Nous recherchons en urgence un(e) assistant(e) RH pour gérer les tâches administratives, tenir à jour les
dossiers des employés et participer au recrutement et à l'intégration.
Les principales responsabilités comprennent la mise à jour des bases de données SIRH, le traitement des données de paie, la
facilitation des intégrations et le rôle de principal point de contact pour les demandes des employés.

Principales responsabilités

• Recrutement et intégration : Gestion complète du processus de recrutement, y compris la publication des
offres d'emploi, la sélection des CV, la coordination des entretiens et l'accompagnement des nouveaux
employés.
• Administration et données RH : J'ai tenu à jour les dossiers des employés, traité les
contrats de travail et géré les bases de données RH (SIRH) afin d'assurer la conformité.
• Soutien à la paie et aux avantages sociaux : J’ai participé à la préparation de la paie en assurant le suivi des présences,
des heures travaillées et des congés.
• Relations avec les employés : Premier point de contact pour les questions du personnel concernant les politiques de
l’entreprise, les avantages sociaux et les procédures RH.
• Conformité aux politiques : A soutenu la mise en œuvre des politiques RH et s'est assuré que toute la documentation
respectait la réglementation en matière de protection des données.

Compétences clés

• Logiciels : Systèmes d’information RH (SIRH), Suite Microsoft Office (Excel, Word,
PowerPoint).
• Compétences générales : Gestion des données, confidentialité, compétences interpersonnelles, souci du détail,
dynamisme et volonté d'apprendre.
• Compétences interpersonnelles : communication, sens de l'organisation, confidentialité et
gestion du temps.

Profil du poste

Formation :
Un diplôme de licence est requis.
• Langue:
• L'anglais et le français sont indispensables.
• Expérience professionnelle :Au moins 2 à 3 ans d'expérience en tant qu'assistant RH

Dossiers de candidature

veuillez transmettre votre CV par mail : recrutement.interne@sns.ci