INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE – CÔTE D’IVOIRE
AVIS DE RECRUTEMENT
Position : (01) Coordonnateur National des Ressources Humaines
Localisation : Abidjan
Type et Durée de contrat : Permanent
Date limite de dépôt des candidatures : 06 juillet 2017
À propos d’IRC :
International Rescue Committee (IRC) a été fondé en 1933. IRC est une agence humanitaire sans but lucratif, non sectaire et qui apporte une assistance aux personnes déplacées, aux réfugiés et aux personnes victimes de conflits et d’oppression. Il souscrit aux idéaux de la liberté et de la dignité humaine.
Tâches et Responsabilités
Sous la supervision directe du Directeur Pays, le Coordonnateur National des Ressources Humaines assure la gestion des ressources humaines en conformité avec la législation sociale du pays et les Politiques Globales de l’IRC. Assiste les superviseurs dans la gestion et l’Administration du personnel qu’ils supervisent.
1. Gestion Organisationnelle et conformité à la réglementation nationale et globale
- Etablie la stratégie RH du pays en lien avec la stratégie nationale du pays et la stratégie RH de la région;
- Appuie le management du pays dans la mise en place de la structure organisationnelle la plus efficiente pour aider a l’atteinte des objectifs stratégiques du pays ;
- Elabore, met en œuvre, évalue la planification des effectifs et des compétences du pays de manière à avoir une gestion proactive des implications RH des nouveaux projets, des restructuration, et des fins de projet;
- Veille à l’existence, la mise a jour, l’analyse et l’utilisation efficiente des indicateurs de gestion des ressources humaines de manière a procéder à des améliorations a temps opportuns
- S’assure de l’application et du respect de la législation du pays et des politiques et procédures RH de l’IRC en conseillant et appuyant les bases, les autres entités et la Direction de l’IRC dans l’application et dans l’interprétation;
- Maintient à jour et propose au besoin les révisions des politiques et des normes de gestion du personnel et les soumettre à l’approbation de la Direction du pays et du superviseur technique au niveau du Bureau Régional de l’IRC;
- S’assure que toutes les décisions de gestion du personnel et les correspondances relatives au personnel notamment en matière disciplinaire sont conformes a la législation sociale du pays et aux politiques et procédures de l’IRC;
- Assurer la liaison et la coordination avec le conseil juridique dans tous les aspects de la gestion du personnel ;
2. Acquisition et gestion des talents:
- Planifie, coordonne, facilite les recrutements conformément a la politique globale de recrutement de l’IRC de manière a assurer des recrutements objectifs transparents et efficients;
- Planifie, coordonne et facilite l’orientation du personnel nouvellement embauché conformément a la politique globale d’orientation et aux outils du « IRC Connect »;
- Planifie, coordonne, facilite la gestion des performances du personnel conformément a la politique globale de gestion de la performance ;
- Coordonne et facilite la mise en place et la révision du plan de développement des Ressources Humaines conformément a la politique globale de développement du personnel ;
- Veille à la gestion de la rémunération et des avantages conformément a la politique globale de gestion des rémunérations et des avantages.
3. Autorité et autonomie:
Supervisé par le Directeur Pays et techniquement par le Directeur Régional des Ressources Humaines, le Responsable des Ressources Humaines doit planifier son travail suivant les responsabilités et tâches ci-dessus mentionnées et les objectifs agréent périodiquement avec son supérieur. Il exécute des tâches et des objectifs selon les normes de travail généralement admises pour la gestion du personnel.
4. Contacts et Relations:
Il / elle collabore étroitement avec son superviseur, les services nationaux de l’Administration, les bureaux d’études et tous les autres prestataires nationaux et internationaux exerçant dans ses domaines.
5. Conditions de travail:
Le / la titulaire de ce poste est basé au Siège de la représentation à Abidjan. Cependant, il doit
effectuer des visites d’appui dans les différentes bases.
QUALIFICATIONS REQUISES:
Il faut une bonne combinaison ou certaines qualifications, expériences et compétences suivantes :
- Un Bac +5 en GRH, en droit ou diplôme équivalent ;
- Expérience de plus de 5 ans dans la gestion des ressources humaines, dont 3 ans au moins à un niveau de responsabilité similaire
- Bonne connaissance de la législation sociale.
- Une bonne communication et les compétences en médiations
- Grande capacité d’analyse et de résolution des problèmes et des conflits ;
- Sens de l'organisation et capacité d'établir des priorités et de respecter les délais requis
- Bonne expression orale et écrite en anglais serais un atout;
Dossier de candidature :
Un dossier mentionnant le titre du poste à pourvoir et comprenant :
- Un CV (y préciser au moins 3 références professionnelles) ;
- Une Lettre de motivation adressée au Directeur National de IRC CI ;
- Une Copie des diplômes
Par email à l’adresse suivante : ci-recruitment@rescue.org, avec en objet la mention :
Responsable des Ressources Humaines
Pour le dépôt de dossiers physiques :
A Abidjan : Il Plateaux, 7 ième Tranche - LOT 3060 IL.253, Abidjan, Cote d'Ivoire
Tél: +225 22 52 30 50
A Yamoussoukro : Quartier Habitat face au lacs aux caïmans, non loin de la Cathédrale St Augustin.
Tél : 225 30 64 39 71.
A Man : Quartier Domoraud (En face de UNICEF) Tel/Fax: 33 79 18 65
Date limite de dépôt : 06 juillet 2017
« IRC et les employés de IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenu dans le IRC WAY (Standards pour la conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, et la Responsabilité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, et les représailles.
SEULS LES CANDIDAT(E) S PRESELECTIONNE(E) S SERONT CONTACTE(E)S. Les candidatures féminines sont encouragées.
