Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous accompagnez la stratégie RH en responsabilisant et développant les compétences internes, en pilotant les projets de gestion des talents, mobilité, formation et engagement. Vous intervenez à la fois en mode conseil, opérationnel et projet, pour renforcer l’attractivité et la performance de l’organisation.

Missions principales
- Définir et piloter les dispositifs de développement des compétences (plans formation, e‑learning…);
- Gérer la mobilité interne, les promotions et parcours professionnels;
- Accompagner les managers sur les sujets de recrutement, intégration, performance, fidélisation;
- Mettre en place des programmes de management de la performance et d’évaluation;
- Favoriser la gestion des talents et la relève (succession planning);
- Suivre les indicateurs RH (turnover, engagement, formation…);
- Développer l’égalité des chances, la diversité et l’inclusion;
- Contribuer à la marque employeur en interne et externe.

Responsabilités
- Stratégie RH : participation à la construction des politiques RH (formation, mobilité, performance);
- Développement & pilotage : garantir la montée en compétences par l’évaluation, l’analyse et l’action;
- Dialogue avec les managers : conseil, mobilisation, bilan de développement;
- Conformité : respect des obligations légales en matière de formation, égalité professionnelle, etc.


Positionnement hiérarchique
- N+1 : Directeur des Ressources Humaines
Relations fonctionnelles :
- Managers opérationnels;
- Recrutement, formation, GPEC;
- Service paie / administration du personnel;
- Instances représentatives du personnel;
- Prestataires (organismes de formation, coachs…);
- Staff diversity/inclusion, communication interne.

Profil du poste

Tâches principales
- Élaborer et mettre en œuvre le plan de formation annuel;
- Piloter la gestion des entretiens annuels et professionnels;
- Mettre en place les programmes de mobilité interne;
- Analyser les besoins RH et proposer des parcours adaptés;
- Suivre les indicateurs (formation, turnover, satisfaction, évaluations);
- Conseiller et former les managers à leurs obligations RH;
- Développer la marque employeur (événements, communications, témoignages);
- Participer aux projets RH transverses (diversité, qualité de vie, e‑RH…).

Profil recherché
🎓 Formation
Bac+4 à Bac+5 en Ressources Humaines, psychologie du travail, management ou équivalent.
Certification en GPEC, coaching, conduite du changement ou formation professionnelle souhaitée.

💼 Expérience
7 à 10 ans dans un poste similaire en entreprise ou cabinet conseil.
Expérience avérée en gestion de parcours, formation, performance et pilotage RH.

Compétences techniques
- Construction et suivi du plan de formation;
- Gestion des entretiens annuels/professionnels;
- Mobilité interne / gestion des carrières;
- SIRH (formations, suivi performances…);
- Analyse des indicateurs RH / reporting;
- Coaching / accompagnement managers;
- Techniques de conduite du changement;
- Méthodes GPEC et gestion des talents

Dossiers de candidature

Le candidat devra les documents suivants:
- Un CV actualisé;
- Une lettre de motivation argumentant votre parcours RH;
- Copies des diplômes, certifications;
- Références professionnelles (facultatif)

Modalités de candidature
📧 Envoyer à : info@diwen-rh.com
🗓 Date limite de dépôt : 30 JUIN 2025