TITRE DU POSTE : Chargé(e) Genre et Sauvegarde
NOMBRE DE POSTE : 01
ORGANISATION : Save the Children International Côte d’Ivoire Country Office
DEPARTEMENT : Opérations
LOCALISATION : Duékoué-Bangolo
OBJET : Avis de recrutement
DUREE DU CONTRAT : 12 Mois Renouvelable
GRADE : 4

REMUNERATION :
Le salaire de base mensuel pour ce poste est compris entre 513 702 et 719 183 XOF.
La négociation du salaire sera basée sur le niveau de responsabilité du poste, l’expérience du candidat et l’équité interne.

SAUVEGARDE : Niveau 3
Le titulaire du poste aura des contacts réguliers avec des enfants et des adultes bénéficiaires de Save the Children ainsi que des employés de l’organisation soit fréquemment (par exemple une fois par semaine ou plus) soit de manière intensive (par exemple du jour au lendemain) parce qu'il travaille sur des programmes nationaux, ou visite des programmes pays, ou parce qu'il est responsable de la mise en œuvre des programmes, dans quel cas, la vérification des antécédents juridiques sera obligatoire.

OBJECTIF DU POSTE :
Le/La Chargé(e) Genre et Sauvegarde apportera un appui technique et opérationnel afin de garantir l’intégration systématique de l’égalité de genre, de l’inclusion sociale et de la sauvegarde dans la mise en œuvre, le suivi et l’apprentissage du projet.
Il/Elle accompagnera les équipes du projet et les partenaires de mise en œuvre dans l’identification et la prise en compte des obstacles liés au genre ainsi que des risques en matière de sauvegarde auxquels sont confrontés les filles, les garçons, les femmes et les autres groupes particulièrement vulnérables au sein des communautés productrices de cacao. À ce titre, il/elle contribuera à la création d'environnements de mise en œuvre sûrs, inclusifs et sensibles au genre, au renforcement des mécanismes communautaires et institutionnels de protection, à la promotion du pouvoir d’agir des femmes et de leur participation à la prise de décision au sein des ménages, ainsi qu’à l’évolution positive des normes sociales de genre, notamment à travers l’engagement constructif des hommes et des garçons.
Il/Elle veillera également à ce que les risques liés à la sauvegarde soient identifiés, atténués et signalés conformément aux politiques et procédures de Save the Children.
PORTEE DU RÔLE
Sous la supervision hiérarchique du Manager de Projet.
Sous la supervision technique du Safeguarding Manager et de la TA Gender.

PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILITÉ
1. Intégration du genre et appui technique
• Contribuer à l’élaboration, à la mise en œuvre et à la revue périodique du plan d’action genre du projet, en veillant à son alignement avec la théorie du changement du projet, la Stratégie d’égalité de genre du Bureau Pays et les engagements de Save the Children.
• Réaliser ou accompagner des analyses genre et pouvoir dans les communautés d’intervention afin d’identifier les inégalités, les rôles et responsabilités liés au genre, les obstacles à la participation et les dynamiques de prise de décision au sein des ménages et des communautés.
• Fournir un appui technique aux équipes du projet et aux partenaires pour assurer l’intégration de l’égalité de genre, de l’inclusion sociale et des approches transformatrices dans les quatre résultats du projet, notamment dans les interventions relatives à l’éducation, à la protection de l’enfant et aux moyens de subsistance.
• Promouvoir le pouvoir d’agir, le leadership et l’autonomisation économique des femmes, leur participation aux mécanismes de décision et l’engagement des hommes et des garçons dans la transformation des normes sociales, en s’appuyant notamment sur les approches REAL, GREAT ou d’autres méthodologies adaptées.

2. Sauvegarde et gestion des risques liés à la protection
• Sensibiliser, former et accompagner les partenaires, les visiteurs et autres représentants de l’organisation sur les principes et procédures de sauvegarde y compris protection contre l’exploitation et les abus sexuels (PEAHS).
• Appuyer les équipes programmes dans l’intégration des normes de sauvegarde, l’identification et l’évaluation des risques, ainsi que la mise en œuvre des mesures d’atténuation appropriées.
• Soutenir les points focaux de sauvegarde et promouvoir une culture organisationnelle forte en matière de protection de l’enfance.
• Veiller au respect des procédures de signalement et contribuer à la gestion sûre et efficace des préoccupations et incidents de sauvegarde.
• Participer aux évaluations de conformité, au suivi des plans d’amélioration et à la documentation des résultats et impacts des actions de sauvegarde.
• Contribuer à la mise en place de mécanismes de redevabilité adaptés aux enfants et à l’amélioration continue des systèmes et procédures de sauvegarde.
• Promouvoir activement la Politique de Sauvegarde et le Code de conduite auprès de l’ensemble des parties prenantes.
• Organiser et animer des sessions de formation et de renforcement continu des capacités en matière de sauvegarde.

3. Renforcement des capacités et accompagnement technique
• Identifier et analyser les besoins en renforcement des capacités des équipes du projet, des partenaires de mise en œuvre, des coopératives, des organisations communautaires, des associations de femmes et de jeunes, des comités de protection de l’enfant et des prestataires de services concernés.
• Concevoir et animer des formations, des ateliers pratiques, des séances de coaching et des activités de sensibilisation sur l’égalité de genre, la programmation transformatrice en matière de genre, la sauvegarde et la protection de l’enfant.
• Développer et adapter des outils opérationnels, des supports de formation et de sensibilisation ainsi que des guides d’animation accessibles et adaptés au contexte local et aux besoins des différents groupes cibles.
• Accompagner les partenaires dans l’élaboration et la mise en œuvre de leurs plans d’action genre et sauvegarde, assurer le suivi des capacités renforcées et documenter les progrès, les bonnes pratiques et les besoins d’accompagnement complémentaires.

4. Mobilisation communautaire et transformation des normes sociales
• Appuyer l’organisation de dialogues communautaires et d’activités de mobilisation portant sur les normes de genre, le travail des enfants, l’éducation, la protection de l’enfant, les violences basées sur le genre et la participation des femmes à la prise de décision.
• Promouvoir l’engagement significatif des hommes et des garçons comme acteurs du changement dans la promotion de l’égalité de genre, le partage des responsabilités au sein des ménages et la prévention du travail des enfants.
• Collaborer avec les associations de femmes, les organisations de jeunes, les leaders communautaires, traditionnels et religieux, les établissements scolaires et les autorités locales afin de renforcer l’appropriation communautaire des objectifs et résultats du projet.
• Veiller à ce que les activités de mobilisation communautaire soient inclusives et adaptées aux réalités locales, sans renforcer les stéréotypes de genre ni exposer les participants à des risques de stigmatisation, de représailles ou d'autres préjudices.

5. Suivi, Évaluation, Redevabilité et Apprentissage (MEAL)
• Collaborer avec l’équipe MEAL afin d’intégrer les dimensions de genre, d’inclusion sociale et de sauvegarde dans le cadre de suivi du projet, les indicateurs de performance et les outils de collecte de données.
• Appuyer la collecte, l’analyse et l’utilisation des données désagrégées par sexe, âge et handicap, lorsque cela est pertinent et peut être réalisé en toute sécurité, afin de suivre la participation et les résultats des différents groupes cibles.
• Contribuer aux études de référence, aux exercices de suivi, aux revues et aux évaluations du projet, en analysant notamment les évolutions des normes de genre, la participation des femmes et les obstacles rencontrés par les filles et les garçons.
• Documenter les bonnes pratiques, les études de cas, les leçons apprises et les résultats obtenus en matière de genre et de protection de l’enfant, dans le respect des exigences de consentement éclairé, de confidentialité et de gestion sécurisée des données.

6. Coordination et représentation externe
• Travailler en étroite collaboration avec le/la Responsable du projet GROW, les équipes de mise en œuvre, l’équipe MEAL, les conseillers techniques et les responsables désignés de Save the Children pour les questions de genre et de sauvegarde.
• Assurer la coordination technique avec les partenaires de mise en œuvre, les services techniques gouvernementaux et les autorités locales afin de favoriser une application cohérente des approches et exigences du projet dans les différentes zones d’intervention.
• Participer aux plateformes de coordination et aux groupes de travail pertinents portant sur l’égalité de genre, la protection de l’enfant, le travail des enfants, l’éducation et la sauvegarde, et contribuer au développement de partenariats stratégiques.
• Assurer le partage régulier d’informations avec le/la Responsable du projet et les responsables techniques concernés sur les progrès réalisés, les difficultés rencontrées et tout risque émergent susceptible d’affecter la qualité des interventions ou la sécurité des participants.

Responsabilités Safeguarding :
• Dénoncer tous les cas d’abus interne et externe
• Connaitre la politique Safeguarding et le Code de Bonne Conduite et sensibiliser sur cette politique (enfants, employés, partenaires, bénéficiaires, etc.)
• Contribuer aux exercices de leçons apprises et de documentation des bonnes pratiques sous l’impulsion du point focal
• Être exemplaire dans son travail et dans sa vie privée et respecter le code de bonne conduite et de la politique de Safeguarding
• Connaitre et respecter les procédures locales
• Veillez au bien-être de l’enfant, de l’employé, des partenaires, des bénéficiaires, et des communautés
• Assurer un environnement sain au service de tous (enfants, partenaires, bénéficiaires, employés etc.)

Responsabilités anti-fraude
• Connaître et s’approprier la politique de lutte contre la fraude, la corruption et les pots de vin
• S’assurer de participer aux inductions, activités et refresher sur la lutte contre la fraude, la corruption et les pots de vin
• Être un exemple pour les autres en matière de lutte contre la fraude, la corruption et les pots de vin,
• S’assurer d’être un vecteur de propagation de bonnes pratiques en matière de lutte contre la fraude, de corruption et de pots de vin au sein du bureau pays
• Dénoncer immédiatement les cas de fraude dont vous avez connaissance directement ou indirectement.


EXIGENCE DU POSTE
QUALIFICATIONS
• Être titulaire d'un diplôme de niveau Licence (Bac+3) au minimum en Sciences sociales, Études de genre, Développement international, Droits de l'homme, Protection de l'enfant, Travail social, Sociologie, Droit ou tout autre domaine pertinent.
• Une formation complémentaire ou une spécialisation en égalité de genre, sauvegarde, protection de l'enfant ou prévention des violences basées sur le genre constitue un atout.

EXPÉRIENCES ET COMPÉTENCES
Essentielles
• Justifier d’au moins 3 à 5 années d’expérience professionnelle pertinente dans les domaines de l’égalité de genre, de la sauvegarde, de l’inclusion sociale ou du développement communautaire, avec une expérience démontrée dans l’intégration du genre, la réalisation d’analyses genre et pouvoir, ainsi que l’identification des inégalités et des facteurs de vulnérabilité.
• Avoir une expérience pratique dans la prévention des violences basées sur le genre, du travail des enfants et des pratiques préjudiciables, ainsi que dans la sauvegarde de l’enfant, la prévention de l’exploitation et des abus sexuels (PSEAH), l’application des principes de programmation sécurisée (Safe Programming) et les mécanismes de signalement et de référencement.
• Disposer d’une expérience dans la promotion de l’autonomisation économique des femmes, leur participation aux mécanismes de prise de décision et l’engagement des hommes et des garçons dans la transformation des normes sociales, ainsi que dans la conception et l’animation de formations, d’ateliers et de dialogues communautaires.
• Avoir une expérience avérée dans le renforcement des capacités et l’accompagnement technique des équipes, des partenaires et des acteurs communautaires, ainsi que dans la collaboration avec les organisations de la société civile, les structures communautaires, les autorités locales et les services techniques gouvernementaux. Une bonne connaissance des approches de suivi-évaluation, de collecte de données désagrégées (sexe, âge et handicap), de rédaction de rapports et de documentation des bonnes pratiques est également requise.
• Faire preuve de bonnes capacités d’analyse, de communication, d’organisation, de planification et de gestion du temps, ainsi que d’une aptitude à travailler en équipe et à accompagner plusieurs partenaires dans des zones géographiques différentes. Maîtriser parfaitement le français, à l’écrit comme à l’oral ; la connaissance de l’anglais constitue un atout.

Souhaitables
• Avoir une bonne connaissance des approches de transformation des normes sociales et de genre, notamment REAL, GREAT ou d’autres méthodologies similaires, ainsi qu’une expérience dans l’accompagnement des Associations Villageoises d’Épargne et de Crédit (AVEC), des groupes de femmes et des associations de jeunes.
• Disposer d’une expérience dans la mise en œuvre de projets de protection de l’enfant, de prévention du travail des enfants ou de développement communautaire en milieu rural, idéalement au sein des communautés productrices de cacao ou des chaînes de valeur agricoles en Côte d’Ivoire. Une bonne connaissance des politiques et procédures de sauvegarde de Save the Children et des standards internationaux en matière de protection de l’enfant et de PSEA constitue un atout.
• Maîtriser les outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint) ainsi que les outils numériques de collecte et d’analyse de données. La maîtrise d’une ou plusieurs langues locales parlées dans les zones d’intervention du projet constitue un atout. Être disponible pour effectuer des déplacements fréquents sur le terrain dans les régions de Guémon, Agnéby-Tiassa et Gôh-Djiboua.

Compétences et qualités personnelles attendues
• Forte adhésion aux valeurs de Save the Children et engagement en faveur des droits de l'enfant, de l'égalité de genre et de l'inclusion.
• Sens élevé de l'éthique, de l'intégrité, de la confidentialité et de la redevabilité.
• Capacité à travailler avec des populations diverses, notamment les enfants, les adolescents, les femmes et les groupes vulnérables.
• Excellentes capacités de communication, de facilitation et de collaboration avec les parties prenantes.
• Capacité à gérer des situations sensibles avec discernement, respect et professionnalisme.
• Esprit d'initiative, autonomie et orientation vers les résultats.
• Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et à s'adapter aux réalités des communautés rurales.


Informations complémentaires
Le/la titulaire du poste peut être amené(e) à exécuter d’autres tâches compatibles avec ses compétences et son expérience.

Save the Children applique des politiques strictes en matière d’égalité des chances, de sauvegarde, de santé et sécurité, et adopte une tolérance zéro envers toute forme d’abus ou de fraude.

L’ORGANISATION
Nous employons environ 25.000 personnes dans le monde entier et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays afin d'aider les enfants touchés par des crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, d'éducation et de protection de l'enfance. Nous faisons également campagne et défendons au plus haut niveau, pour réaliser le droit des enfants et pour faire entendre leur voix.
Nous travaillons sur trois avancées dans la façon dont le monde traite les enfants d'ici 2030 :

• Aucun enfant ne meurt suite à des causes évitables avant son 5e anniversaire
• Tous les enfants ont une éducation de base de qualité et que,
• La violence à l'égard des enfants n'est plus tolérée

Nous sommes conscients que des personnes formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial en nous aidant à atteindre nos ambitions pour les enfants.
Nous valorisons nos employés et nous proposons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu'un lieu de travail collaboratif et inclusif où l'ambition, la créativité et l'intégrité sont très appréciées.
COMMENT POSTULER
Merci de postuler en envoyant votre CV et votre lettre de motivation, en y mentionnant votre prétention salariale pour ce poste via le lien ci-dessus :

Candidature Interne : View the internal job posting
Candidature Externe : View the external job posting

Date de clôture : 15/11/2026
Nous devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, lesquels reflètent notre engagement à la protection des enfants et incluent des enquêtes de références rigoureuses.
« Save the Children s'engage à renforcer la diversité de son équipe afin de mieux refléter les enfants et les communautés que nous servons. Nous encourageons particulièrement les candidatures féminines et offrons une transparence totale concernant les salaires, ainsi que des avantages spécifiques tels que des congés maternité avantageux, des formations professionnelles continues et un environnement de travail inclusif et respectueux ».

Il est porté à la connaissance des candidats que Save the Children International ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.

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