La BAD
recrute
CHARGÉ(E) SUPÉRIEUR DE COORDINATION MULTILATÉRALE, COSP
- Titre du poste: Chargé(e) supérieur de coordination multilatérale, COSP
- Grade: PL5
- Poste N°: 50092741
- Référence: ADB/16/122
- Date de publication: 07/12/2016
- Date de clôture: 27/12/2016
- Pays: Côte d'Ivoire
Objectifs
LA BANQUE:
Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social dans l’ensemble du continent. La Banque compte 80 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour davantage se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013 2022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines dans lesquels les interventions devront s’intensifier ont été identifiés, à savoir : l'énergie, l'agro-industrie, l'industrialisation, l'intégration et l'amélioration de la qualité de vie des populations africaines.
LE COMPLEXE RECRUTEUR :
Le Vice-président principal est chargé d’appuyer le Président dans la gestion quotidienne du Groupe de la Banque pour atteindre son objectif stratégique, promouvoir une culture de performance alignant tous les processus et systèmes pour offrir des résultats à haut impact. Le SVP fera preuve d’un leadership efficace et d’une capacité de coordination exceptionnelle pour veiller à la mise en œuvre et au suivi de décisions institutionnelles clés, ainsi qu’à l’identification de mesures correctives et actions nécessaires. Le SVP appuiera le Président dans la gestion courante des affaires de la Banque, pilotera des discussions et des prises de décisions de la Haute direction, ainsi que l’exécution des décisions clés du Conseil d’administration et de la Haute direction.
LE DEPARTEMENT/DIVISION RECRUTEUR :
Le rôle principal du Département de la Stratégie (COSP) est de contribuer à façonner une vision d'entreprise et une perspective stratégique pour la BAD, y compris par le développement des politiques, des stratégies et des procédures opérationnelles. L'approbation récente des cinq nouveaux domaines prioritaires de la Banque (intitulée "Top 5" ou «High 5s») et de son nouveau modèle de développement et de prestation des services (DBDM) requiert d'affiner le rôle de la Banque dans l'architecture globale du développement, d'accroitre son financement, ainsi que d'accélérer ses prestations et d'augmenter son impact de développement. Pour mettre en œuvre les Top 5 avec succès et assurer la réalisation rapide des résultats, le département devrait jouer un rôle majeur dans le soutien et le suivi de la mise en œuvre de ces Top 5. Le département veillera à un parfait alignement de ces priorités d'affaires, ce qui permettra à la Banque de répondre rapidement aux besoins de ses clients. COSP fournira des orientations analytiques et un soutien en termes de coordination sur les Top 5 à la fois en interne et en externe. COSP conseille le Président et la Haute Direction sur les questions de stratégie et de politique de la Banque. COSP aide également à la dissémination de la Stratégie auprès de toutes les parties prenantes, et surveille ainsi que facilite la mise en œuvre des décisions présidentielles connexes.
LE POSTE :
Sous la supervision générale du Directeur de COSP, la responsabilité principale du (de la) chargé(e) supérieur(e) de la stratégie est de fournir des conseils stratégiques et un appui au Directeur et au reste de l'équipe du Département sur les questions relevant de COSP, dans la planification, l'organisation et la coordination des activités du Département, avec un accent particulier sur le soutien de l’engagement de la Banque dans les affaires multilatérales.
Fonctions et responsabilités
Le/la titulaire du poste devra:
- participer, en tant que membre de l'équipe de base de COSP, dans le développement de la Stratégie d'entreprise et son suivi ultérieur, son reporting, sa mise à jour et son raffinement en accord des options de financement et de ressources durables.
- Appuyer l'engagement de la Banque dans les affaires multilatérales, en particulier sa collaboration avec les banques multilatérales de développement (BMD);
- Contribuer au travail de plaidoyer de la Banque ainsi qu'à son positionnement de dans le dialogue mondial sur les politiques;
- Contribuer à la formulation des réponses de la Banque aux questions internationales émergentes;
- Appuyer la participation de la Banque aux conférences internationales de haut niveau, y compris les réunions des BMD et les Sommets des Nations Unies;
- Agir en tant que point focal pour la coordination du Forum des sur les politiques.
- Contribuer (en collaboration avec l'équipe de base de COSP) à la préparation de la revue annuelle de la Stratégie pour la Haute Direction, y compris la préparation de l'examen à mi-parcours et des rapports périodiques et spéciaux. Contribuer à la préparation des documents du Conseil sur les recommandations d'amélioration du processus.
- Soutenir l'équipe de COSP pour aider la Haute Direction à formuler les objectifs stratégiques, ainsi qu'à assurer l'alignement sur l'orientation de la planification stratégique et la Stratégie de la Banque 2013-2022.
- appuyer la Haute Direction dans la formulation des objectifs stratégiques de politique, et d'assurer leur alignement avec les orientations de planification stratégique, les Top 5 et la Stratégie de la Banque 2013-2022.
- en tant que membre de l'équipe de base de COSP, participer au développement de politiques et stratégies de la Banque, si besoin est.
- apporter un soutien au bureau du Président à chaque fois que de besoin, en particulier en ce qui concerne les développements récents en matière de politiques, et la réponse de la Banque par rapport aux enjeux internationaux émergents.
- préparer, sur demande, des documents de planification et de stratégie.
- Représenter le Département, sur demande, dans des instances clés de décision sur les politiques, les réformes et initiatives institutionnelles.
- En tant que membre de l'équipe de base de COSP, aider les Vice-présidences Opérationnelles, des Finances et des Services généraux à formuler leurs programmes de travail en fonction de la planification et de la stratégie.
- Faire, sur demande, des recherches à jour sur les tendances de l'environnement et des affaires et se tenir au courant des nouvelles façons de faire la planification stratégique elle-même.
- Participer (au nom du Département du COSP) à la préparation des stratégies nationales et régionales de la Banque et à leurs examens à mi-parcours.
- Représenter, sur demande, le département de COSP à certaines réunions stratégiques clés et lors de missions importantes. Servir de point focal et de porte-parole sur les questions de stratégie aux groupes consultatifs internes et externes et aux groupes d'experts sur les stratégies.
Critères de sélection
Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables
- Être titulaire d’au moins un diplôme de Master 2 (ou son équivalent universitaire) en économie, en macroéconomie ou économie du développement, en finance, ingénierie, gestion stratégique ou dans des domaines connexes ainsi qu’une grande connaissance des questions de développement.
- Justifier d’au moins un minimum de cinq (5) années d'expérience pertinente; combinaison éprouvée d'une expérience opérationnelle de première main avec de solides compétences analytiques; bonne compréhension de l'économie du développement et des spécificités des pays membres régionaux (PMR); une exposition antérieure à des contextes multiculturels, internationaux serait un atout.
- Expérience reconnue dans la conception, l'évaluation, la mise en œuvre et l'évaluation ex-post de projets et programmes de développement
- Exposition éprouvée à des opérations et à la mission de la Banque avec une bonne compréhension de la Stratégie globale de la Banque
- Capacité à fournir des conseils, une assistance et à encadrer sur des questions liées aux stratégies.
- Bonnes compétences en leadership et pensée latérale; sens élevé du professionnalisme. Bonne maîtrise des questions de gestion budgétaire et opérationnelle.
- Capacité à gérer des demandes multiples, simultanées et évolutives, des priorités et des délais serrés. Capacité à travailler dans des délais spécifiés. Capacité à diagnostiquer et résoudre des problèmes multiples et simultanés.
- Compétences affirmées en matière de communication et de négociation ainsi qu'une capacité à établir des partenariats avec un large éventail de clients, et de livrer des résultats qui répondent aux besoins et intérêts à long terme des clients, à l'intérieur comme à l'extérieur de la Banque.
- Excellente communication écrite et orale en anglais ou en français, avec une bonne connaissance pratique de l'autre langue.
- Compétence dans l'utilisation des systèmes ERP (de préférence SAP) et des applications standard de MS Office (Word, Excel, Access et PowerPoint), et bonne connaissance des systèmes de gestion opérationnelle.
Postuler en ligne
Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissants d'un des pays membres de la BAD.
Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet et copies des diplômes requis joints seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées.www.afdb.org
Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien d’embauche, etc.). En outre, le Groupe de la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.
