Caritas Côte d’Ivoire est l’institution principale de l’Eglise Catholique en Côte d’Ivoire pour les actions sociales et de promotion humaine. Elle est déclarée comme une association à but non lucratif de droit ivoirien depuis le 14 Mars 1968 et reconnue d’Utilité Publique par l’Etat de Côte d’Ivoire (décret N°2009-04 du 08 janvier 2009). Ses interventions couvrent l’assistance sociale, l’urgence humanitaire et le développement dans les domaines de l’éducation, de la santé, de l’inclusion sociale et financière, de l’agriculture, de la cohésion sociale.

Dans le but d’apporter sa contribution à la lutte contre la pauvreté, Caritas Côte d’Ivoire, avec l’appui de Catholic Relief Services (CRS) envisage de mettre en œuvre un projet d’accompagnement des populations à renforcer leur autopromotion socio-économique et de promotion de cohésion sociale dans les Diocèses d’Odienné, Katiola et Bouaké.

Ce Projet dénommé SILC, Paix et Développement est prévu pour 3 ans. Il consiste à sensibiliser les populations de ces localités, sur la cohésion sociale et la promotion de la paix d’une part, et d’autre part à les accompagner à mettre en place un système de micro crédit communautaire qui leur permet de développer des Activités Génératrices de Revenus (AGR) à même d’améliorer leurs conditions de vie socio-économique.

C’est dans ce cadre que Caritas Côte d’Ivoire lance le présent avis de recrutement d’un (01) Chargé(e) de Suivi-Evaluation.

DESCRIPTION DES FONCTION ET DES TÂCHES
I – MISSION PRINCIPALE
Sous la supervision du Chef du Projet, le/la Chargé(e) de Suivi-Evaluation aura pour mission principale de contribuer activement à la mise en œuvre du système opérationnel de suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage (SERA) du projet.
II – TÂCHES SPECIFIQUES :
Planification, suivi et évaluation des activités
 Soutenir le développement des outils d’évaluation, inventaire, suivi et visibilité du projet ;
 Participer à la planification des activités mensuelles et à l’élaboration d’un plan de travail pour les acteurs du projet ;
 Assurer la collecte, le traitement, l’analyse des différentes données ;
 Réaliser le back up (sauvegarde) des données ;
 Proposer des actions idoines aux problèmes mis en évidence à travers une analyse approfondie des données de terrain, en vue d’orienter les prises de décisions (Gestion adaptative, Critical thinking), en particulier celles en lien avec les performances des groupes CECI (Communauté d’Epargne et de Crédit Interne);
 Apporter un appui technique à l’élaboration des plans de suivi adossés aux différents plans de travail ;
 Mettre en place des outils de Monitoring pour un meilleur suivi des activités du projet et les réviser en cas de nécessité;
 S’assurer de la mise en œuvre et de l’application d’un mécanisme de contrôle de la qualité des données à tous les niveaux ;
 Participer aux visites de supervision des Agents Terrains ;
 Suggérer des améliorations aux procédures utilisées pour le suivi et l’évaluation ;
 S’assurer de la qualité des données collectées en lien avec les indicateurs du projet ;
 Assurer l’organisation des rencontres mensuelles des Agents terrains avec le Superviseur ;
 Assurer la gestion du SAVIX (Renseignement, exports réguliers, etc.) et toutes autres tâches liées aux SAVIX ;
 Veiller en collaboration avec les Superviseurs, à la disponibilité les outils de collecte (FCD) de données auprès des Agents Terrains ainsi qu’à leur bonne utilisation ;
 Participer au processus de certification des Agents Terrains ;
 Contribuer à assurer la protection des données et la confidentialité pendant tous les processus de suivi, d'évaluation, de mise en œuvre et de diffusion des résultats ;
 Travailler avec les Superviseurs, les agents terrains et tout autre acteur clé du projet pour assurer une capitalisation des leçons apprises, la documentation des innovations et les meilleures pratiques ;
 Appuyer toute évaluation relative aux activités SILC ;
 Assurer l’accomplissement de toute autre tâche ou mission à lui confier par la hiérarchie.
Reporting,
 Préparer et soumettre périodiquement un rapport analytique de performance à l’appréciation du Chef de projet ;
 Contribuer à la rédaction du rapport mensuel, trimestriel et annuel d’activités à soumettre à la Direction nationale de Caritas et au partenaire technique et financier ;
 Participer à la capitalisation des leçons apprises et expériences sur le projet
Renforcement de capacités
 Faire le coaching des acteurs terrains (Superviseurs, Agents Terrains) sur les outils de collecte et sur le SAVIX ;
 Participer aux différentes formations prévues sur le projet et en assurer la restitution, en particulier pour les aspects liés au suivi-évaluation.

Profil du poste

III- QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES :
Qualifications
Etre titulaire d’un BAC+2/3 en Gestion de projets, Suivi-Evaluation, Statistiques, Sciences sociales, ou diplôme équivalent

Expériences
 Justifier d’au moins 3 années d’expériences professionnelles en gestion de projet et suivi-évaluation de préférence de développement financés par des Bailleurs ;
 Expérience de collaboration avec des Caritas, des ONG et la société civile.

Aptitudes
 Maitrise des méthodologies de collecte et d'analyse de données quantitatives et qualitatives, les approches de recherche sur la mise en œuvre, la visualisation des données et l'établissement de rapports ;
 Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint) et des technologies de l’information et de la communication ;
 Connaissance des logiciels de statistiques (Epi Info, SPSS, Epi Data, etc.) ;
 Connaissance des bases de données (Access, SQL Server, Sybase etc.) ;
 Savoir interpréter des données et être capable d’identifier un problème, les causes racines et proposer des solutions ayant un lien logique avec les causes identifiées ;
 Aptitude à travailler sous la contrainte des délais et des résultats en faisant preuve d’initiative, de dynamisme et de pro-activité ;
 Aptitude à communiquer de façon efficace avec les différents partenaires impliqués ;
 Solides capacités d’expression écrite et orale et réelles aptitudes à formuler de façon claire et concise ses idées ;
 Ouverture d’esprit et volonté de faire preuve d’adaptabilité et de souplesse dans les relations avec ses collaborateurs ;
 Etre apte à effectuer des déplacements fréquents sur le terrain ;
 Parfaite maîtrise du français ;
 Une bonne connaissance de l’Anglais et du Malinké est un atout ;
 Connaissance de la micro finance communautaire serait un atout.

Dossiers de candidature

IV- COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE
 Une lettre de motivation adressée au Secrétaire Exécutif National de Caritas Côte d’Ivoire ;
 Un curriculum vitae daté, signé et précisant les adresses de trois (03) personnes de référence ;
 Une photocopie de la CNI / ATT / Passeport

Le/la candidat(e) retenu(e) sera invité(e) à fournir une copie légalisée du diplôme exigée au moment de l’embauche.
V - MODE DE RECRUTEMENT
 Présélection sur dossier;
 Test écrit et oral.
VI - LIEU D’AFFECTATION : Le poste est basé à Odienné,

VII - DEPOT DES DOSSIERS
Le dossier de candidature doit être transmis au plus tard le Mercredi 15 février 2023 à 17h30 GMT, via le mail suivant : caritascotedivoire@yahoo.fr; avec en objet : « Recrutement au poste de Chargé de Suivi-Evaluation ».

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail. La personne recrutée pourra être sollicitée pour apporter temporairement son concours au suivi et évaluation du projet d’assistance aux réfugiés dans le Nord-Est du pays.
* Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Caritas Côte d’Ivoire met en œuvre l'engagement de l’Eglise Catholique à aider les personnes les plus vulnérables sans distinction de race, de religion, d’ethnie etc. Nous accueillons dans notre personnel des personnes de toutes religions et traditions séculaires qui respectent les valeurs sociales et morales de l’Eglise Catholique.
** Caritas Côte d’Ivoire souscrit à une politique de tolérance zéro en matière d’abus et d’exploitation. Ses politiques et procédures reflètent son engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre toutes formes d’abus et d'exploitation. Elle se réserve le droit de procéder à des vérifications préalables avant le recrutement définitif.