Gestion de la paie et des avantages sociaux
• Collecter et contrôler les éléments variables nécessaires à la paie.
• Transmettre les informations nécessaires au traitement des salaires.
• Assurer le suivi des congés, absences et autres éléments ayant une incidence sur la rémunération.
• Suivre les avantages sociaux accordés au personnel.
• Collaborer avec le service comptable ou financier pour assurer la fiabilité des données de paie.
F. Relations sociales et droit du travail
• Veiller au respect de la législation du travail applicable.
• Conseiller la direction sur les questions relatives au personnel.
• Préparer les documents nécessaires aux procédures RH.
• Gérer les relations avec les salariés.
• Participer au règlement des conflits individuels ou collectifs.
• Assurer le suivi des relations avec les organismes et administrations compétents.