CHEF DE SERVICEDEVELOPPEMENT DU CAPITAL HUMAIN

Missions de l’emploi : Sous l’autorité hiérarchique du Directeur des Ressources Humaines, vous avez pour mission principale d’assurer la mise en œuvre de la politique RH relative au développement des compétences, à la formation, à la mobilité et à la performance. Ainsi, vous avez pour activités principales :

Au titre de la formation et du développement des compétences :

(i)Élaborer le plan de développement des compétences annuel. (ii) Coordonner les activités de formation (sélection des cabinets, élaboration du plan de formation…). (iii) Suivre l’efficacité des actions de formation (retour sur investissement, montée en compétences). (iv) Assurer la mise en œuvre des outils de GPEC (référentiel de compétences…). (v) Assister le DRH dans la définition des axes de GPEC et la stratégie de développement des compétences.

Au titre du processus d’ évaluation de la performance :

(i) Vous assurer de l’évaluation annuelle (fixation des  objectifs et évaluation) des populations éligibles. (ii) Contribuer à l’élaboration de plan de développement  individuel et de formation.

Au titre du processus du recrutement et de  l’intégration :

(i) Superviser le processus de recrutement interne. (ii) Assister le DRH dans la mise en œuvre de la politique de recrutement (plan de recrutement, suivi des effectifs…). (iii) Assister le DRH dans le processus de recrutement externe. (iv) Organiser, participer aux entretiens de recrutement. (v) Vous assurer du  parcours d’intégration des nouvelles recrues.

Au titre de la gestion des carrières et de la mobilité :

(i) Assister le DRH dans la détection et la gestion des talents. (ii) Accompagner les collaborateurs dans leur parcours professionnel. (iii) Assurer la mise à jour des fiches de poste et des organigrammes. (iv) Animer le réseau des correspondants formation. 

Au titre des activités secondaires : Assurer des actions de formations internes en qualité de formateur.

Profil requis :Ivoirien(ne), 30/40 ans, titulaire d’un diplôme Bac+4/5 (Maitrise, Master 2  en Droit, GRH, en Sciences Sociales, en Economie ou diplôme équivalent, vous justifiez d'une expérience de 5 ans au minimum, dans une fonction similaire.

Vous avez la maitrise de l’ingénierie de la formation, de la GPEC, des outils de reporting RH et des systèmes d’information RH (SIRH). Votre capacité à piloter des projets transversaux, complète le profil recherché.

Nous recherchons également une personne organisée, rigoureuse, à l’aise au plan relationnel,   dotée d’un indéniable sens de l’écoute, et d’un réel esprit critique.

Envoyez par email à recrutement@rfrh.net  ou déposez avant le 25 juin 2025 CV, lettre de motivation et prétentions salariales à Raynal & Fadika RH