RECRUTEMENT D’UN(E) CONSULTANT(E) POUR L’APPUI À L’ÉLABORATION DE BULLETINS D’INFORMATIONS SUR LA PRÉVENTION DES CONFLITS INTÉGRANT LA DIMENSION GENRE

TERMES DE RÉFÉRENCE

I. Information sur le poste

Titre du poste : CONSULTANT/E POUR L’APPUI À L’ÉLABORATION DE BULLETINS D’INFORMATIONS SUR LA PRÉVENTION DES CONFLITS INTÉGRANT LA DIMENSION GENRE

Type de contrat : Consultance 

Lieu d'affectation : Abidjan 

Durée d’affectation : 3 mois (Octobre 2017- Décembre 2017- Avril 2018)

Agence hôte :OSCS 

Entrée en fonction :Immédiate

II. Analyse du contexte

La Côte d’Ivoire a réalisé depuis la fin de la crise postélectorale d’importants progrès dans la restauration de la paix et de la sécurité. Ces progrès sont traduits par l’organisation paisible des élections présidentielles de 2015 et législatives de 2016 avec l’appui de partenaires techniques et financiers. Toutefois, des défis liés entre autres aux conflits communautaires, aux remous sociaux et à l’insécurité persistent et mettent en mal la cohésion sociale sur l’ensemble du territoire national. Pour sauvegarder les acquis de tous les efforts consentis en faveur de la paix sociale et favoriser la consolidation de la paix, l’Observatoire de la Solidarité et de la Cohésion Sociale (OSCS), anime conformément à sa mission, un mécanisme d’alerte précoce afin de veiller et d’aider à la prise de décision en matière de solidarité et de cohésion sociale. Par ce mécanisme, il s’agit pour l’OSCS de permettre aux acteurs d’anticiper sur les menaces à la paix et à la cohésion sociale. A cet effet, il produit des bulletins périodiques d’informations pour faire un plaidoyer auprès des acteurs de réponses pour inciter à la prise d’initiative visant le renforcement de la solidarité et de la cohésion sociale. L’efficacité de ces bulletins requiert de bonnes aptitudes en rédaction de document de plaidoyer permettant la prise de décision. En vue de la production de bulletins d’informations de qualité prenant en compte la dimension genre et capable de déclencher la prise de décision, l’équipe de l’OSCS en charge de l’élaboration de ces bulletins a besoin d’un renforcement de ses capacités. À cet effet, un consultant sera recruter par ONU Femmes et mis à la disposition de l’OSCS.

III. Objectifs de la consultance

OBJECTIFS

Objectif général

Cette activité vise à renforcer les capacités techniques des agents de l’OSCS en rédaction de bulletins d’informations pour le plaidoyer prenant en compte la dimension genre.

Objectifs spécifiques

De manière spécifique, il s’agit de :

• Apprendre aux agents de l’OSCS les techniques de plaidoyer ;
• Montrer aux agents de l’OSCS, les exigences d’un document de plaidoyer ;
• Apprendre aux agents de l’OSCS les techniques de rédaction d’un bulletin d’informations sensibles au genre ;
• Éditer des bulletins trimestriels sur la prévention des conflits impliquant les femmes et les jeunes filles en octobre et décembre 2017 et en avril 2018.

IV. Produits livrables Les résultats attendus au terme de la consultance se présentent comme suit :

• Les agents de l’OSCS connaissent les techniques de plaidoyer ;

• Les agents de l’OSCS connaissent les exigences d’un document de plaidoyer ;

• Les agents de l’OSCS connaissent les techniques de rédaction d’un bulletin d’informations sensibles au genre ;

• 3 bulletins trimestriels sur la prévention des conflits impliquant les femmes et les jeunes sont produits et édités par l’OSCS.

ACTIVITÉS À RÉALISER

Les tâches du/de la Consultant/e formateur/trice recruté/e par ONU Femmes consistent à :

• Élaborer des modules de formation à chaque session de renforcement des capacités des agents de l’OSCS.

• Animer 06 sessions de renforcement de capacités au cours de la consultance, soit un atelier de 02 jours au mois d’Octobre, un atelier de 02 jours au mois de Décembre, un atelier de 02 jours au mois d’Avril, à l’OSCS.

• Suite à chaque atelier, tenir 7 séances (jours) de coaching de l’équipe de rédaction, soit 21 en total (en préparation des trois parutions) ;

• Conseiller l’OSCS dans l’édition des bulletins (qualité et formats du support papier, présentation des articles, etc.) avant chaque publication.

V. Consultance

Conduite de la consultance

Le/ la Consultant(e) sera placé(e) sous l’autorité de l’Observatoire de la Solidarité et de la Cohésion Sociale, et sur la supervision directe de la Coordonnatrice du Projet PBF-GPI3. Sa mission sera facilitée par l’équipe de l’Observatoire.

Le poste sera basé à Abidjan en Côte d’Ivoire. Le/ la Consultant(e) pourra travailler dans le bureau de l’Observatoire de la Solidarité et de la Cohésion Sociale.

Production des rapports

Le/ la Consultant(e) produira un court rapport mensuel compilant ses activités après la publication de chaque bulletin (Octobre, Décembre, Avril), donc en total 3 rapports pendant la durée de la consultance.

Le/ la Consultant(e) disposera de 5 jours à compter de la fin de la mission pour produire le rapport final de sa consultance.

VI. Profil du Consultant

Le consultant devra satisfaire aux conditions suivantes :

• Etre titulaire d’un diplôme d’études supérieures en communication et/ou autres disciplines connexes, niveau BAC + 4 minimum ;
• Avoir une expérience d’au moins 3 ans en matière dans la communication et le plaidoyer ;
• Avoir une expérience d’au moins 2 ans dans la cohésion sociale, la prévention des conflits et le genre.
• Avoir une bonne connaissance de l’environnement socio-politique ivoirienne ;
• Avoir une expérience de collaboration avec les institutions, les partenaires au développement et les organisations de la société civile ;
• Démontrer une bonne capacité de communication et de travail en équipe ;
• Une expérience avec le système des Nations Unies, une bonne connaissance du mandat d’ONU Femmes, de ses cadres programmatiques et des règles et procédures des Nations Unies constituerait un atout.
• Faire preuve d’une capacité à produire des résultats de qualité dans les délais impartis et àtravailler sous pression ;
• Avoir une excellente maîtrise du français (langue de rédaction du rapport). Avoir une très bonne maîtrise de l’outil informatique (Internet, World, Excel et Powerpoint).

VII. Dossier de candidature

Le consultant soumettra à ONU Femmes une proposition technique et une offre financière.

1) L’offre technique comprendra :

• La description de la compréhension de la mission et de la méthodologie à développer et des tâches envisagées pour atteindre les résultats attendus
• Un chronogramme détaillé des activités et résultats attendus
• Une copie renseignée et signée du Formulaire P11 ONU Femmes à télécharger à partir de l’onglet « Employment » du site d’ONU Femmes : www.onufemmes.org 
• Les références des postes ou travaux antérieurs en matière de cohesion sociale, de prévention de conflit et genre
• Une liste de référence de trois personnes en indiquant les noms, fonctions, adresse email et numéros de téléphones.

2) L’offre financière se présentera sous la forme d’un budget forfaitaire contenu dans un

tableau selon le modèle ci-dessous :

Libellé Coût unitaire en FCFA Montant total en FCFA

Forfait Mensuel

Total

Les propositions technique et financière devront être déposées, chacune, dans une enveloppe fermée précisant la nature de la proposition, le tout dans une enveloppe scellée portant la mention « Consultant(e) national(e) pour l’élaboration de bulletins d’informations sur la prévention des conflits intégrant la dimension genre»

à déposer au bureau ONU FEMMES Côte d’Ivoire, Sis Abidjan 2 plateaux 7etranche, en venant d’Attoban au carrefour de la station Shell à droite 2ème rue à gauche, après la résidence Eburnéa, villa blanche, portail bleu ; 06 BP 2830 Abidjan 06 Côte d’Ivoire

Tel: (225) 22 51 87 70/ 22 51 87 75

Ce dossier doit être soumis au plus tard le 30 Septembre 2017 à 17h00 (GMT).