UNION AFRICAINE
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AVIS DE VACANCE DE POSTE :

SPECIALISTE DU SYSTEME DE PAIEMENT

Dans les limites des pouvoirs délégués et sous la supervision générale du Directeur exécutif, le spécialiste du système de paiement est responsable de la préparation des plans stratégiques appropriés, conçoit et propose des activités d'assistance technique nécessaires; surveille et évalue les impacts et l'amélioration des activités de renforcement des capacités

1. Poste

Titre du Poste: Spécialiste du système de paiement

Grade: P3

Département: Département des affaires sociales

Supérieur hiérarchique: Directeur exécutive

Lieu d’affectation: Nairobi, Kenya

2. Principales fonctions et responsabilités

• Conseiller le directeur exécutif sur les activités liées aux systèmes de paiement;
• Superviser le système de paiement et d’apurement de fonds en Afrique;
• Identifier les problèmes potentiels liés aux systèmes de paiement.
• Concevoir et proposer un meilleur système de paiement et d’apurement de fonds en collaboration avec les banques centrales et d'autres praticiens de l'industrie;
• Préparer la stratégie d’expérience pilote pour la mise en œuvre des meilleures pratiques et des recommandations en tenant compte des procédures de mise en œuvre appropriées, le cas échéant ;
• Faire le contrôle et le suivi de la mise en œuvre de meilleurs pratiques et recommandations ;
• Faire une évaluation périodique de l’impact des activités d’assistance technique et de renforcement des capacités sur l’amélioration du système de paiement et du flux de fonds;
• Participer à la documentation et à la dissémination des meilleures pratiques;
• Préparer et soumettre des rapports périodiques d’activités et de missions;
• Travailler en collaboration avec d’autres collègues en vue de réaliser les objectifs de l’Organisation;
• Accomplir toute autre tâche que pourrait lui confier le Directeur exécutif.

3. Qualifications et expérience professionnelle requises :

3.1 Education/Formation

Les candidats doivent être titulaires d’une Licence universitaire en Finances et Informatique. Une maîtrise dans les domaines susmentionnés est un avantage.

3.2 Expérience:

Les candidats doivent avoir au moins sept ans d'expérience professionnelle pertinente dans le secteur bancaire et des finances, dont trois ans au moins au niveau de la haute direction. Des connaissances spécifiques des systèmes de paiement et d’apurement/d'inclusion financière sont hautement souhaitables

3.3 Autres compétences techniques

• Connaissances pratiques des systèmes de paiement et d’apurement;
• Excellentes compétences et capacité interpersonnelles à organiser et motiver les autres et à travailler dans un environnement multiculturel;
• Excellente aptitude à rédiger et à produire des rapports;
• Bonne communication et aptitudes de négociation;
• Bonne planification et aptitudes organisationnelles ;
• Ferme croyance au travail d’équipe et à l’égalité entre hommes et femmes;
• Maîtrise d'une des langues de travail de l'Union africaine. La connaissance de plusieurs autres langues de travail serait un atout.

4. Connaissance des langues

Les candidats doivent maîtriser l'une des langues de travail de l'UA (anglais, français, arabe et portugais). La connaissance d’une seconde ou toutes les autres langues de travail serait un atout.

5. Durée de la nomination

La nomination sera faite sur un contrat à durée déterminée pour une période d'un an (1), dont les trois premiers (3) mois seront considérés comme une période probatoire.

6. Intégration du genre

La Commission de l’Union africaine est un employeur qui donne l’égalité de chances aux hommes et aux femmes, et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.

7. Rémunération

Le salaire correspondant à ce poste est une somme forfaitaire mensuelle de 7,039.79 $EU (P3 Etape5) y compris toutes les indemnités pour le personnel recruté au plan international, et de 5,884.45 $EU y compris toutes les indemnités pour le personnel recruté au plan local.

Les candidatures doivent être soumises sur le site de recrutement électronique de la Commission de l’UA http://www.aucareers.org au plus tard Le 14 mai 2015.

Direction de l’Administration et de la Gestion des Ressources Humaines
Commission de l’Union africaine