CARE International Côte d’Ivoire recrute :

UN.E (01) SUPERVISEUR.E (H/F)
PROJET VCFF II

Le poste sera basé à Bouaké
RESPONSABILITES DU POSTE
CARE International Côte d’Ivoire recherche un.e Superviseur.e Genre - Voix Collective des Femmes et des Filles II (VCFF II), financé par l’Agence Française pour le Développement (AFD).

Le/la Superviseur.e Genre VCFF II travaillera sous la supervision de la Directrice adjointe en charge de la justice économique des femmes & filles et du plaidoyer, et en étroite collaboration avec les Organisations de mise en œuvres et le service de gestion des partenariats, est responsable de la mise en œuvre des activités de l’égalité de genre et à l’éducation, le renforcement institutionnel des organisations féministes partenaires et de leurs initiatives de plaidoyer, par l’implication des hommes, ainsi que le soutien aux réseaux et aux alliances de coopératives d’épargne et de crédit au compte du projet VCFF 2.

Conformément à ses politiques de gestion, CARE International Côte d’Ivoire n’utilise pas les agences de recrutement ou de placement qui facturent les candidats des honoraires de tout genre. Également, nous accordons un droit égal aux opportunités d’emploi à CARE sur base de mérite et sans aucunes formes de distinction basé sur le sexe, race, couleur, religion ou orientation sexuelle.
Conformément aux politiques de CARE International Côte d’Ivoire, toute forme d’assistance en matériel ou autre ressource à un individu ou organisation qui plaide pour, planifie, soutient, s’engage ou s’est engagé dans un acte de prostitution ou de terrorisme est strictement prohibée ainsi que toute forme de harcèlement sexuel, d’exploitation, d’abus sexuels et de conduite grossière ou toutes formes d’actes agressifs.
En respect des procédures de CARE et celles des bailleurs, le/la titulaire du poste assurera de façon spécifique les tâches et responsabilités suivantes :
1. Mettre en œuvre des stratégies de genre et d'inclusion.
• Promouvoir le changement des normes sociales défavorables aux droits des femmes et des filles.
• Fournir un soutien technique à l'élaboration d'un cadre d'égalité Homme- Femme et d'inclusion pour intégrer et retenir les jeunes femmes et les jeunes déplacés dans le cadre du projet.
• Faciliter les discussions avec les partenaires du projet en mettant l'accent sur l'élaboration, le suivi et la mise à jour des plans d'action et du plan d'atténuation des VCFFII

2. Mettre en œuvre des activités visant à promouvoir l'égalité Homme-Femme et l'inclusion sociale
• Soutenir les organisations partenaires à a mise en œuvre de leurs objectifs ;
• Appuyer et organiser des sessions de renforcement des capacités des organisations partenaires
• Travailler à la réduction des obstacles sociaux et culturels, en veillant à ce que les jeunes femmes des opportunités
• Développer des outils de sensibilisation adaptés au public et au contexte
• Accompagner et renforcer les groupes de femmes et de filles (réseaux d'AVEC, Jeunes Filles Leaders)

3. Suivre et évaluer la prise en compte des femmes et filles dans la mise en œuvre du projet
• Evaluer les risques de violence faites aux Femmes et Filles en identifiant les besoins prioritaires et les lacunes dans les politiques, procédures et capacités des partenaires
• Recueillir les retours des participant, analyser les données et ajuster les interventions
• Participer à la collecte, l'analyse de l'intégration des données sur les Femmes et Filles planification et l'exécution des activités
• Apporter un soutien aux partenaires pour améliorer la mise en œuvre de l'égalité entre Homme-Femme

4. Assurer la documentation et le rapportage
• Documenter toutes les actions mises en œuvre, les résultats obtenus et les leçons apprises en lien avec l’égalité Homme-Femme et l’inclusion sociale
• Préparer des rapports détaillés sur l’avancement des actions, en mettant en lumière les résultats et défis rencontrés, et en évaluant l'impact des interventions sur le terrain

Profil du poste

QUALIFICATIONS-EXPERIENCES ET QUALITES REQUISES
• Une Diplôme Supérieur (Bac + 2) en Développement durable, Sciences économique, Sciences Sociales, Sociologie, Agriculture ou équivalent ;
• Grande capacité de communication interpersonnelle et d'interaction avec des partenaires ;
• Maîtrise courante du français écrit et parlé ;
• Maîtrise de l’anglais écrit et oral serait un atout ;
• Minimum 3 ans d'expérience pratique sur les questions des droits femmes et filles ainsi que celles relatives à la vulnérabilité sociale et aux droits humains ;
• Bonnes capacités rédactionnelles ;
• Maitrise des outils et approches participatives ;
• Maîtrise de langue française (parlé et écrit) et de bonne connaissance en anglais (serait un
atout) et au moins une des langues locales de la zone d’intervention ;
• Capacité avérée à produire un travail de grande qualité, à un rythme soutenu, dans des contextes multiples et en partenariat avec d'autres personnes ;
• Avoir des compétences avérées sur les notions de Femmes et filles et l'inclusion ;
• Connaissance avérée des cadres politiques et juridiques pertinents (droit international humanitaire, droit international des réfugiés, droit des droits de l'homme) ;
• Innovant, créatif et désireux d’apprendre ;
• Bonne aptitude du travail en équipe et dans les communautés ;
• Sensibilité marquée aux enjeux d’inclusion : genre, jeunesse, groupes marginalisés ;
• Proactivité, créativité, autonomie ;
• Capacité à travailler dans des contextes interculturels ;
• Grande capacité de communication interpersonnelle ;
• Bonne connaissance du contexte Ivoirien et des pays en développement en général ;
• Être flexible avec une grande capacité d’adaptation et d’organisation ;
• Expérience de travail avec CARE ou avec le monde des ONG est un est un atout. ;
• Excellente capacité de communication orale en français ;
• Être flexible avec une grande capacité d’adaptation et d’organisation ;
• Avoir un sens de l’initiative et une bonne capacité de jugement ;
• Respecter les horaires et les délais de transmission ;
• Avoir une bonne maîtrise des logiciels standards de communication en plus de Word, Excel, Power Point ;
• Avoir une bonne connaissance des notions de diversité, d’inclusion sociale, d’intégrité et de redevabilité ;
• Intégrité, capacité à préserver la confidentialité ;
• Agir de sorte à prévenir les erreurs et risques de fraudes ;
• Conscience professionnelle et engagement à respecter les valeurs fondamentales de CARE ;
• Aptitude à entretenir et à maintenir la cohésion et de bonnes relations professionnelles avec ses collaborateurs ;
• Respect des délais, rigoureux, précis et organisé ;
• Aptitude à travailler au sein d’une équipe ;

Dossiers de candidature

COMMENT POSTULER
Envoyez vos dossiers de candidature avec la mention « UN.E SUPERVISEUR.E GENRE – VCFF II » contenant une lettre de motivation + la prétention salariale, un Curriculum Vitae, les contacts et les adresses électroniques de trois références à l’adresse électronique suivante : CIV.Recrutement@care.org
Au plus tard le vendredi 12 juin 2026 à 13H00 mn.
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