La BAD 
recrute 
CHEF DE DIVISION, RECHERCHE, PRODUCTION ET DURABILITÉ DU SECTEUR AGRICOLE

• Titre du poste: Chef de Division, Recherche, Production et Durabilité du Secteur Agricole
• Grade: PL2
• Poste N°: 50092410
• Référence: ADB/17/137
• Date de publication: 18/05/2017
• Date de clôture: 07/06/2017
• Pays: Côte d'Ivoire 

La Banque :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement qui œuvre pour la croissance économique et le progrès social en Afrique. Elle compte 80 États membres, dont 54 en Afrique (pays membres régionaux).  Le programme de développement de la Banque africaine de développement vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable en Afrique. Afin de se concentrer au mieux sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013-2022) et de réaliser un plus grand impact sur le développement, la Banque a défini pour ses interventions en Afrique, cinq grands domaines (Top 5) à intensifier pour accélérer l’obtention de résultats à savoir: l'énergie, l'agro-industrie, l'industrialisation, l'intégration et l'amélioration de la qualité de vie des populations africaines. La Banque entend constituer une équipe de direction qui pilotera la mise en œuvre efficace de cette vision.

Le complexe :

La Vice-présidence chargée de l’agriculture, du développement humain et social est un complexe sectoriel axé sur les objectifs prioritaires « Nourrir l’Afrique » et « Améliorer la qualité de vie des populations africaines » du Top 5 de la Stratégie décennale de la Banque. Le Complexe vise à : i) élaborer la politique et la stratégie dans ce domaine ; ii) fournir une solide expertise sectorielle aux régions, en constituant une réserve de personnes expérimentées pouvant être consultées pour leur expertise sur les transactions complexes ; iii) mettre au point de nouveaux instruments de financement ; iv) servir de porte-parole de la Banque en la représentant auprès des parties prenantes externes et en intervenant sur les aspects de l’objectif prioritaire « Nourrir l’Afrique » et « Améliorer la qualité de vie des populations africaines ».

Le département recruteur :

Le Département de l’agriculture et de l’agro-industrie contribue à la mise en œuvre de la stratégie « Nourrir l’Afrique : stratégie pour la transformation agricole en Afrique 2016-2025 ». La Stratégie vise à éradiquer la faim et la pauvreté dans les zones rurales au cours de la prochaine décennie, grâce à l’autosuffisance dans dix-huit (18) chaînes de valeur de produits prioritaires spécifiques aux zones agro-écologiques du continent.

La division de la recherche, de la production et de la durabilité du secteur agricole est chargée, entre autres, de :

1. Coordonner la mise en œuvre de la stratégie phare – Technologies pour la Transformation Agricole en Afrique;
2. Soutenir le déploiement à grande échelle de modèles de vulgarisation agricole innovants, y compris des approches efficaces pilotées par le secteur privé pour la fourniture de services de vulgarisation agricole;
3. Fournir des conseils et un soutien en tant que spécialiste aux clients internes et externes sur un ensemble de questions liées à la pêche, à l’aquaculture, au développement de l’économie bleue, y compris la production et le partage du savoir, les conseils de développement stratégique, la valeur ajoutée aux produits de la pêche, la formulation d’opérations complexes, la formation et le renforcement de la résilience des écosystèmes marins et des plans d’eau intérieurs;
4. Soutenir un investissement accru dans la diffusion de la recherche et de la technologie dans le domaine de l’élevage sur le continent ainsi que la mise à l’échelle de technologies avérées et le déploiement à grande échelle de modèles innovants de vulgarisation aux producteurs de bétail;
5. Coordonner les actions de résilience climatique pour soutenir l’adaptation aux changements climatiques et les pratiques agricoles intelligentes, y compris les projets à grande échelle, durables et tenant compte du changement climatique en agriculture, agroforesterie, écotourisme et agro-tourisme;
6. Soutenir les engagements de la Banque dans les grands événements mondiaux et continentaux relatifs aux changements climatiques comme la Conférence Annuelle sur les Changements Climatiques et le Développement en Afrique, la Conférence des Parties sur les Changements Climatiques, l’Alliance Mondiale pour l’Agriculture Intelligente face au Climat.

Le poste :

Le/La chef de la Division de la Recherche, de la production et de la durabilité du secteur agricole rend compte au Directeur du Département de l’agriculture et de l’agro-industrie. Il/elle est chargé(e) d’assurer le leadership et la supervision du personnel et des activités visant la mise en œuvre de la stratégie « Nourrir l’Afrique » de la Banque africaine de développement, afin de :

1. Promouvoir les technologies axées sur la transformation agricole et le développement durable en Afrique;
2. Appuyer les actions de développement de l’économie bleue et de l’élevage sur le continent;
3. Elaborer et mettre en œuvre des programmes en appui aux pratiques d’adaptation aux changements climatiques et d’agriculture intelligente, pour le financement de la lutte contre le changement climatique.

Sous la supervision du Directeur du Département de l’agriculture et de l’agro-industrie, Le/La chef de la Division de la Recherche, de la production et de la durabilité du secteur agricole gère le personnel du département et planifie, organise, supervise et dirige les activités en vue d’assurer une assistance efficiente et efficace du Groupe de la Banque. Le/La chef de la division assure en particulier les fonctions suivantes :

Responsabilités spécifiques de la fonction

1.  Prodiguer des conseils pragmatiques, efficaces et opportuns de spécialiste au personnel de la division sur les questions analytiques relatives au programme de travail, notamment à sa préparation et à sa mise en œuvre. Ceci pourrait inclure la supervision des études de cas, la représentation du complexe et de la Banque dans les grandes rencontres et/ou toute autre mission qui lui est confiée;

2.  Concevoir et mettre en œuvre les solutions qui accroissent la capacité ou l’aptitude des individus, du personnel de la division et de l’ensemble de la Banque à exécuter efficacement leurs programmes respectifs, en conformité avec leurs principaux indicateurs de performance;

3.  Fournir assistance et encadrement aux membres du personnel ayant besoin de renforcement des capacités et de formation pour s’assurer qu’ils améliorent leur engagement et pour les aider à adopter des modèles de comportements organisationnels et à améliorer leurs compétences techniques;

4.  Travailler avec les autres divisions du Complexe pour piloter les activités de gestion de cycle de projet complexe et innovant;

5.  Nouer des partenariats efficaces avec les parties prenantes internes et externes, y compris avec d’autres partenaires au développement, en utilisant tout un éventail de compétences de communication et de facilitation, avec pour objectif de renforcer l’efficience du processus d’exécution du programme de travail;

6.  Passer en revue les politiques, pratiques et procédures, si nécessaire, pour identifier et déterminer les domaines où des améliorations sont nécessaires. Diriger et mettre en œuvre le changement de sorte à engager les clients et améliorer la prestation de services;

7.  Travailler au sein du complexe pour soutenir la mise en œuvre du processus de changement organisationnel;

8.  Assurer la mise en œuvre et la promotion des objectifs stratégiques de l’agenda de la Banque relatif à la stratégie « Nourrir l’Afrique »;

9.  Promouvoir la création d’un environnement de travail favorable et inclusif.

Activités détaillées en rapport avec les responsabilités de la fonction

• Analyse sectorielle et programmation

1. Contribuer à la préparation du programme de travail et des budgets annuels du département en fonction des priorités établies par les divisions pays et régionales;
2. Préparer le rapport annuel de la division détaillant les réalisations, les contraintes et les perspectives;
3. Contribuer à la réalisation des Objectifs du Développement Durable, en fournissant l’appui nécessaire pour la rationalisation des interventions du département et de la Banque dans le secteur;
4. Participer à la préparation des documents de stratégie pays basés sur les résultats et à la revue du portefeuille multisectoriel dans les pays membres régionaux, pour assurer la cohérence avec le travail au niveau du secteur et d’autres examens de profil transversaux en vue de la sélection des piliers clés pour une intervention de la Banque;
5. Participer à la revue des politiques, stratégies, procédures et directives pour l’intervention de la Banque dans les secteurs de l’agriculture et de l’agro-industrie et les activités connexes ;;
6. Contribuer à l’élaboration de stratégies appropriées pour intervenir dans le secteur du développement agricole et rural, en conformité avec les documents de stratégie pays et les documents de stratégie pour la réduction de la pauvreté pour les différents pays membres régionaux;
7. Servir de base pour le renforcement et la diffusion du savoir relatif au secteur en initiant des études et l’analyse au niveau du secteur;
8. Aider à la création de réseaux et de partenariats relatifs à l’agriculture et à l’agro-industrie.

• Cofinancement et coordination de l’aide

1. Représenter la Banque au cours des réunions des donateurs visant à examiner les priorités des emprunteurs pour les programmes d’investissement dans le secteur et convenir des différentes questions, politiques et stratégies sectorielles, ainsi que des accords de cofinancement;
2. Proposer des projets et des programmes à cofinancer avec d’autres donateurs;
3. Jouer le rôle d’institution de coopération pour les autres agences donatrices en vue d’assurer le suivi de la mise en œuvre de leurs projets;
4. Représenter la Banque lors de réunions, conférences, séminaires et ateliers régionaux et internationaux sur les questions concernant le développement du secteur et les domaines connexes;
5. Nouer des partenariats avec les institutions de Bretton Woods, les agences des Nations Unies, les agences bilatérales, les Organisations Non Gouvernementales et les structures régionales et sous-régionales concernées, pour la réalisation du plan stratégique du département.

Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables

1.  Être titulaire au moins d’un Master 2 / DEA / DESS ou d’un diplôme équivalent en Sciences Agricoles et/ou en Gestion des Ressources Naturelles ou dans une discipline connexe.

2.  Justifier d’un minimum de huit (8) années d’expérience pertinente, avec des responsabilités croissantes, dont cinq (5) années en tant que professionnel dans des institutions multilatérales de développement dans le domaine de l’agriculture et/ou de la gestion des ressources naturelles et trois (3) années à un poste de direction.

3.  Expérience avérée dans le développement agricole et la gestion des ressources naturelles en Afrique, qui permette de mettre en œuvre l’ensemble de la stratégie « Nourrir l’Afrique » de la Banque.

4.  Expérience dans l’investissement pour dans la recherche et la diffusion des technologies agricoles.

5.  Bonne connaissances des politiques, règles, procédures et pratiques opérationnelles de la Banque ou d’une institution comparable.

6.  Capacité à assurer un environnement favorable pour la performance des membres du personnel ; savoir déléguer l’autorité et affecter le travail aux membres du personnel.

7.  Expérience dans l’exécution de produits et de services opérationnels de qualité (analyses économiques, conseils en recherche, études sectorielles et évaluation) en appui au travail de la Banque.

8.  Capacité à communiquer efficacement à l’écrit comme à l’oral en français ou en anglais et bonne connaissance pratique de l’autre langue. 

9.  Maîtrise  des  logiciels  couramment  utilisés  à  la  Banque (Word,  Excel,  Access,  PowerPoint); la connaissance de SAP est souhaitable.