés avec le partenaire ICAP. 3 personnes au maximum seront présélectionnées par site avec une préférence aux anciens CC compétents déjà en poste. Le résultat sera présenté sur un tableau Excel.

10.1.3. Constitution du jury et entretien

Un panel de 5 membres par district sanitaire, dont la composition est la suivante : 1 représentant le District, 2 ICAP et 2 ONG CIP. Le panel sera présidé par ICAP ou le District. Les membres du panel se chargeront de conduire les entretiens en fonction de la liste de présélection suivant un canevas de notation. Une note sera attribuée à chaque candidat et le jury délibère une retenir un ou les candidats par sites selon le mérite. Un Procès-verbal portant la signature de tous les membres du jury devra sanctionner les travaux et transmis à ONG CIP et ICAP.

10.1.4. Validation et publication des résultats

La Direction exécutive de l’ONG CIP procèdera à la validation et à la publication des résultats de l’avis du recrutement par les mêmes voies de diffusion ou publication.

11. Chronogramme :

Ordre Activités Date

• Apparition de l’avis d’appel à candidature 21 juillet 2017
• Réception et Collecte des candidatures du 21 au 28 juillet 2017
• Présélection des candidatures (qualification, expérience du candidat dans le domaine communautaire de PEC VIH et lieu de résidence par rapport au site choisi) du 29 au 30 juillet 2017
• Constitution du Panel 31 juillet 2017
• Entretien individuel avec chaque candidat présélectionné du 1er au 02 Août 2017
• Validation et publication des résultats des CC retenus 3 août 2017