JOB TITLE : Assistant(e) (Monitoring, Evaluation, Accountability And Learning) – MEAL

NOMBRE DE POSTE : 01

DEPARTEMENT : Opérations

ORGANISATION : Save the Children International Côte d’Ivoire Country Office 

LOCATION : Poste basé à Daloa avec des déplacements terrain

OBJET : Avis de recrutement

DUREE DU CONTRAT : 12 Mois Renouvelable

GRADE : 5

REMUNERATION : 

Le salaire de base mensuel pour ce poste est compris entre XOF 332 957 et 449 492

La négociation du salaire sera basée sur le niveau de responsabilité du poste, l’expérience du candidat et l’équité interne.

SAUVEGARDE : Niveau 3

Le titulaire du poste aura des contacts réguliers avec des enfants et des adultes  bénéficiaires de Save the Children ainsi que  des employés de l’organisation soit fréquemment (par exemple une fois par semaine ou plus) soit de manière intensive (par exemple   du jour au lendemain) parce qu'il travaille sur des programmes nationaux, ou visite des programmes pays, ou parce qu'il est responsable de la mise en œuvre des programmes, dans quel cas, la vérification des antécédents juridiques sera obligatoire.

OBJECTIF DU POSTE : 

L’Assistant (e) de Suivi, Evaluation, Redevabilité et Apprentissage assure la gestion du système de Suivi, Évaluation, Redevabilité et Apprentissage (MEAL) y compris dans le renforcement des capacités du personnel et des partenaires en matière de redevabilité et de participation, en particulier auprès des enfants.

Dans le cas d’une crise humanitaire majeure, le détenteur du rôle devra travailler à l’extérieur du profil normal du rôle et de pouvoir varier les heures de travail en conséquence.

PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILITES : 

Stratégie et planification

• Travailles-en étroite collaboration avec le Coordonnateur (trice) de projet et le staff programme pour créer une compréhension commune des objectifs et des exigences du système de suivi et évaluation, et pour en assurer l'appropriation par l'ensemble de l'équipe.
• Contribue activement à la planification budgétaire des activités MEAL en proposant au Coordonnateur (trice) de projet des estimations réalistes couvrant le temps du staff, le transport, et le matériel nécessaire, afin d'assurer une allocation adéquate des ressources.
• Organise et facilite des réunions de suivi et évaluation, partage les outils et directives pertinents, et conçoit et met en œuvre des formations afin que les activités de suivi soient réalisées efficacement et conformément aux standards et procédures de Save the Children.
• Effectue des visites régulières sur les sites du projet (sur la base de Termes de Référence clairs, élaborés et validés par le Coordonnateur (trice) de projet en amont) pour appuyer et revoir les processus de suivi, identifier les lacunes en termes de capacités, proposer des solutions adaptées au contexte, et assurer un suivi continu.
• Appuie le staff à travers des réunions et un accompagnement terrain dans la collecte, la compilation et l'analyse des données qualitatives et quantitatives, ainsi que dans le rapportage sur les résultats des visites de suivi.
• Encourage activement le partage des résultats au sein de l'équipe projet et entre les différentes composantes sectorielles, en alimentant les réunions de coordination interne.
• Appuie le Coordonnateur (trice) de projet dans les processus de rapportage trimestriel et annuel, et contribue au développement des documents clés internes du projet.
• Met en œuvre toute autre activité appropriée à la demande du Chef de Projet.

Approche de suivi, d'évaluation, de responsabilisation et d'apprentissage 

• Conçoit, met en œuvre et renforce les systèmes et processus MEAL du projet afin de garantir la progression vers les objectifs et résultats attendus, en rendant compte directement au Coordonnateur (trice) de projet des avancées et des alertes.
• Élabore de manière autonome le Plan MEAL du projet, les boîtes à outils et les méthodologies de collecte de données adaptées aux opérations de l'équipe, et les soumet à la validation du Chef de Projet.
• Collecte et analyse régulièrement les données quantitatives vérifiables du projet ; produit des analyses synthétiques et les partage avec le Coordonnateur (trice) de projetet les parties prenantes concernées pour éclairer les décisions programmatiques.
• Planifie et coordonne les évaluations internes et externes (baseline, mi-parcours, finale) en étroite concertation avec le Coordonnateur (trice) de projet, et assure le suivi de leur mise en œuvre.
• Implique les parties prenantes du projet, y compris les partenaires d'exécution, dans la mise en œuvre et l'évaluation des activités MEAL.
• Examine les rapports d'évaluation pour s'assurer qu'ils répondent aux critères de qualité de Save the Children, et veille à ce que les recommandations et les leçons apprises soient intégrées dans la planification et la programmation, en alertant le Coordonnateur (trice) de projet sur tout écart significatif.
• Assure la formation et l'encadrement du personnel des partenaires afin de promouvoir la redevabilité envers les bénéficiaires, et en particulier envers les enfants.
• Conçoit et promeut, en lien avec le Coordonnateur (trice) de projet, des systèmes de redevabilité comprenant le partage d'informations, la participation communautaire et les mécanismes de retour d'information et de plainte.
• Contribue à l'apprentissage organisationnel en documentant, consolidant et diffusant les leçons apprises et les bonnes pratiques au sein de l'équipe projet, en lien avec les domaines thématiques de Save the Children.
• Intègre les enseignements tirés de l'ensemble des processus MEAL dans la planification courante du projet et dans les propositions de programmation future, en les communiquant régulièrement au Coordonnateur (trice) de projet.
• Facilite la mise en œuvre des KPIs programmatiques de Save the Children (Redevabilité, Quality Benchmarks, etc.) et en rend compte au Coordonnateur (trice) de projet.
• Assure la mise à jour régulière des bases de données des évaluations Quality Benchmarks et des activités liées à la redevabilité.
• Assure la mise à jour de la plateforme PRIME pour le MEAL Plan, le cadre logique et l'IPTT, et informe le Coordonnateur (trice) de projetde tout besoin de révision ou d'arbitrage.

Politiques et procédures :

• II/elle participe à la mise en œuvre des règles de sauvegarde de l'enfant et veille à ce que tous les partenaires respectent ces règles
• II/elle respecte et fait respecter les procédures de SCI par l'ensemble des partenaires ; notamment en matière d’’élaboration des accords avec les partenaires, la passation des commandes et marchés, d'utilisation du logo de SCI
• II/elle veille au respect de la politique de SCI pour lutter contre la fraude et s'assure que les partenaires dans sa zone d’intervention appliquent cette politique. 
• II/elle contribue au respect des engagements pris auprès des partenaires financiers 

Gestion de fonds et responsabilité budgétaire :

• II/elle participe à l'élaboration des budgets, la gestion et le rapportage des fonds mis 

                 À la disposition du programme protection pour sa zone d'intervention 

• II/elle s'assure que la gestion des fonds du programme respecte les procédures de l'organisation 
• II/elle connaît la politique de SCI sur la fraude.

Représentation :

• II/elle représente SCI aux réunions, forum et groupes sectoriels relatifs à la protection en Côte d'Ivoire à la demande-de la hiérarchie. 

 Responsabilités Sauvegarde

• Respecter, promouvoir et faire appliquer la politique Sauvegarde et le Code de conduite de Save the Children.
• Signaler tout cas présumé ou avéré d’abus ou de violation.
• Veiller au bien-être des enfants, des bénéficiaires, des partenaires et du personnel, et contribuer à un environnement sûr et respectueux pour tous.

 Responsabilités anti-fraude

• Connaître et s’approprier la politique de lutte contre la fraude, la corruption et les pots de vin
• S’assurer de participer aux inductions, activités et refresher sur la lutte contre la fraude, la corruption et les pots de vin
•  Être un exemple pour les autres en matière de lutte contre la fraude, la corruption et les pots de vin,
• S’assurer d’être un vecteur de propagation de bonnes pratiques en matière de lutte contre la fraude, de corruption et de pots de vin au sein du bureau pays
• Dénoncer immédiatement les cas de fraude dont vous avez connaissance directement ou indirectement.

QUALIFICATIONS 

Avoir un niveau universitaire BAC+2 en Statistiques/Sciences sociales/un domaine connexe ou une expérience équivalente.

Comprendre le rôle de suivi et évaluation dans les programmes humanitaires et de développement.

EXIGENCE DU POSTE 

EXPERIENCES et COMPETENCES :

• La détention d’un permis de conduire de catégorie A est obligatoire pour ce poste.
• La nationalité ivoirienne est requise 

Essentielles

• Excellentes compétences organisationnelles et analytiques
• Parlant, écrivant et lisant le français très couramment. ;
• Maîtrise de l’outil informatique et notamment des logiciels comme Word, SPSS, EPI INFO, Stata, Sphinx, KoboCollect, Excel, Powerpoint…

Désirables

• Expériences en animation communautaire
• Bonne connaissance en Droits de l'Enfant
• L’Anglais est un Atout ;
• Parlant au moins une langue nationale de Côte d’Ivoire
• Aptitude à travailler dans des milieux multiculturels

Informations complémentaires

Le/la titulaire du poste peut être amené(e) à exécuter d’autres tâches compatibles avec ses compétences et son expérience.

Save the Children applique des politiques strictes en matière d’égalité des chances, de sauvegarde, de santé et sécurité, et adopte une tolérance zéro envers toute forme d’abus ou de fraude.

L’ORGANISATION

Nous employons environ 25.000 personnes dans le monde entier et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays afin d'aider les enfants touchés par des crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, d'éducation et de protection de l'enfance. Nous faisons également campagne et défendons au plus haut niveau, pour réaliser le droit des enfants et pour faire entendre leur voix. 

Nous travaillons sur trois avancées dans la façon dont le monde traite les enfants d'ici 2030 :

• Aucun enfant ne meurt suite à des causes évitables avant son 5e anniversaire
• Tous les enfants ont une éducation de base de qualité et que,
• La violence à l'égard des enfants n'est plus tolérée

Nous sommes conscients que des personnes formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial en nous aidant à atteindre nos ambitions pour les enfants. 

Nous valorisons nos employés et nous proposons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu'un lieu de travail collaboratif et inclusif où l'ambition, la créativité et l'intégrité sont très appréciées

COMMENT POSTULER 

Merci de postuler en envoyant votre CV et votre lettre de motivation, en y mentionnant votre prétention salariale pour ce poste via le lien ci-dessus. 

Candidature Interne : View the internal job posting

Candidature Externe : View the external job posting

Date de clôture : 09/04/2026

NB :  Nous remercions chaque candidat(e) pour l’intérêt témoigné à l’égard de notre organisation. Seuls les profils présélectionnés seront contactés pour la suite du processus. Sans retour de notre part dans un délai de deux (2) semaines après la clôture de l’avis, veuillez considérer que votre candidature n’a pas été retenue. Nous vous encourageons néanmoins à suivre nos prochaines opportunités.

Nous devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, lesquels reflètent notre engagement à la protection des enfants et incluent des enquêtes de références rigoureuses.

« Save the Children s'engage à renforcer la diversité de son équipe afin de mieux refléter les enfants et les communautés que nous servons. Nous encourageons particulièrement les candidatures féminines et offrons une transparence totale concernant les salaires, ainsi que des avantages spécifiques tels que des congés maternité avantageux, des formations professionnelles continues et un environnement de travail inclusif et respectueux ».

Il est porté à la connaissance des candidats que Save the Children International ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.

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