Responsabilités

Les conseillers jouent un rôle essentiel en aidant les partenaires à optimiser l'utilisation des données probantes dans la prise de décision. Ce rôle offre des perspectives d'évolution professionnelle au sein d'IPA grâce à un mentorat, des retours d'information et des opportunités de développement qui enrichissent votre expérience et amplifient votre impact. Principales responsabilités :

Renforcement des capacités MEL :

• Collaborer avec les partenaires et les équipes de projet pour développer et affiner les théories du changement (TdC) et les cadres de suivi, d'évaluation et d'apprentissage (SEA).

• Fournir un accompagnement technique pratique, un coaching et une formation sur la conception du suivi, de l'évaluation et de l'apprentissage (MEL), la collecte de données, l'élaboration d'enquêtes, l'analyse et l'utilisation des données probantes pour la prise de décision.

• Préparer et présenter des livrables analytiques et consultatifs de haute qualité qui communiquent les conclusions et les recommandations de manière claire et efficace.

• Effectuer des contrôles qualité des livrables et contribuer aux tâches de gestion de projet telles que la documentation, la prise de notes et le suivi du plan de travail.

• Concevoir et adapter le contenu et le matériel des ateliers aux besoins des partenaires

• Planifier et animer des ateliers, des sessions de formation et des événements d'apprentissage collaboratif.

• Coordonner les aspects logistiques des activités et ateliers du projet

Fournir des conseils stratégiques et un soutien à l'apprentissage :

• Nous nous positionnons comme partenaire stratégique auprès des fondations, des ONG, des gouvernements et des entreprises, en les aidant à analyser des questions programmatiques et stratégiques complexes et à identifier des pistes d'action concrètes.

Engagement des parties prenantes :

• Établissez des relations solides et fondées sur la confiance avec les partenaires et les équipes internes afin de garantir l'alignement, l'apprentissage et la réussite partagée dans l'ensemble des projets.

• Entretenir des relations étroites et collaboratives avec les principaux intervenants externes, y compris un dialogue direct avec le personnel des organisations partenaires.

• Collaborer efficacement avec les équipes de l'IPA, les bureaux de pays, les services politiques et de recherche, afin de promouvoir la coordination et le partage des connaissances.

• Contribuez à l'échange de connaissances au sein de RFE et de l'IPA en partageant des idées, des enseignements et des bonnes pratiques qui renforcent l'expertise collective de l'organisation.

Développement commercial :

• Contribuer au développement de nouvelles demandes de renseignements en participant aux réunions de cadrage, en concevant des méthodologies et en rédigeant des notes conceptuelles ou des documents de proposition.

• Contribuer au potentiel d'impact de l'IPA par une réflexion proactive sur les leçons apprises afin de suggérer des améliorations systématiques dans les engagements actuels et futurs

Contribuer à la stratégie RFE et au développement de l'équipe :

Pour soutenir la croissance et le développement de notre équipe diversifiée de plus de 30 collaborateurs répartis dans plus de dix pays à travers le monde, vous pouvez :

• Jouez un rôle proactif dans la gestion des connaissances relatives aux produits RFE. 

• Soutenir au moins un objectif du plan stratégique annuel de RFE 

• Favorisez un environnement de travail positif, fondé sur les valeurs de l'IPA.

Qualifications

Plusieurs profils pourraient convenir à ce poste. Voici quelques exemples, mais cette liste n'est pas exhaustive. Si vous ne possédez pas ces profils mais pensez répondre aux critères ci-dessous, nous vous encourageons à postuler.

• Des consultants possédant une certaine expérience en développement international, qui seraient ravis de mettre leurs compétences à profit dans un environnement entrepreneurial et axé sur l'impact.

• Évaluateurs et spécialistes du suivi et de l'évaluation passionnés par l'utilisation des données pour l'apprentissage et l'action, et désireux de mettre leur expertise au service de services de conseil axés sur le client.

• Professionnels de la gestion de la recherche en développement international qui apprécient de travailler en étroite collaboration avec les bailleurs de fonds et les praticiens et qui souhaitent élargir leur expérience et leurs compétences à tous les types de données et de preuves pouvant éclairer la prise de décision.

Requis

Un baccalauréat en économie, statistiques, politiques publiques, développement international, sciences sociales ou dans des domaines connexes. 

2 à 5 ans d'expérience professionnelle pertinente, incluant par exemple le suivi, l'évaluation et l'apprentissage (MEL), l'analyse et la gestion de données, le conseil et la gestion de projets, ainsi que la recherche et le développement.

Excellentes aptitudes d'analyse, de quantification et de conceptualisation

Esprit entrepreneurial et autonome, grande capacité d'adaptation et polyvalence, et excellentes aptitudes multitâches

Possibilité de voyager jusqu'à 20 % de votre temps

maîtrise de l'anglais

Préféré

• Un master dans l'une des disciplines mentionnées ci-dessus

• Expérience préalable en conseil ou en prestation de services professionnels similaires 

• Expertise en matière de développement international et/ou d'action humanitaire

Rapports à

Directeur, Preuves adaptées

Date limite de dépôt des candidatures

30 mars 206

Lieux

Ce poste est ouvert aux candidats résidant au  Ghana, en Côte d'Ivoire, au Kenya, au Nigéria, aux Philippines et en Ouganda . La priorité sera accordée aux candidats possédant déjà une autorisation de travail permanente dans le pays où ils souhaitent être basés.

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