Description du poste
L’Entraide universitaire mondiale du Canada (EUMC) est un organisme canadien de développement international de premier plan qui se concentre sur trois domaines de programmation : les débouchés économiques, l’éducation et l’autonomisation. Notre vision est un monde meilleur pour tous les jeunes. C’est un monde plus inclusif, équitable et durable dans lequel tous les jeunes, en particulier les femmes et les réfugié.e.s, sont habilités à assurer une bonne qualité de vie pour eux-mêmes, leurs familles et leurs collectivités.
L’EUMC travaille actuellement dans plus de 25 pays en Afrique, en Asie, au Moyen-Orient et en Amérique latine, avec un budget annuel d’environ 45 millions $CAD. À l’échelle mondiale, nous sommes associés à un réseau d’établissements d’enseignement supérieur, d’organisations de la société civile, de partenaires du secteur privé, de professionnels, d’étudiant.e.s, de volontaires, de professeur.e.s et de leaders communautaires qui travaillent avec nous pour réaliser notre mission.
L’objectif général du projet Solutions basées sur la nature (SBN) dans les forêts guinéennes d’Afrique de l’Ouest (SBN, Afrique de l’Ouest) sera de s’engager avec un large éventail d’interlocuteurs pour développer la capacité locale et régionale d’utiliser des preuves et de s’engager avec les femmes et les groupes marginalisés pour donner la priorité aux SBN localement pertinentes pour l’adaptation au changement climatique. Il adoptera une approche systémique pour appuyer l’adaptation au changement climatique par le biais d’interventions qui planifient, pilotent et mettent à l’échelle des solutions basées sur la nature (SBN) pour l’adaptation au changement climatique qui contribuent à améliorer la biodiversité et l’égalité des sexes. L’hypothèse générale veut que la restauration et le reboisement des forêts dégradées, à la fois sur les exploitations et en dehors, seront essentiels pour aider les femmes et leurs collectivités à s’adapter aux défis du changement climatique et seront cruciaux pour protéger et restaurer la biodiversité dans cette zone sensible mondiale critique.
Le projet travaillera en étroite collaboration avec le CECI, membre du consortium, ainsi qu’avec l’UICN, le CIFOR-ICRAF et l’Université de Guelph. Les principaux intervenants locaux comprennent les organismes gouvernementaux locaux et nationaux, les institutions régionales, le secteur privé, les groupes de femmes et les organismes environnementaux.
Cette initiative s’appuie sur les décennies d’expérience de l’EUMC et du CECI en matière de soutien aux populations vulnérables et tire parti de l’expérience d’un éventail de partenaires locaux et internationaux qui apportent une forte optique climatique de SBN, sont pleinement immergés dans leurs écosystèmes respectifs et dont le travail peut être accéléré par ce projet. C’est une intervention opportune pour s’assurer que le Ghana, la Côte d’Ivoire et la Guinée continuent de s’attaquer efficacement à l’adaptation au climat, tout en incorporant des solutions basées sur la nature et une forte perspective de genre.
Nature et portée
Le directeur ou la directrice de projet adjoint(e) (DPA) soutient le directeur ou la directrice de projet (DP) en veillant à ce que le projet SBN Afrique de l’Ouest atteigne ses résultats et objectifs déclarés. Le ou la DPA aide à la planification stratégique et du travail, à la coordination et à la gestion du personnel technique du projet, ainsi qu’à la gestion et à l’administration globales du projet aux niveaux national et régional. En l’absence du ou de la DP, le ou la DPA supervisera la gestion du bureau régional du projet.
Sous la supervision du ou de la DP, le ou la DPA travaille en étroite collaboration avec et supervise un certain nombre de membres du personnel technique régional, notamment le/la conseiller(ère) en genre et inclusion sociale, le/la conseiller(ère) en suivi et évaluation, le/la spécialiste de la planification de l’adaptation, le/la spécialiste des moyens de subsistance et du développement des entreprises et le/la spécialiste de l’investissement. Le ou la DPA fournit également des conseils et des orientations techniques au personnel du projet et aux partenaires sur le renforcement des capacités (RC) et la foresterie intelligente face au climat. Dans une perspective de transformation du genre, le ou la DPA soutiendra les experts sectoriels pour développer des activités de renforcement des capacités et de formation, des interventions de mentorat et de coaching et un soutien de suivi dans le développement organisationnel, le renforcement institutionnel et la restauration des forêts résilientes au climat. Le ou la DPA contribue à la planification du travail à l’échelle du projet et individuel lié au RC et à la foresterie résiliente au climat et veille à ce que les liens entre le RC, les techniques intelligentes face au climat, les solutions basées sur le genre et la nature soient toujours pris en compte dans la fourniture d’un soutien technique qui vise en particulier à aider les femmes à utiliser des solutions basées sur la nature pour s’adapter au climat.
Plus précisément, le ou la DPA est responsable de ce qui suit :
Soutenir le directeur ou la directrice de projet dans son rôle de supervision de la mise en œuvre efficace et efficiente du projet SBN Afrique de l’Ouest et de ses efforts pour soutenir les programmes d’adaptation au climat et d’agroforesterie
Fournir des conseils techniques sur l’interface entre les marchés de l’agro-foresterie, l’adaptation au climat, la biodiversité et l’égalité des sexes
Responsable de la supervision et de la performance de l’équipe technique régionale et de la supervision technique des partenaires de mise en œuvre
Fournir des conseils sur le développement d’outils de renforcement des capacités et de matériel de formation liés au renforcement des capacités des femmes sur le changement climatique, l’adaptation au climat et l’utilisation de la biodiversité
Travailler avec le personnel régional et national pour évaluer les partenaires, hiérarchiser les besoins en capacités, élaborer des plans stratégiques et aider à mettre en œuvre ces plans grâce à une formation, un encadrement et un mentorat sensibles au genre ;
Participer au comité directeur du projet , au comité consultatif stratégique et à certains groupes de travail, selon le cas ;
Veiller à ce que le projet soit conforme à la théorie du changement, aux principes de programmation, à la politique sur le genre, l’âge et la diversité et aux outils et conseils de gestion du rendement de l’EUMC ; et
Participer aux groupes de travail techniques et aux communautés de pratique de l’EUMC pertinents.
Relations avec les partenaires et Communication
Assurer le leadership stratégique et la supervision des partenaires et des activités du projet
Assurer la liaison avec les autorités et agences gouvernementales compétentes, les prestataires de formation partenaires, les partenaires du secteur privé et les autres parties prenantes, le cas échéant
Conseiller le directeur ou la directrice de projet et les directeurs de pays concernés de l’EUMC et du CECI sur les stratégies et approches potentielles avec les principaux acteurs de mise en œuvre
Participer aux réunions de coordination et de planification avec les parties prenantes
Participer et communique avec les partenaires internationaux en coordination avec le directeur ou la directrice de projet
Direction technique et Gestion de projet
Superviser l’équipe régionale de conseiller(ère)s techniques composée du ou de la conseiller(ère) en genre et inclusion sociale, du ou de la conseiller(ère) en suivi et évaluation, du ou de la spécialiste de la planification de l’adaptation, du ou de la spécialiste des moyens de subsistance et du développement des entreprises et du ou de la spécialiste de l’investissement ;
Assurer un leadership stratégique et surveiller régulièrement les progrès vers les résultats, en assurant une correction de cap appropriée et une gestion itérative ;
Travailler avec les membres de l’équipe pour produire des rapports réguliers aux principales parties prenantes, y compris l’agence donatrice ;
Superviser la composante de recherche visant à comprendre les besoins et les opportunités d’adaptation au climat et de restauration des forêts dans une optique sensible au genre ;
Se tenir au courant des développements sur les principaux marchés d’intérêt pour le projet et développer des systèmes de suivi des changements et des adaptations de ces marchés au fil du temps ;
Veiller à ce que le projet soit conforme à la théorie du changement, aux principes de programmation, à la politique sur le genre, l’âge et la diversité et aux outils et conseils de gestion du rendement de l’EUMC ; et
Participer aux groupes de travail techniques et aux communautés de pratique de l’EUMC pertinents .
Profil du poste
Qualifications
Diplôme de maîtrise dans un domaine pertinent (foresterie, administration des affaires, business, environnement, etc.) ou un mélange équivalent d’éducation et d’expérience;
Un minimum de dix ans d’expérience dans le domaine d’adaptation au climat, de foresterie et/ou de solutions basées sur la nature;
Engagement démontré envers l’égalité des sexes ;
Expérience de travail et de gestion de conseiller(ère)s techniques ;
Expérience de travail avec des partenaires de développement internationaux, des organisations non gouvernementales internationales et des donateurs, idéalement avec Affaires mondiales Canada (anciennement connu sous le nom de MAECD ou ACDI);
Expérience de travail avec des partenariats complexes, y compris le gouvernement, le secteur privé et la société civile ;
Une expérience des concepts et des principes de la GAR est requise ;
Expérience de travail avec des communautés ethniquement diverses et avec des projets mettant en œuvre des stratégies d’intégration du genre ;
Formation préalable ou équivalente en développement de systèmes de marché ou en pratique de systèmes (préféré);
Expérience dans la prise en charge de programmes multi-pays et multilingues (préféré);
Langue
Compétences démontrées en communication écrite et verbale de haut niveau en anglais et en français.
Dossiers de candidature
Candidatures
L’EUMC offre un environnement de travail international dynamique avec une main d’œuvre interculturelle diversifiée. Nos employé.e.s ont des occasions stimulantes d’appliquer leurs compétences et d’acquérir de l’expérience tout en faisant une différence dans la vie des jeunes à travers le monde. Les employé.e.s de l’EUMC s’efforcent de créer des changements durables dans les domaines de l’éducation, des débouchés économiques et de l’autonomisation.
Les activités de l’EUMC visent à équilibrer les inégalités et à créer un développement durable dans le monde entier; l’éthique de travail de notre personnel, de nos volontaires, représentants et partenaires doit correspondre aux valeurs et à la mission de l’organisme. L’EUMC promeut la responsabilité, le respect, l’honnêteté et l’excellence professionnelle et nous ne tolérerons pas le harcèlement, la coercition, l’exploitation sexuelle ou les abus de quelque forme que ce soit. Les candidat.e.s retenu.e.s devront entreprendre une vérification poussée de leur casier judiciaire, le cas échéant.
L’EUMC est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Nous encourageons les femmes et les personnes handicapées à postuler. Des accommodements sont offerts sur demande pour les candidat.e.s qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Nous communiquerons uniquement avec les candidat.e.s sélectionné.e.s pour une entrevue. Pas d’appels téléphoniques SVP.
https://wusc.ca/careers/directeur-ou-directrice-adjointe-projet-de-solutions-fondees-sur-la-nature-dans-les-forets-guineennes-dafrique-de-louest-480/
