Nous recherchons un(e) Chargé(e) de paie expérimenté(e) (8–10 ans), pour gérer l’ensemble du processus paie, du calcul au paiement, en garantissant la conformité légale et la confidentialité des données. Vous travaillerez en collaboration étroite avec les services RH et comptabilité.

Missions principales
- Collecter et vérifier les variables de paie (absences, heures, primes, avantages);
- Élaborer les bulletins de salaire mensuels, gérer les déclarations sociales;
- Assurer la conformité réglementaire (paie, prévoyance sociale);
- Maintenir à jour le paramétrage du logiciel de paie;
- Produire les états de paie et reportings RH / paie;
- Répondre aux demandes des salariés et des managers sur la paie;
- Participer aux opérations de clôture annuelle.

Responsabilités
Conformité légale : garantir le respect des obligations sociales et fiscales.
Confidentialité : assurer la protection des données personnelles et de paie.
Qualité : délivrer des bulletins fiables, dans les délais.
Relationnel : entretenir une communication claire et professionnelle avec les collaborateurs.

Positionnement hiérarchique
N+1 : Responsable Paie & Administration du Personnel / Responsable RH
Relations fonctionnelles :
Service RH (recrutement, formation, administration)
Comptabilité/Finances
Prestataires (mutuelles, assurances, )
Salariés et managers

Profil du poste

Tâches principales
- Collecter et valider les éléments variables : absences, heures, primes, congés…;
- Générer les bulletins, contrôler leur exactitude avant mise à paiement;
- Gérer les déclarations sociales mensuelles ( mutuelle…);
- Paramétrer et ajuster le logiciel de paie (nouveaux contrats, forfaits, cotisations…);
- Réaliser les DSN, déclarations fiscales liées à la paie;
- Maintenir les fichiers de suivi (absences, congés, formations);
- Répondre aux questions internes et accompagner les changements de situation;
- Participer aux audits paie et préparer les documents de clôture annuelle

Profil recherché
🎓 Formation
Bac+2 à Bac+5 spécialisé en paie, gestion des ressources humaines, gestion ou comptabilité
Certification ou formation paie (DECF, Master paie, Cumulé d’expérience reconnu, etc.)

💼 Expérience
Entre 8 et 10 ans d’expérience en gestion de paie en entreprise ou cabinet d’expertise
Maîtrise des législations sociales et fiscales liées à la paie.

Compétences techniques
- Maîtrise des outils de paie;
- Connaissance du droit social et des cotisations;
- Déclarations sociales et DSN;
- Gestion des variables et contrôles paie;
- Excel avancé (tableaux croisés, formules complexes);
- Intégration RH/Finance (interface paie-compta)

Dossiers de candidature

le candidat devra fournir les pièces suivantes:
📂 Merci de transmettre :
- Un CV détaillé;
- Une lettre de motivation mettant en avant votre expertise paie;
- Copies des diplômes, certifications;
- Références professionnelles ou attestations de suspension (facultatif).

Modalités de candidature
📧 Envoyez votre candidature à : info@diwen-rh.com
🗓 Date limite de réception : 30 Juin 2025