L'ONG ORASUR a été sélectionnée par SAVE THE CHILDREN dans le cadre de la mise en oeuvre du projet Child Labor Cacao plantation dans Dix (I 0) localités du département de Soubré. Elle recrute un (01) CHEF DE PROJET sur le Projet Child Labor Cacao plantation pour une période de Douze (12) mois, basé à Soubré.

DOMAINES CLÉS DE RESPONSABILITÉ :

Coordination et gestion du projet

• Assurer la mise en oeuvre, le suivi, l'évaluation et le rapportage du projet Child Labor Cacao plantation en conformité avec les conditions du bailleur.
• Superviser la planification mensuelle et hebdomadaire des volets Protection et Education.
• Coordonner et soumettre les rapports de situation et les outils de monitoring et évaluation hebdomadaires pour le projet Child Labor Cacao plantation.
• Sur le plan technique, superviser les activités du Projet Child Labor Cacao plantation sur le terrain.
• Appuyer les équipes de terrain à la gestion de qualité des données,
• Dans le cadre de la stratégie nationale d'Education et de la Protection des enfants, assurer la gestion stratégique et technique des programmes dans la zone du projet.
• Assurer, en collaboration avec les Assistants un suivi rapproché des acteurs dans la mise en oeuvre des activités du projet Child Labor Cacao plantation,
• Dans le cadre de la construction ou réhabilitation mineure, assurer, en collaboration avec les Assistants un suivi rapproché des équipes et de l'entreprise dans la mise en oeuvre des activités.

Responsabilités de budget et de financement

• Appuie les équipes de terrain à préparer les plans des dépenses et autres documents liés aux activités à réaliser.
• Assure avec l'appui des finances un plan de suivi des dépenses et de revue régulière du Projet Child Labor Cacao plantation.
• Travaille avec les finances sur toutes les questions liées au budget du Projet Child Labor Cacao plantation.
• Assure un suivi des dépenses par rapport aux plans des activités réalisés, en collaboration avec les Assistants Education et protection.
• Participe dans la préparation des budgets à soumettre aux bailleurs.
• Assurer un bon suivi des questions des finances avec l'ensemble des partenaires impliqués dans la mise en œuvre du Projet Child Labor Cacao plantation. 

Renforcement des capacités

Participer au renforcement des capacités des staffs.

Participe au développe des outils, modules, manuels et matériels de ressources pour assister le

renforcement de capacités des staffs.

Représentation et coordination

• Assure la représentation d'ORASUR auprès des partenaires,
• Assure l'implication de plus en plus active d'ORASUR dans les discussions au niveau de la zone d'implémentation du projet
• Contribue activement aux stratégies et initiatives inter-agences au niveau de la zone d'implémentation du projet

Plaidoyer

• En collaboration avec les acteurs et les communautés, entreprendre les campagnes de plaidoyer pour assurer la Protection de tous les enfants.
• Contribue avec son équipe à l'élaboration et la production des messages de plaidoyer et à sa dissémination sur les questions de la Protection au niveau local,

COMPÉTENCES

Diriger et inspirer les autres :

• Communique la vision, les valeurs et les stratégies et encourage les autres à les partager
• Influence les autres positivement pour atteindre les objectifs de l'équipe
• Reconnait et célèbre la contribution et la réussite des individus et de l'équipe
• Prend un style de leadership positif et flexible, s'adaptant à la situation ou aux besoins de l'équipe
• Montre l'humilité envers les autres

Rapporter des résultats :

• Maintient une large perspective stratégique en même temps comme une preuve de compréhension des détails d'une situation
• Etablit des objectifs clairs et convaincants avec les équipes et des individus et suit les progrès et performances
• Crée et applique des dispositions et des mesures pour contrôler la performance
• Tient les autres responsables pour l'atteinte des résultats et défie la sous performance
• Démontre une connaissance en finance et un souci de rentabilité

Se développer et développer les autres :

• Donne régulièrement des évaluations positives et constructives aux autres
• Identifie clairement les besoins de développement et plans de développement grâce à des évaluations constructives régulières de sa propre performances (et de son équipe, si approprié)
• Crée un espace d'apprentissage pour les autres et donne aussi des tâches et exercices aux personnes préparées en conséquence

• Encadre les autres à apprendre sur le travail et d'utiliser les ressources mises à leur disposition

Résoudre les problèmes et prendre des décisions

• Utilise les données et des preuves pour conduire à la prise des décisions pour l'amélioration de la qualité
• Analyse et fait des jugements dans des situations difficiles à l'absence des directives précises ou connaissances de tous les faits
• Evalue les possibilités et les risques de chaque idée et solution afin de prendre des décisions stratégiques et intelligentes
• Prend des décisions lorsqu'elles devraient être prises et demeure toujours prêt à tenir compte des autres

Innover et Adapter :

• Parle ouvertement de faire les choses différemment, en poussant les limites et les façons de travailler pour atteindre l'amélioration
• Fait preuve de souplesse en suivant les processus et les procédures, tout en restant fidèle aux valeurs de l'organisation
• Anticipe les changements et s'adapte à ses plans et priorités (et ceux de l'équipe) en conséquence
• Crée la confiance en d'autres personnes dans leur propre capacité à développer de nouvelles idées et à accepter le changement

Appliquer des expertises techniques et professionnelles :

• Prend des décisions fondées sur l'expérience professionnelle sans se référer inutilement aux autres
• Partage des connaissances et des bonnes pratiques sur des solutions techniques afin que les autres puissent faire un bon usage de cette expertise
• Cherche activement de nouvelles façons de développer l'application des normes techniques et professionnelles au sein de l'équipe

Travailler efficacement avec les autres :

• Permet aux personnes ayants différents profils et idées de contribuer pour atteindre des résultats positifs
• Décourage le travail en silo et défis des comportements qui ne sont pas collaboratifs
• Sait quand il faut suivre et céder le leadership aux autres dirigeants pour les renforcer
• Reconnaît lorsque la confiance est brisée et cherche à résoudre les conflits et rétablir la confiance

Communiquer avec impact :

• Communique des questions complexes avec clarté, concision et confiance
• Favorise le dialogue avec les principaux intervenants grâce à une écoute active et un questionnement efficace
• Adapte le style de communication afin d'optimiser le soutien et l'engagement
• Créer des réseaux :
  • Développe la confiance avec les contacts à travers l'ouverture et l'honnêteté
  • Participe efficacement dans des réseaux et relations sensibles, complexes et/ou à grand impact