Détails de l'offre

CARE International Côte d’Ivoire recrute :

UN.E (01) CONSEILLER.E GENRE ET INCLUSION (H/F)
PROJET WEECAP

Le poste sera basé à Bouaké
RESPONSABILITES DU POSTE
CARE International Côte d’Ivoire recherche un.e Conseiller.e Technique Genre et Inclusion du projet WEECAP, financé par MASTER CARD.

Sous la supervision de la cheffe de projet avec l'appui de la Directrice du Programme WEECAP et en conformité avec la Vision, la Mission et les Valeurs fondamentales de CARE, le/la Conseiller(e) Technique Genre et Inclusion est chargé(e) d'assurer l’intégration du genre, de l’inclusion sociale et de la protection dans la conception, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation du projet WEECAP, afin de garantir une participation équitable et un accès inclusif aux bénéfices pour les femmes, jeunes et groupes marginalisés. Il/elle veille à prévenir les abus, l’exploitation et le harcèlement, tout en garantissant un environnement sûr et protecteur pour les bénéficiaires, en particulier les femmes et les filles, dans toutes les zones d’intervention du projet. climatique, de protection et de développement économique. Il/elle garantit l’intégration transversale du genre et de l’inclusion sociale dans tous les piliers du projet.

Conformément à ses politiques de gestion, CARE International Côte d’Ivoire n’utilise pas les agences de recrutement ou de placement qui facturent les candidats des honoraires de tout genre. Également, nous accordons un droit égal aux opportunités d’emploi à CARE sur base de mérite et sans aucunes formes de distinction basé sur le sexe, race, couleur, religion ou orientation sexuelle.
Conformément aux politiques de CARE International Côte d’Ivoire, toute forme d’assistance en matériel ou autre ressource à un individu ou organisation qui plaide pour, planifie, soutient, s’engage ou s’est engagé dans un acte de prostitution ou de terrorisme est strictement prohibée ainsi que toute forme de harcèlement sexuel, d’exploitation, d’abus sexuels et de conduite grossière ou toutes formes d’actes agressifs.
En respect des procédures de CARE et celles des bailleurs, le/la titulaire du poste assurera de façon spécifique les tâches et responsabilités suivantes :
1. Intégrer du Genre et Inclusion dans tous les piliers du projet WEECAP
Développer et mettre en œuvre une stratégie Genre & Inclusion pour tout le programme WEECAP,
Conduire des analyses de genre, registres des risques, diagnostics d’inclusion.
Former tous les partenaires (CARE, Winrock, GIZ, coopératives, partenaires locaux, les unités de transformations et les AVEC …) sur le genre, l’inclusion des personnes en situation de handicaps, prévention exploitation/abus.
Organiser des campagnes de transformation sociale pour réduire les barrières (normes sociales, stéréotypes).
Promouvoir des modèles féminins inspirants dans la filière cajou.





2. Renforcer les capacités en sauvegarde et en genre à l’endroit du personnel, de partenaires et des acteurs communautaires
• Organiser des formations et sessions de sensibilisation sur l’égalité de genre et la prévention des violences basées sur le genre à l’intention du personnel du programme, des partenaires et des acteurs communautaires de la chaîne de valeur cajou.
• Renforcer les capacités des comités communautaires et des structures locales en matière de prévention, de détection et de gestion des cas d’abus et de violences basées sur le genre.
• Promouvoir une culture organisationnelle et communautaire fondée sur le respect, l’inclusion, la protection et l’autonomisation des femmes et des filles.

3. Faire le suivi et évaluation de l’intégration des pratiques de l’approche genre
• Assurer le suivi de l’intégration de l’approche genre dans la planification et la mise en œuvre des activités du projet WEECAP ;
• Développer et utiliser des outils de suivi permettant d’évaluer l’intégration de l’égalité de genre dans les interventions ;
• Produire des rapports périodiques sur la mise en œuvre des activités et sur les progrès en matière d’intégration du genre, et formuler des recommandations pour renforcer la protection et l’égalité.

4. Assurer la coordination et la collaboration
• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe du projet, les partenaires et les acteurs locaux de la chaine de valeur cajou afin de garantir l’intégration de l’approche genre dans toutes les activités ;
• Participer aux réunions de coordination et aux cadres de concertation liés et de à la promotion de l’égalité de genre et de l'inclusion sur le WEECAP ;
• Contribuer à la documentation, au partage des bonnes pratiques et des leçons apprises en matière d’intégration du genre et de l'inclusion dans le projet.

Profil du poste

QUALIFICATIONS-EXPERIENCES ET QUALITES REQUISES
• Une Diplôme Supérieur (Bac + 3) en Développement durable, Sciences économique, Sciences Sociales, Sociologie, Agriculture ou équivalent ;
• Grande capacité de communication interpersonnelle et d'interaction avec des partenaires ;
• Maîtrise courante du français écrit et parlé ;
• Maîtrise de l’anglais écrit et oral serait un atout ;
• Minimum 3 ans d'expérience pratique sur les questions des droits femmes et filles ainsi que celles relatives à la vulnérabilité sociale et aux droits humains ;
• Bonnes capacités rédactionnelles ;
• Maitrise des outils et approches participatives ;
• Maîtrise de langue française (parlé et écrit) et de bonne connaissance en anglais (serait un
atout) et au moins une des langues locales de la zone d’intervention ;
• Capacité avérée à produire un travail de grande qualité, à un rythme soutenu, dans des contextes multiples et en partenariat avec d'autres personnes ;
• Connaissance avérée des cadres politiques et juridiques pertinents (droit international humanitaire, droit international des réfugiés, droit des droits de l'homme) et des mécanismes de coordination humanitaire des Nations unies (IASC).
• Bonne connaissance du contexte Ivoirien et des pays en développement en général
• Expérience de travail avec CARE ou avec le monde des ONG est un atout.
• Bonne connaissance de l'environnement de la Côte d'Ivoire, Sénégal et Guinée Bissau
• Avoir des compétences avérées sur les notions de Femmes et filles et l'inclusion ;




• Innovant, créatif et désireux d’apprendre ;
• Bonne aptitude du travail en équipe et dans les communautés ;
• Sensibilité marquée aux enjeux d’inclusion : genre, jeunesse, groupes marginalisés ;
• Proactivité, créativité, autonomie ;
• Capacité à travailler dans des contextes interculturels ;
• Grande capacité de communication interpersonnelle
• Bonne connaissance du contexte Ivoirien et des pays en développement en général ;
• Être flexible avec une grande capacité d’adaptation et d’organisation ;
• Expérience de travail avec CARE ou avec le monde des ONG est un est un atout. ;
• Excellente capacité de communication orale en français ;
• Avoir un sens de l’initiative et une bonne capacité de jugement ;
• Respecter les horaires et les délais de transmission ;
• Avoir une bonne maîtrise des logiciels standards de communication en plus de Word, Excel, Power Point ;
• Avoir une bonne connaissance des notions de diversité, d’inclusion sociale, d’intégrité et de redevabilité ;
• Intégrité, capacité à préserver la confidentialité ;
• Agir de sorte à prévenir les erreurs et risques de fraudes ;
• Conscience professionnelle et engagement à respecter les valeurs fondamentales de CARE ;
• Aptitude à entretenir et à maintenir la cohésion et de bonnes relations professionnelles avec ses collaborateurs ;
• Respect des délais, rigoureux, précis et organisé ;
• Aptitude à travailler au sein d’une équipe ;

Dossiers de candidature

CONDITIONS DE TRAVAIL
Le/la titulaire du poste reportera directement à la Cheffe de Projet
Le/la titulaire sera amené(e) à effectuer des visites régulières dans les zones d’intervention des activités du projet.
Le/la titulaire sera basé(e) à Bouaké.

COMMENT POSTULER
Envoyez vos dossiers de candidature avec la mention « UN.E CONSEILLER.E TECHNIQUE GENRE ET INCLUSION -WEECAP » contenant une lettre de motivation + la prétention salariale, un Curriculum Vitae, les contacts et les adresses électroniques de trois références à l’adresse électronique suivante : CIV.Recrutement@care.org
Au plus tard le lundi 15 juin 2026 à 16H00 mn.
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