Muso

recrute

RESPONSABLE INNOVATION ET FORMATION CLINIQUE

Description du poste

I. CONTEXTE ET JUSTIFICATION

L’ONG Muso est une organisation humanitaire internationale qui a conçu et mis en œuvre avec ses partenaires gouvernementaux un modèle pour l’accès universel aux soins de santé rapide et de qualité en vue de réduire la morbidité et la mortalité pour les couches vulnérables.
Cette mise en œuvre a commencé au Mali depuis 2008 et se poursuit de nos jours.
Sur la même lancée, le Ministère de la santé de République de la Côte d’Ivoire et l’ONG Muso ont lancé un partenariat dans la poursuite de ces objectifs alignés sur les objectifs de développement durable (ODD), matérialisé par la prorogation de l’assistance technique et la mise en œuvre directe de services soutenue par une recherche opérationnelle.
Cette mise en œuvre directe ainsi que les activités d’assistance technique passent par de nombreuses activités de formation et d’innovation technologique pour la collecte de données.
Ces différentes formations passent par l’élaboration et la mise à jour des outils de formation, l’organisation et l’animation des formations pour le personnel de nos ESPC partenaires et d’autres cibles en fonction du besoin.
Pour assurer ces différentes activités de formation pour le personnel de nos ESPC partenaires, la mise en place d’une équipe d’implémentation est nécessaire d’où cette position de Responsable Innovation et Formation Clinique.
Pour plus d’information sur l’organisation Muso, veuillez consulter notre site web : https://www.musohealth.org/

II. MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE

Le Responsable Innovation et Formation clinique, sera le premier responsable de la mise en œuvre de toutes les activités cliniques à Adzopé.
Cela passera par l'élaboration/Adaptation des supports (plan, manuels de formation, autres supports.), l’implémentation des projets cliniques, l'accompagnement des autres personnes impliquées dans la mise en œuvre des projets d'amélioration de qualité de soins et l’animation des sessions de formation clinique ainsi que le suivi de ces formations.
En plus de cet aspect opérationnel, il accompagnera les autres membres de l’équipe principalement le Coordinateur Innovation et Formation et les partenaires techniques à répondre aux questions cliniques.

RESPONSABILITE ET TACHE SPECIFIQUES
Le Responsable Innovation-Formation Clinique est recruté pour les responsabilités suivantes :
a. Appui aux plans stratégiques et opérationnels du Département Innovation et Formation (DIF) et de Muso en général
• Il produira des brouillons de plan et les partagera avec le Coordinateur Innovation et Formation pour la préparation des plans stratégiques, les plans d’action et budgets annuels et mensuels pour l’implémentation des activités cliniques en Côte d’Ivoire ;
• Élaborera un plan de mise en œuvre avec un chronogramme détaillé des activités de l’unité Innovation Formation Clinique de manière ordonnée et efficace à travers les outils comme le OKR, le MOCHA ;
• Il s’assurera de faire une mise à jour régulière des activités avec le Responsable PAQ et le Coordinateur Innovation et Formation.

b. Elaboration et mise à jour des manuels de formation pour le personnel des ESPC
• Il participera à l'élaboration des manuels de formation des prestataires des ESPC en fonction des besoins exprimés ;
• Il assurera une mise à jour continue des contenus cliniques de nos manuels et supports de formation en les adaptant aux recommandations nationales du Pays.

c. Appui des autres unités sur les questions cliniques
• Il portera assistance aux autres unités du Département Innovation et Formation pour des besoins dans le domaine clinique ;
• Il répondra à temps et avec rigueur à toutes requêtes liées à l’Innovation et Formation Clinique venant de notre équipe et/ou des partenaires dans le domaine clinique en Côte d’Ivoire ;
• En collaboration avec le Coordinateur Innovation et Formation, il assurera l’animation des formations de renforcement de capacité de l’équipe du Département Innovation et Formation sur les protocoles cliniques au besoin ;
• Il proposera des schémas et algorithmes simples et clairs qui serviront d’aide-mémoire pour nos ASC, superviseur des ASC et personnel de nos ESPC partenaires ;
• Il accompagnera l’équipe Muso dans la mise en œuvre des projets dans le domaine clinique.

d. Innovation d’approche
• Il proposera au Coordinateur Innovation et Formation des améliorations pour nos approches dans le domaine clinique sur la base des Observations directes sur le terrain, des évidences scientifiques et de recommandations nationales et internationales ;
• Il participera au renforcement de capacités continu de l’équipe du Département Innovation et Formation sur les approches innovantes.

e. Programme d'Amélioration de Qualité des Soins (PAQ)
• Il appuiera l’équipe programme dans la mise en œuvre du PAQ dans nos ESPC partenaires ;
• Il participera aux différentes formations PAQ et aux ateliers de mises en œuvre de projets ;
• Il se rassurera de l'implémentation des plans du programme PAQ ;
• Il appuiera le Responsable PAQ dans le suivi budgétaire du programme ;
• Il sera le lien principal entre le Responsable PAQ et les mentors de la Côte d’ivoire ;
• Il sera responsable de l’identification des thèmes pour lesquels il développera des contenus et les partagera avec le Coordinateur IFC et le Responsable PAQ ;
• Il se rassurera de l’utilisation efficace des contenus par les différents acteurs (mentors).

f. Animation des sessions de formation et sélection des consultants pour assurer les formations cliniques
• Il animera au besoin les formations cliniques pour le personnel de nos ESPC partenaires ;
• Il aidera l’équipe formation dans le choix des consultants pour assurer les formations spécifiques dans le domaine clinique ;
• Il s’assurera de l’expression de besoin en ressource humaine et sa disponibilité pour assurer les formations spécifiques ;
• Il sera chargé de l’identification des potentiels consultants, fera une revue des TDR de ces consultants, fera la sélection et partagera les informations avec Département des Ressources Humaines en vue de la contractualisation avec ceux-ci ;
• En collaboration avec le Département des Ressources Humaines, il élaborera les contrats de prestation et s’assurera du paiement des frais de prestation.

g. Rapportage et supervision
• Il rédigera et partagera à temps et avec rigueur son rapport d’activités mensuel avec son superviseur à la fin de chaque mois ;
• Il rédigera et partagera avec l’équipe un rapport après chaque activité particulière comme les séances de formation clinique ;
• Il utilisera les outils de collaboration qui seront mis à disposition (google sheets, OKR,...) pour faire les mises à jour sur l’évolution des activités en temps réel.

Profil du poste

Le Responsable Innovation-Formation Clinique devra :
• Etre titulaire d’un doctorat en Médecine ;
• Avoir une expérience répondant aux responsabilités et tâches suscitées ;
• Avoir une expérience avec les systèmes de prestation de soins de santé ;
• Avoir une bonne connaissance clinique et une expérience avec la formation clinique ;
• Avoir la capacité d’effectuer des revues de la littérature pour répondre à des questions cliniques ;
• Etre ingénieux, simple et efficace dans la mise en œuvre des activités ;
• Être proactif et Identifier les activités et tâches prioritaires pour soi et pour les autres membres de l’équipe ;
• Etre proactif à l’identification des défis, la proposition de solutions à ces défis, la mise en œuvre efficacement de ces solutions, et le suivi et l’évaluation de cette mise en œuvre ;
• Etre ouvert aux feedbacks constructifs pour l’atteinte des objectifs ;
• Etre engagé à respecter les délais tout en fournissant un travail de qualité ;
• Etre capable de surveiller son propre travail afin d’en corriger les erreurs ;
• Avoir un bon sens de la communication (partage d’informations pertinentes à temps et clairement) ;
• Posséder une bonne capacité écoute active sur l'évolution des priorités et procédures ;
• Avoir un bon sens d’esprit d’équipe, contribuer et suivre l’atteinte des objectifs de l'équipe ;
• Posséder d’excellentes compétences en informatique en particulier dans les applications MS Office tels que MS Word, MS Excel, Powerpoint, outils de gestion de suivi des activités et une bonne capacité pour faire de la revue littérature ;
• Avoir une expérience avec l'amélioration de la qualité de soins est un atout ;
• Avoir une excellente maîtrise du français (écrit, lu et parlé) est indispensable ;
• Savoir lire en Anglais est un atout.

Dossiers de candidature

Pour postuler, envoyez votre CV et une lettre de motivation à l’adresse recrutement@musohealth.org  en spécifiant en objet :
- « Responsable Innovation-Formation Clinique »
Date limite de candidature : Ce poste reste ouvert jusqu'à recrutement.

Seules les candidatures qui répondent aux profils recherchés seront contactées pour la suite du processus de recrutement.
NB : Le genre masculin n’est utilisé que pour simplifier la compréhension. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.