CABINET DONGBIL
recrute 
STAGIAIRE CHARGÉ DE RECRUTEMENT

Assisté par le responsable des ressources humaines, vous aurai pour mission de :

Descriptif de poste

• recueillir, analyser et valider les besoins en matière de recrutement, auprès du service demandeur,
• définir le poste à pourvoir et le profil du candidat (formation, compétences...).

Définition des méthodes à mettre en œuvre pour recruter

• en fonction du profil recherché et des moyens alloués.

Sélection des modes de communication de l'offre

• en présentant les différentes modalités de recherche des candidatures : annonces presse ou Internet, démarches actives (approche directe, forums, écoles...), etc. selon le besoin défini.

Rédaction et diffusion de l'offre

• en fonction des besoins des services concernés, du profil du candidat et du mode de communication choisi.

Sélection du candidat

• après avoir effectué un tri des dossiers de candidatures (CV et lettre de motivation) et une première sélection téléphonique, recevoir les candidats en entretien (individuel et/ou collectif),
• vérifier l'adéquation entre le besoin de l'entreprise et les motivations du candidat,
• faire parfois passer des tests psychotechniques, des mises en situation...
• pouvoir être amené à animer des entretiens de groupe.

Argumentation et conseil

• rédiger ensuite un compte rendu descriptif et analytique de l'entretien,
• argumenter les choix auprès des directions concernées,
• pouvoir également être impliqué dans l'accueil et le suivi de l'intégration des candidats recrutés.

Profil du poste

• Vous êtes un (e) jeune diplômé dans les domaines comme: RH; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL; DROIT DU TRAVAIL;
• avec un niveau de BAC+2;+3;+4;+5;
• avec Les qualités suivant:
  • Capacités de jugement et d'évaluation pour établir un diagnostic des compétences et des potentiels des candidats, mais aussi pour comprendre la demande des clients (internes ou externes).
  • Qualités d'écoute et d'observation pour mener à bien les entretiens.
  • Perspicacité et psychologie, afin de "trouver" et proposer le candidat le plus en adéquation avec le profil recherché.
  • Communication écrite (capacités rédactionnelles de concision et de précision) pour rédiger les annonces, les comptes rendus d'entretien...
  • Communication orale (persuasion) incontournable dans les relations avec les clients, les candidats et les collègues.
  • Sens de l'organisation pour être capable de gérer plusieurs missions de recrutements simultanément.
  • Dynamisme et résistance au stress, en particulier en cabinet car les exigences des clients sont très fortes.

Dossiers de candidature

Postuler ici : cabinetderecru@gmail.com