INTERNATIONAL COCOA INITIATIVE

recrute

SPÉCIALISTE TRAVAIL FORCÉ

Description du poste

Créée en 2002, La Fondation International Cocoa Initiative (ICI) est une organisation leader dans le domaine de la protection des enfants dans les communautés cacaoyères. ICI collabore avec l’industrie cacaoyère, la société civile et les gouvernements nationaux des pays producteurs de cacao en vue de garantir un avenir meilleur aux enfants et de contribuer à l’élimination du travail des enfants.

Afin de gérer un portefeuille évolutif de projets et d’activités dans le ce domaine du Travail Forcé, le Bureau National de l’ICI cherche à recruter un/e Spécialiste Travail Forcé qui, sous la supervision du Coordinateur Régional Protection et sauvegarde de l’enfant et Travail Forcé _Côte d’Ivoire, exécutera les tâches suivantes :

Responsabilités principales :

• Contribuer à la mise en œuvre du projet pilote d’innovation sur le travail forcé ;
• Effectuer des visites sur le terrain auprès des enfants et des travailleurs identifiés comme étant à risque de travail forcé ;
• Examiner et adapter les méthodes existantes de suivi du travail des enfants et les outils de collecte de données (également avec SOSTECI/GCLMS) aux derniers résultats des études connues sur le travail forcé telles que (Walk Free Foundation, Sheffield University et Vérité);
• Contribuer à la mise à l’essai des mécanismes d’information et de plainte pour les abus de travail axés spécifiquement sur le travail forcé ;
• Collaborer avec les groupes de producteurs pour examiner et adapter les politiques, les règlements et les pratiques en vigueur (p. ex. présence de témoins lors de la conclusion de contrats oraux) en matière de droits du travail et de recrutement afin d'accroître la détection et la prévention du travail forcé ;
• Contribuer à l’examen et l’adaptation des supports de formation et de sensibilisation existants (et/ou en élaborer de nouveaux) pour tenir compte des derniers résultats des travaux de recherche sur les risques du travail forcé dans la cacaoculture ;
• Organiser des sessions de formation et de sensibilisation à l’intention des acteurs clés des systèmes de travail des enfants existants (à la fois communautaires et basés sur la chaîne d’approvisionnement) pour tester le matériel révisé ou nouvellement développé ;
• Adapter l’enquête CAP (Connaissance-Attitude-Pratique) existante pour mesurer l’impact du matériel révisé ;
• Cartographier les structures gouvernementales, onusiennes et non gouvernementales existantes capables de traiter/répondre aux cas de travailleurs faisant face à des risques de travail forcé importants ;
• Contribuer à l’adaptation/élaboration des procédures normalisées de gestion de cas qui énoncent les mesures à prendre par les différents acteurs pour éliminer ou atténuer les risques liés au travail forcé ;
• Faire en sorte que les organismes gouvernementaux, onusiens et non gouvernementaux concernés valident les procédures normalisées de gestion des cas en s’assurant que les responsabilités sont partagées et attribuées au bon niveau ;
• Mettre à l’essai les plans de gestion des cas types et options de réhabilitation concrètes pour les cas de travail forcé ou les personnes à haut risque ;
• Cartographier l’environnement réglementaire (par exemple, la loi sur l’esclavage moderne de Grande Bretagne, les nouvelles lois françaises/néerlandaises sur la diligence raisonnable) et les obligations des entreprises à l’égard du travail forcé dans le contexte du cacao et faire la lumière sur ces informations sous forme écrite, en rédigeant une communication/note à publier sur ce sujet ;
• Conseiller et soutenir l’organisation sur la manière d’intégrer le travail forcé dans les projets existants ;
• Contribuer à renforcer l’expertise d’ICI en matière de travail forcé ;
• Contribuer à la rédaction de notes, briefings et rapports nécessaires pour qu’ICI puisse s’acquitter de ses obligations en matière de rapports au Conseil de la Fondation et à son groupe de travail sur le travail forcé.

Base du poste et exigences de déplacement
Ce poste est basé à Abidjan en Côte d’Ivoire, assorti de voyages réguliers dans les régions des projets, à l’intérieur du Ghana et de la Côte d’Ivoire, avec des voyages possibles au-delà de ces deux pays.

Profil du poste

Qualifications et expérience :

Exigences essentielles :
• Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale en anglais et en français. Les candidats qui ne parlent qu’une seule des deux langues ne seront pas pris en compte.
• Une licence en droit, en droits de la personne, en sociologie, en études du développement ou dans tout autre domaine pertinent ;
• Minimum 5 ans d’expérience professionnelle dans le domaine du travail des enfants, de la traite, des droits du travail, du travail forcé ou de questions analogues ;
• Connaissance approfondie de la question du travail forcé, de l’agriculture et des réalités rurales en Côte d’Ivoire - l’expérience ou la connaissance du secteur de la cacaoculture constitue un atout ;
• Excellente maîtrise du cycle de gestion de projet et expérience dans la gestion de subventions ;
• Capacité de regrouper et de résumer l’information provenant de différentes sources dans des rapports structurés ;
• Capacité de motiver et d’inspirer autrui.


NB: ICI a adopté la tolérance zéro à l’égard de toutes les formes de négligence à l’égard des enfants, de la violence faite aux enfants (sexuelle, physique, émotionnelle et psychologique) et d’exploitation (sexuelle et commerciale).
ICI s’engage à placer l’intérêt supérieur de l’enfant au centre de son action, indépendamment de ses capacités, de son appartenance ethnique, de sa foi, de son sexe, de sa sexualité et de sa culture.
ICI reconnaît sa responsabilité d’assurer et de promouvoir un environnement sûr et sécurisé pour l’enfance. Pour gérer efficacement les risques pour les enfants, ICI a besoin de l’engagement, du concours et de la coopération de l’ensemble des employés, associés, partenaires, fournisseurs, prestataires de services et des visiteurs. En postulant chez ICI, vous acceptez automatiquement les conditionnalités ci-dessus et adhérez aux principes décrits dans la présente description de poste.

Dossiers de candidature

Les candidats doivent faire parvenir leur CV et leur lettre de motivation, y compris leurs prétentions salariales (brutes par mois) et la date de prise de fonction la plus proche, à l'adresse email suivante : recrutement-cdi@cocoainitiative.org  au plus tard le Vendredi 23 avril 2021 à 16h30 mn.
Seuls les candidats répondant aux exigences ci-dessus seront contactés pour une entrevue.