I. PRESENTATION DU POSTE

Nous recherchons pour une entreprise exerçant notamment dans le domaine de l’exploitation des carrières et le transport de gravats et autres marchandises, un Gestionnaire des Ressources Humaines (GRH) doté de compétences nécessaires pour assurer la gestion administrative et sociale de son personnel.
Rattaché à la Direction générale de l’entreprise, le candidat retenu sera chargé de la gestion interne du personnel de l’entreprise, notamment l’analyse et le traitement de diverses problématiques sociales, afin de contribuer à la conformité réglementaire de celle-ci en matière sociale.

II. MODALITES DE L’OFFRE

? Type d’emploi : CDD ;
? Nombre de poste : 01
? Durée : six (06) mois renouvelables ;
? Lieu : Abidjan, Treichville, rue 12, avenue 16, immeuble BABIKEN (Côte d’Ivoire) ;
? Date de début : courant mois de novembre 2026 ;
? Disponibilité : immédiate ou courant mois de novembre 2026 au plus tard.

III. MISSIONS PRINCIPALES
Sous la supervision du Gérant de la société, le Gestionnaire des Ressources des Humaines (GRH) sera amené à accomplir les tâches ci-après :

? Analyser et traiter les problématiques sociales de l’entreprise ;
? Procéder à la préparation, la déclaration et la transmission des déclarations sociales ;
? Être l’interface entre l’entreprise et le cabinet conseil dans la préparation et le suivi des contrôles sociaux (CNPS, Inspection du travail, Agence emplois jeunes, …) ;
? Solliciter l’avis du cabinet conseil sur les problématiques liées à la gestion courante de l’entreprise en matière sociale ;
? Assurer la veille règlementaire en matière sociale ;
? Procéder au traitement de tout dossier social en concours avec le cabinet conseil de l’entreprise.

IV. PROFIL RECHERCHE

? Justifier d’une Maitrise ou Master (BAC+4/5) en droit ou BTS (BAC+2/3) en Ressources Humaines ou autres diplômes équivalents ;
? Une expérience pratique en gestion de personnel depuis 3 ans au moins ;
? Rigueur, esprit d’analyse et sens de la confidentialité ;
? Excellentes capacités rédactionnelles et organisationnelles ;
? Être une personne rigoureuse, organisée, discrète, autonome, réactive et dotée d'un bon relationnel ;
? Être capable de gérer plusieurs priorités dans les délais requis ;
? Savoir garder les informations confidentielles dans un esprit de respect du secret professionnel ;
? Être capable de dialoguer aussi bien avec les collaborateurs qu'avec la Direction et les différents organismes sociaux.

V. COMPÉTENCES TECHNIQUES
Vous disposez idéalement d'une bonne maîtrise :

? De la législation du travail en Côte d'Ivoire ;
? L’environnement social ivoirien ;
? Des obligations sociales et de la réglementation CNPS ;
? De la gestion administrative du personnel ;
? Des processus de gestion de la paie du personnel ;
? Des procédures disciplinaires et de rupture du contrat de travail ;
? De la production de tableaux de bord et de reportings RH.
? La connaissance d'un logiciel de paie, des outils bureautiques (Excell, Word, PowerPoint) constitue un atout.

VI. CE QUE NOUS OFFRONS

? Rémunération (salaire net) : 300 000 F CFA ;
? Accessoire rémunération : gratification et/ou prime de rendement ;
? Collaboration avec un cabinet conseil expérimenté ;
? Environnement professionnel exigeant et formateur ;
? Opportunité de développer une expertise en matière de gestion du personnel ;
? Possibilité d’évoluer jusqu’à la fonction de Directeur des ressources humaines (DRH).

Les candidats intéressés sont invités à transmettre leur CV actualisé à l’adresse investorrecruitment@gmail.com, en indiquant en objet : Candidature – Gestionnaire des Ressources Humaines