CARE International Côte d’Ivoire recrute :

SEPT (07) SUPERVISEURS (H/F)
PROJET PIF2

Les postes seront basés à Zagné, Buyo, Bléniméouin, Alépé, Blolequin, Bonierérédougou, Dimbokro
RESPONSABILITES DU POSTE
CARE International Côte d’Ivoire recherche sept (07) Superviseurs AGR du projet PIF2, financé par la Banque Mondiale.

Sous la supervision directe du/ de la Conseiller.e Technique et en collaboration avec l'équipe de coordination du projet PIF 2 au sein de CARE, le (a) superviseur (e) d’AGR sera chargé (e) de l’exécution des principales tâches et responsabilités décrites ci-dessous pour la mise en œuvre du projet dans la zone d’intervention sous sa responsabilité

Conformément à ses politiques de gestion, CARE International Côte d’Ivoire n’utilise pas les agences de recrutement ou de placement qui facturent les candidats des honoraires de tout genre. Également, nous accordons un droit égal aux opportunités d’emploi à CARE sur base de mérite et sans aucunes formes de distinction basé sur le sexe, race, couleur, religion ou orientation sexuelle.
Conformément aux politiques de CARE International Côte d’Ivoire, toute forme d’assistance en matériel ou autre ressource à un individu ou organisation qui plaide pour, planifie, soutient, s’engage ou s’est engagé dans un acte de prostitution ou de terrorisme est strictement prohibée ainsi que toute forme de harcèlement sexuel, d’exploitation, d’abus sexuels et de conduite grossière ou toutes formes d’actes agressifs.
En respect des procédures de CARE et celles du bailleur, le/la titulaire du poste assurera de façon spécifique les tâches et responsabilités suivantes :
1. Soutenir son Superviseur dans la sélection des sous-projets d'AGR
 Contribuer à la dissémination des avis à manifestation d'intérêts pour le recueil de nouveaux sous projets d'AGR, à la réalisation des études de faisabilité technico-économique et à la soumission des dossiers présélectionnés devant le Comité d’Approbation (CAP) ;
 Expliquer aux communautés les critères d'éligibilité, les secteurs porteurs et les modalités de financement du PIF 2 ;
 Juger si le groupement possède les compétences nécessaires ou si une formation intensive est indispensable ;
 Rédiger les rapports d'études de faisabilité









2. Assurer les planifications financière et logistique pour la mise en œuvre des sous-projets

 Élaborer les plans de décaissement des sous-projets d’AGR ;
 Assurer la mise en place de calendriers d'achat et de décaissement des sous-projets et veiller au respect des procédures de gestion administrative et financière contenu dans les conventions de cofinancement et le manuel des sous-projets ;
 Assurer le suivi de la gestion administrative et financière des sous-projets d’AGR ;
 Collecter et contrôler la validité des factures, reçus et décharges produites par les bénéficiaires après chaque dépense ;
 Mettre à jour régulièrement le fichier de suivi des paiements pour chaque sous-projet sous sa responsabilité ;
 Identifier immédiatement toute utilisation non conforme des fonds ou tout dépassement budgétaire par rapport sur le plan initial validé par le CAP
 Assurer la rédaction des rapports de suivi technique et financier de la mise en œuvre des sous-projets
 Assurer les planifications financière et logistique pour la mise en œuvre des sous-projets

3. Assurer le respect de la conformité environnementale et sociale
 S'assurer du respect et de l'application des outils d'évaluation environnementale et sociale ;
 Soutenir son superviseur dans la réalisation du screening préliminaire ;
 Promouvoir l'équité de genre et l'inclusion sociale et l'intégration des groupes vulnérables ;
 Sensibiliser sur les VBG/EAS/HS, le mécanisme de gestion des plaintes et le travail des enfants
 S'assurer que les bénéficiaires disposent des équipements de protection nécessaires si l'activité présente des risques.

4. Assurer le reporting technique et la capitalisation des acquis
 Rédiger les rapports périodiques d’avancement ;
 Compiler les chiffres réels issus des sous-projets ;
 Capitaliser les leçons apprises et les bonnes pratiques ;
 S'assurer que chaque sous-projet dispose d'un dossier complet "historique" (de l'idée à la clôture) pour faciliter les audits futurs et la réplication du modèle.


5. Assurer la coordination locale avec les partenaires et les parties prenantes

 Collaborer étroitement avec le Conseiller Technique, l'équipe de coordination interne ainsi que les parties prenantes pour harmoniser les approches ;
 Collaborer avec le Spécialiste S&E pour garantir que les outils de collecte de données sont correctement renseignés et reflètent la réalité des impacts socio-économiques ;
 Entretenir des relations de travail constructives avec les directions régionales et départementales des services techniques de l'Etat (Agriculture, Eaux et Forêts, Ressources Animales et Halieutiques) pour bénéficier de leur expertise et assurer la conformité aux normes nationales ;
 Solliciter l'appui des techniciens de l'État pour l'homologation des intrants, le contrôle technique et/ou le contrôle sanitaire

Profil du poste

QUALIFICATIONS-EXPERIENCES ET QUALITES REQUISES
• Avoir au minimum un diplôme de BAC + 3 en économie rurale, développement local, agronomie, gestion de projet, sociologie ou autres sciences sociales et environnementales ;
• Expérience préalable (au moins 3 années) dans le développement communautaire, la participation à la mise en œuvre de projets de développement ;
• Expériences dans les techniques de Diagnostic Communautaire Participatifs (DGP, MARP, Transect, Social Action Analysis, Community Score Card, etc.) ;
• Bonne connaissance des techniques de gestion des AGR, de la microfinance et du développement rural ;
• Expérience de travail avec les organisations à base communautaire, les ONG locales
• Bonne connaissance des questions de protection de l’environnement, des mécanismes de la REDD+ et de développement durable ;
• Expérience de travail avec CARE International Côte d’ivoire ou avec le monde des ONG serait un atout ;
• Savoir utiliser des outils numériques de suivi (tablettes, GPS, applications de reporting, Excel, KoboCollect, etc.) ;
• Excellentes capacités en animation communautaire et formation ;
• Avoir une bonne capacité rédactionnelle ;
• Maîtrise des outils de suivi et d’évaluation ;
• Expérience pratique en développement local et participatif ;
• Expérience de travail avec CARE ou avec le monde des ONG est un est un atout. ;
• Avoir une bonne capacité rédactionnelle en français ;
• Excellente capacité de communication orale en français ;
• Être flexible avec une grande capacité d’adaptation et d’organisation ;
• Avoir un sens de l’initiative et une bonne capacité de jugement ;
• Respecter les horaires et les délais de transmission ;
• Avoir une bonne maîtrise des logiciels standards de communication en plus de Word, Excel, Power Point ;
• Avoir une bonne connaissance des notions de diversité, d’inclusion sociale, d’intégrité et de redevabilité ;
• Intégrité, capacité à préserver la confidentialité ;
• Agir de sorte à prévenir les erreurs et risques de fraudes ;
• Conscience professionnelle et engagement à respecter les valeurs fondamentales de CARE ;
• Aptitude à entretenir et à maintenir la cohésion et de bonnes relations professionnelles avec ses collaborateurs ;
• Respect des délais, rigoureux, précis et organisé ;
• Aptitude à travailler au sein d’une équipe ;

Dossiers de candidature

CONDITIONS DE TRAVAIL
Le/la titulaire du poste reportera directement du/de la Conseillère Technique AGR
Le/la titulaire sera amené(e) à effectuer des visites régulières dans les zones d’intervention des activités du projet.
Les postes seront basés à Zagné, Buyo, Bléniméouin, Alepé, Bloléquin, Boniérédougou, Dimbokro
COMMENT POSTULER
Envoyez vos dossiers de candidature avec la mention « SUPERVISEURS AGR _PIF2 » contenant une lettre de motivation + la prétention salariale, un Curriculum Vitae, les contacts et les adresses électroniques de trois références à l’adresse électronique suivante : CIV.Recrutement@care.org
Au plus tard le mardi 05 mai 2026 à 16H00 mn.
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