Description du poste
POSTE : RESPONSABLE JURIDIQUE ET RH
TYPE D’OFFRE : CDD
NIVEAU D'ÉTUDE : BAC+5
EXPÉRIENCE : 7 ANS
**À propos de ITELEGES GROUP**
ITELEGES GROUP ivoirien d’ingénierie spécialisé dans la technologie, le BTP, et la conception et le contrôle de solutions globales en électrotechnique.
Activités principales : RESPONSABILITÉ JURIDIQUE
Au titre de la fonction de conseil juridique en interne
• Fonction spécifique : conseiller la direction générale et les directions sur les procédures pouvant mettre en cause la responsabilité pénale de l’agence,
• Apporter une expertise juridique générale à l'Agence au regard de la légalité et de l’opportunité politique.
• Garantir le respect des procédures par une aide à la rédaction d’actes variés (courriers, arrêtés, contrats et conventions, cahiers des charges, rapports, …)
• Diffuser de l'information juridique (organisation, élaboration et suivi d’une veille juridique, analyse de textes et recherche de jurisprudence)
• Participer à l'animation de sessions de formation internes
• Participer aux missions de veille, analyse de l’impact des évolutions législatives et jurisprudentielles et réaliser des études thématiques,
• Mettre en œuvre une démarche de prévention des risques : élaboration de guides de bonnes pratiques.
Au titre de la gestion des contentieux :
• Anticiper le risque contentieux
• Accompagner les contentieux du groupe en apportant un appui sur les règles de procédure et sur la rédaction des mémoires et actes de procédure,
• Evaluer les risques notamment financiers liés au contentieux
Activités principales : RESPONSABILITÉ RH
Participation à la définition de la stratégie RH
• Recueillir auprès des différentes filiales du groupe leurs besoins et attentes en termes de problématiques RH
• Contribuer à la définition des projets et de la politique RH du groupe (gestion du temps de travail, formation, recrutement, mobilité, amélioration des conditions de travail, politique de rémunération…)
• Proposer et faire valider la nature et l’échéancier des projets RH auprès de la direction
Conseil, accompagnement des équipes et des responsables
• Conseiller et accompagner les responsables sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion de carrière/mobilité, rémunération, procédures disciplinaires …)
• Définir et veiller à l’application des procédures RH
Administration du personnel et développement RH
• Contribuer à l’administration de la paie et la gestion du personnel (simulation de paye, promesse d’embauche, recueil des documents, gestion des départs, déclarations sociales…)
• Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation, compte épargne-temps…)
• Assurer le suivi des employés (CDI, CDD, stagiaire, alternance…) : période d’essai, renouvellement des contrats et des mises à disposition avec la direction
• Élaborer le plan de développement des compétences, le plan de formation
Communication interne et externe
• Assurer, animer et faciliter la communication interne dans l’entreprise dans un rôle d’interface entre la direction et les employés (via Intranet, magazine interne, lettres d’information RH, plaquettes d’informations, espaces collaboratifs…)
• Maintenir un climat social positif et développer une culture d’entreprise en assurant une écoute active et confidentielle des salariés et en participant au développement de leur motivation
Profil du poste
Profil recherché
• Expérience dans le domaine du management et des ressources humaines
• Maitriser l'environnement juridique et administratif des sociétés (Formation supérieure, Bac + 5 minimum / master 2 en droit des affaires/ Ressources Humaines)
• Vous justifiez d’au moins 7 ans d’expérience au sein d’un courtier, d’une banque, d’une assurance ou d’une société de gestion au service juridique ou ressources humaines.
• Vos qualités relationnelles, votre esprit d’analyse, votre capacité à gérer les priorités, votre adaptabilité, votre sens de l’organisation/communication et votre réactivité vous permettront de mener à bien les missions qui vous seront confiées
Dossiers de candidature
Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur candidature composée d'un CV et d'une lettre de motivation par email à l'adresse info@itelegesgroup.com
