Dans le cadre du développement de ses activités, H-Partners recherche un(e) Chef de Projet RH généraliste capable de piloter les missions confiées par ses clients, de concevoir des solutions adaptées à leurs besoins et de contribuer à la qualité des prestations du cabinet.

2. MISSIONS PRINCIPALES
Sous la responsabilité de la Direction de H-Partners, le/la Chef de Projet RH assure la conduite opérationnelle des missions RH et veille au respect des objectifs, des délais et des exigences de qualité.

A. Diagnostic et conseil RH
• Réaliser des diagnostics des pratiques et de l’organisation RH des entreprises clientes.
• Identifier les dysfonctionnements, les risques et les axes d’amélioration.
• Élaborer des plans d’action et formuler des recommandations opérationnelles.
• Rédiger les rapports de diagnostic et les livrables associés.

B. Pilotage des projets RH
• Concevoir et mettre en œuvre des projets d’amélioration des processus RH.
• Élaborer des procédures, des fiches de poste, des tableaux de bord et des outils de gestion RH.
• Planifier les activités, coordonner les intervenants et suivre les résultats.
• Accompagner les clients dans la mise en œuvre des recommandations.

C. Externalisation et administration RH
• Assurer le suivi opérationnel des prestations d’externalisation RH.
• Contribuer à la gestion des dossiers du personnel, des absences, des congés et des échéances administratives.
• Coordonner la préparation et le contrôle des données de paie, selon le périmètre des missions.
• Veiller au respect des procédures et des engagements contractuels.

D. Gestion des recrutements
• Recueillir et analyser les besoins en recrutement des clients.
• Élaborer les profils de poste et les critères de sélection.
• Organiser le sourcing, la présélection et l’évaluation des candidats.
• Préparer les short-lists et assurer le suivi du processus jusqu’à la clôture de la mission.

E. Formation et développement des compétences
• Identifier les besoins en formation.
• Contribuer à l’élaboration des plans de formation.
• Coordonner les interventions des formateurs et prestataires.
• Participer à l’évaluation de l’efficacité des actions de formation.

F. Reporting et qualité des prestations
• Élaborer les rapports d’activité et les tableaux de bord RH.
• Suivre les indicateurs de performance des missions.
• Garantir la qualité, la fiabilité et la confidentialité des livrables.
• Identifier les besoins complémentaires des clients et contribuer à leur fidélisation.

3. PROFIL RECHERCHÉ

Formation
• Bac+3 à Bac+5 en Gestion des Ressources Humaines, Management des organisations, Droit social ou domaine équivalent.

Expérience professionnelle
• Expérience professionnelle confirmée en gestion des ressources humaines, idéalement acquise dans un cabinet de conseil RH, une entreprise ou une structure spécialisée en externalisation.
• Une expérience dans la conduite de projets RH et l’accompagnement de plusieurs interlocuteurs sera un atout.

Compétences techniques
• Maîtrise des fondamentaux de la gestion des ressources humaines.
• Bonne connaissance de l’administration du personnel et du droit social ivoirien.
• Capacité à réaliser un diagnostic RH et à élaborer des plans d’action.
• Maîtrise des techniques de recrutement.
• Capacité à concevoir des procédures, des outils de gestion et des tableaux de bord RH.
• Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel et Word.
• Aptitude à rédiger des rapports professionnels et à présenter des recommandations.

4. QUALITÉS PERSONNELLES
Le/la candidat(e) devra faire preuve de :
• Rigueur et sens de l’organisation.
• Autonomie et esprit d’initiative.
• Capacité d’analyse et de synthèse.
• Sens du service client et respect des engagements.
• Aptitude à gérer plusieurs missions simultanément.
• Bonnes capacités rédactionnelles et relationnelles.
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
• Esprit d’équipe et capacité à travailler avec des consultants partenaires.

MODALITÉS DE CANDIDATURE
Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à transmettre leur dossier comprenant :
• Un CV actualisé.
• Une lettre de motivation précisant leur intérêt pour le poste.
• Le cas échéant, des références professionnelles pertinentes.

Objet du mail : Chef de Projet RH
Les candidatures seront examinées au regard de leur adéquation avec les compétences et les exigences du poste.